Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Vui lòng gõ chữ có dấu

Chào bạn

Nếu công ty có tham gia BHTN cho người lao động thì thời gian làm việc của người lao động từ ngày 1/1/2009 đến nay không giải quyết tính trợ chấp thôi việc mà giải quyết theo chế độ BHTN nhé bạn

Thân

Chào bạn

Nếu anh A không đồng ý với quyết định điều động thì có quyền làm đơn khiếu nại về quyết định điều động gởi đến trưởng phòng giáo dục thành hố T để được xem xét, giải quyết.

Thân

Chào em

Không rõ là công ty em thuộc loạ hình doanh nghiệp nào và em đang hưởng lương bậc 5 của ngạch gì, hệ số lương bao nhiêu?

Do vậy, nếu em có bằng đại học phù hợp với chuyên môn em đang làm, trong quá trình làm việc luôn hoàn thành công việc được giao, không vi phạm kỹ luật và có mục tiêu phấn đấu tốt ....thì em nên mạnh dạn làm đơn gởi công ty để xin xét chuyển sang ngạch lương chuyên viên

Thân

Chào bạn

Được chứ bạn

Vì đến  năm 2017 là lao động này đã hội đủ điều kiện 20 năm tham gia BHXH.

Thân

Chào bạn

Luật BHXH có quy định như sau:

Điều 87. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Có việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự;

d) Hưởng lương hưu;

đ) Sau hai lần từ chối nhận việc làm do tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện quy định tại điểm b khoản 2 Điều 16 của Luật này trong ba tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư;

h) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo;

i) Bị chết.

2. Các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này sẽ được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng giá trị còn lại của trợ cấp thất nghiệp quy định tại Điều 82 của Luật này.

 3. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp lần sau.

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định tại điều 55 Luật BHXH  thì sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội thì có thể được giải quyết nhận tiền trợ cấp BHXH một lần.

Theo điều 56 Luật BHXH thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Thân mến

Chào bạn

Việc bạn hỏi giá tiền sử dụng đất tại địa phương bạn luật sư ko rành. Đề nghị bạn hỏi tại chi cục thuế địa phương bạn nơi có đất tọa lạc nhé

Thân mến

Chào bạn

Thực tế thì việc cấp hộ chiếu đều yêu cầu về nơi thường trú giải quyết. Chỉ khi không xác định được nơi thường trú thì mới giải quyết như bạn nói.

Thân

Chào bạn

Công ty của bạn áp dụng theo quy định mới như sau nhé:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Thân mến

Vấn đề này Luật sư đã trả lời qua email cá nhân của người hỏi

Chào bạn

Sổ đăng ký tạm trú không phải là sổ KT3 bạn nhé. Để chắc ăn thì bạn cứ nhìn tên sổ mà biết thôi vì sổ KT3 thì có chữ KT3 đàng hoàng.

Có thề nói rằng sổ KT3 là sổ đăng ký tạm trú dài hạn, có thời gian đăng ký dài hơn sổ đăng ký tạm trú hiện nay (thường đăng ký tạm trú hiện này là 6 tháng còn KT3 thì là 1 năm)

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định hiện nay thì khi công ty đã bắt đầu đi vào hoạt động thì phải tiến hành khai trình lao động (thông báo tình hình sử dụng lao động), xây dựng và đăng ký nội quy lao động và đăng ký thang bảng lương.

Do vậy, công ty bạn cần nhanh chóng thực hiện đúng theo các quy định để đảm bảo việc hoạt động ko vi phạm pháp luật và ko bị làm khó dễ bởi cơ quan chức năng bạn nhé

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định thì trường hợp của bạn không thuộc quy định được tạm hoãn gọi nhập ngũ.

Thân mến

Chào bạn

Việc tính lương làm thêm giờ, làm ban đêm được Bộ luật lao động hiện hành quy định như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Thân mến

Chào bạn,

Đánh đề qua tin nhắn điện thoại cũng là một dạng đánh bạc mà pháp luật nghiêm cấm. Do là hành vi vi phạm pháp luật nên đương nhiên nội dung hoạt động và kết quả... sẽ không được pháp luật thừa nhận. Do vậy, bạn cần nhanh chóng chấm dứt ngay hành vi vi phạm pháp luật này trước khi bị tố giác và bị công an điều tra điều tra giải quyết. Việc việc bạc có nợ đề 100 triệu cũng không thể giải quyết vì không ai dại gì khiếu nại bạn vì như vậy là "lạy ông tôi ở bụi này".

Thân mến

Chào bạn

Nếu bạn đã tham gia BHXH từ tháng 4/2013 thì đến hết tháng 9/2013 (dự sinh tháng 10/2013) là đủ 6 tháng nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định. Tuy nhiên, nếu bạn xin nghỉ trước khi sinh hai tháng thì do hai tháng đó ko đi làm, không trả lương và ko tham gia BHXH nên ko đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH nên sẽ không được giải quyết chế độ thai sản bạn nhé

Thân mến

Cám ơn bạn

CHÀO BẠN

Bộ luật lao động hiện hành quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thân mến

Chào bạn

Thắc mắc của bạn luật sư trao đổi như sau:

Theo như bạn mô tả thì công ty bạn là công ty cổ phần và bạn nắm giữ vai trò là chủ tịch HĐQT và là giám đốc - người đại diện theo pháp luật của công ty. Tuy nhiên, người điều hành hoạt động kinh doanh của công ty lại ko phải là bạn mà là giám đốc điều hành. Như vậy thì quan hệ giữa bạn và giám đốc điều hành như thế nào trong khi bạn là người đại diện theo pháp luật của công ty?

Theo quy định của Luật doanh nghiệp là bạn là người đại diện theo pháp luật của công ty, trực tiếp chịu trách nhiệm trước pháp luật đối với mọi hoạt động của công ty chứ ko phải là giám đốc điều hành kia. Do vậy, nếu công ty không rõ ràng về phân công trách nhiệm, kiểm tra giám sát công việc để xảy ra vi phạm pháp luật thì rõ ràng trách nhiệm này sẽ thuộc về bạn.

Do vậy, theo ý kiến luật sư, nếu bạn nhận thấy không thể kiểm soát nổi hoạt động công ty thì bạn nên mạnh dạn đề nghị giám đốc điều hành là người đại diện theo pháp luật, còn bạn là chủ tịch HĐQT và thực hiện công việc theo điều lệ công ty. Ngoài ra, bạn có thể đề xuất chuyển đổi chủ tịch HđQT là người đại diện theo pháp luật của công ty và giám đốc điều hành phải có trách nhiệm báo báo chủ tịch HĐQT mọi hoạt động công ty theo quy định của điều lệ công ty

Thân mến