lethihoamai viết:
giờ mình làm đơn kiện được không? vì cty mình đâu có luật 1 người chỉ đc sử dụng 1 máy, vì chú là phòng tổ chức mình chuyên mượn máy mình để làm việc mà, với lại GĐ chỉ căn cứ trên 1 bản tường trình của người kia mà xa thải mình.
Bạn có lỗi vì đã copy tài liệu của Người ta. Với lại mỗi máy đều có password riêng, tức bạn đã có lời hỏi mượn máy để in thì mới được ngồi ở máy tính và thực hiện thao tác.
Thứ hai là công ty có lập biên bản vi phạm tại chỗ không? Nếu có gồm những thành viên nào?
Đưa ra hình thức kỷ luật không hề đơn giản nhất là đối với lao động nữ. Tuỳ vào tính chất và hậu quả của sự vi phạm mà có hình thức phù hợp.
Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì chỉ áp dụng trong những trường hợp thuộc Điều 85 Bộ luật lao động đã sửa đổi bổ sung, quy định:
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết
--->
- Nội dung phiên họp gồm có:
+ Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc xảy ra. Trường hợp không có bản tường trình của người lao động thì người chủ trì trình bày biên bản xảy ra hoặc phát hiện sự việc (ghi rõ lý do không có bản tường trình).
+ Người chủ trì trình bày hồ sơ xử lý kỷ luật.
+ Người làm chứng trình bày (nếu có).
+ Người chủ trì chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật được cụ thể hóa trong nội quy lao động.
+ Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong đơn vị, đương sự, người bào chữa cho đương sự (nếu có) nhận xét về nội dung mà người chủ trì chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động đúng hay sai theo quy định của pháp luật, nội quy lao động.
+ Kết luận của người chủ trì về hành vi vi phạm kỷ luật ứng với hình thức kỷ luật lao động.
+ Thông qua và ký biên bản.
+ Người sử dụng lao động ký quyết định kỷ luật lao động.
Người từ vô tận tái sinh
Đi ngang trần thế vương tình nhân gian
