Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Xe gắn máy là tài sản mà pháp luật quy định phải đăng ký quyền sở hữu và khi tham gia lưu thôn thông phải chấp hành các quy định. Do vậy, một chiếc xe hợp lệ phải có hồ sơ đăng ký, giấy chứng nhận quyền sở hữu xe...Nay tất cả những thứ đó đều không có hoặc bị mất trong khi chủ xe bạn lại không thể liên hệ được, xe chưa sang tên, ko có giấy tờ mua bán thì làm sao đây bạn??? Trường hợp này bạn ko phải là chủ xe nên ko thể cớ mất mà để xin cấp lại giấy tờ nên bạn phải liên hệ chủ xe để nhờ giải quyết nhé. Thân mến

Chào bạn. Bạn mua miếng đất mà đã 3 năm nhưng thủ tục giấy tờ chưa hoàn chỉnh vì không đủ diện tích tối thiểu để tách thửa thì lỗi là do bên bán chưa hoàn thành nhiệm vụ của mình. Bạn hãy xem lại trong hợp đồng hay giấy tờ thỏa thuận mua bán hai bên đã thỏa thuận như thế nào? việc hoàn tất các thủ tục chuyển nhượng miếng đất do bên bán hay bên mua tiến hành, trách nhiệm của bên bán ra sao? trong trường có tình huống phát sinh khiến cho quy trình chưa hoàn tất (như diện tích đất bị chồng lấp với phần đất của con dấu...) thì giải quyết nhưt hế nào??? Tóm lại, theo ý kiến luật sư thì thủ tục chuyển nhượng quyền sử dụng đất này chưa hoàn chỉnh ko phải lỗi do bạn mà là sự thiếu trách nhiệm của bên chuyển nhượng đất nên nếu ko giải quyết được thủ tục chuyển nhượng đất, bạn hãy đề nghị hủy bỏ việc chuyển nhượng và trả lại tiền. Trường hợp đơn bên ko tự thương lượng được thì khởi kiện để tòa án giải quyết. Thân mến

Đề nghị chuyển câu hỏi nay cho luật sư Đình Tuấn

Chào em. Việc công ty ko ký hợp đồng lao động với em sau thời gian thử việc đạt yêu cầu là sai quy định, gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của em. Nay công ty tự ý cho em nghỉ việc vì lý do em nghỉ nhiều, ko hoàn thành công việc và tùy tiện trừ lương của em thì em cần xem lại các vấn đề: Bản thân em có vi phạm kỷ luật lao động (nghỉ nhiều, ko hòan thành công việc) như ý kiến của công ty hay không, có bằng chứng nào về việc này ko? trình tự và thủ tục cho em nghỉ việc đã đúng pháp luật chưa? công ty tuy tiện trừ tiền lương của em căn cứ vào cơ sở nào? lý do nào? Do vậy, em cần làm rõ các vấn đề này với công ty để yêu cầu được tiếp tục làm việc, ko đồng ý  nghỉ việc. Trương hợp công ty vẫn muốn cho em nghỉ việc thì đề nghọ có thông báo bằng văn bản để có cơ sở khởi kiện bảo vệ quyền lợi của mình. Thân ái

Chào bạn. Bạn đang làm với công việc là hộ lý nay nếu bạn muốn làm kế toán thi tùy vào sự bố trí và yêu cầu của đơn vị nên bạn phải liên hệ đơn vị để xin chuyển qua làm kế toán và đơn vị sẽ xem xét và trả lời cho bạn. Thân mến

Chào bạn. Viên chức đang làm việc nhưng nếu thấy công việc không phù hợp hoặc theo nguyện vọng hoặc có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc để thi tuyển hoặc xét tuyển vào đơn vị sự nghiệp khác theo quy định của Luật Viên chức năm 2010. Tuy nhiên, phải đảm bảo trình tự và thủ tục quy định khi chấm dứt hợp đồng làm việc và thời gian báo trước. Thân ái

admin chuyển câu hỏi này cho luật sư nữ nhé

Chào em. Em ko thuộc diện tạm hoãn nhập ngũ vì em còn có hai chị chứ ko phải là con duy nhất phải nuôi cha mẹ già yếu, đau bệnh ko có khả năng lao động. Thân ái

Chào bạn. Bên bộ phận nhân sự công ty này rất khôn khéo khi yêu cầu em gái bạn tự viết đơn xin nghỉ. Vì nếu em gái bạn tự viết đơn xin nghỉ thì mặc dù đang mang thai thì công ty cho nghỉ cũng ko vi phạm luật vì là người lao động tự ý xin nghỉ nên họ phải chấp nhận cho nghỉ! Lý do họ nói em gái chưa có bằng tốt nghiệp nên cho nghỉ là ko hợp lý vì em gái bạn đã làm ở đây 3 năm với tình trạng bằng cấp như vậy tại sao họ chấp nhận nhưng nay thì ko?Tóm lại là ko nên viết đơn tự ý xin nghỉ vì như thế nào sau này ko khiếu nại hay kiện tụng gì được. Nếu công ty cho em gái bạn nghỉ trong lúc có thai hoặc trong lúc nuôi con nhỏ chưa đủ 12 tháng là vi phạm luật (với điều kiện hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực nhé). Thân ái

Bài viết trùng

Chào bạn. Muốn đơn phương xin ly hô với chồng Hàn Quốc thì nộp đơn xin đơn phương ly hôn đến tòa án cấp tỉnh nơi đang cư trú kèm đầy đủ các giấy tờ chứng minh. Trong đơn trinh bày rõ lý do xin ly hôn, các vấn đề đề nghị giải quyết về hôn nhân, tài sản và con cái chung (nếu có) và quan trọng là phải xác định được địa chỉ của ông chống ở Hàn qUỐC để Tòa án có cơ sở ủy thác tư pháp sang Hàn Quốc nhé. Thân

Chào em. Việc ai phải trả tiền điện và trả như thế nào, theo giá nào cần phải xem xét lại như sau: Như em nói thì căn nhà là của bác em cho thuê tầng 1 và 2 là nhà trẻ còn tầng 3 thì dành cho em ở thì trong hợp đồng cho thuê nhà bác em thỏa thuận với bên đi thuê về việc trả tiền điện nước ra sao? Họ có trách nhiệm thanh toán tiề điện nước cho cơ quan cung cấp dịch vụ theo hóa đơn theo thực tế sử dụng của họ hay như thế nào? phần điện sử dụng cho tâng 3 em ở tính theo chỉ số đồng hồ phụ nhưng theo giá nào hay do họ tùy tiện áp đặt vì họ đã thanh toán cho cơ quan cung cấp rồi nên có quyền? Gía điện ở đây là giá sinh hoạt hay giá kinh doanh? nên em cần xem lại các vấn đề, trao đổi với bác mình và xem cách tính tiên điện trong giấy báo tiên điện chung của căn nhà để có cách giải quyết nhé. Thân ái

CHÀO BẠN. 1/ Quan hệ hợp đồng lao động là quan hệ thỏa thuận bình đẳng giữa ngươi lao động và ngưỜi sử dụng lao động nên việc một ông sĩ quan quân đội sau khi về hưu được đơn vị bạn nhận vào làm hợp đồng lao động với công tác hội cựu chiến binh là chuyện bình thường nếu đơn vị bạn có nhu cầu sử dụng và người lao động đồng ý với công việc này. Tuy nhiên, cần xác định việc hai bên ký kết hợp đồng lao động là hoàn toàn thỏa thuận bình đẳng chứ ko phải xuất phát từ công văn yêu cầu của ông này, đơn vị kia can thiệp bắt phải ký hợp đồng lao động và nhận người là ko đúng với bản chất của quan hệ hợp đồng lao động (vì họ có trả lương cho người lao động hay không mà bắt nhận?). Một điểm cần lưu ý nữa là nghị định 44/2002/NĐ-CP đãn hết hiệu lực pháp luật từ ngày 1/7/2013 bạn nhé. 2/ Hiện nay thì ông sĩ quan quân đội về hưu đó đã đã bầu giữ vị trí chủ tịch Hội cựu chiến binh huyện và hường lương từ ngân sách nhà nước thì phải lam việc theo chức trách của mình thì còn thời gian đâu nữa mà tiếp tục ky` hợp đồng lao động với đơn vị bạn.Thân mến

Chào bạn. Luật sư ko rõ bạn hỏi chế độ đó là chế độ gì và dành cho những đối tượng nào nên ko có cơ sở để trả lời cụ thể được. Song qua nội dung bạn trình bày thì gia đình bạn còn đang nợ khoản cho vay hộ nghèo 20 tr chưa thanh toán  nên họ ko đồng ý cho bố của bạn được hưởng tiếp phần chính sách mà họ đang có ý định giải quyết. Do vậy, nếu muốn được hưởng (vì vấn đề xét duyệt từ cấp cơ sở) thì gia đình bạn nên có phương án thanh toán khoản vay hộ nghèo chưa trả và có đơn trình bày xin được tiếp tục hưởng chế độ mà họ đang có ý định giải quyết cho bố bạn. Thân mến

Chào bạn. Vấn đề xin điều chỉnh thiết kế xây dựng nhà  trong dự án bạn phải liên hệ làm việc với chủ đầu tư dự án để họ xem xét yêu cầu hợp lý của bạn và nếu thống nhất thì họ sẽ làm thủ tục xin phép cơ quan chức năng điều chỉnh cho bạn. Thân ái

Chào bạn. Đúng là về mặt thủ tục bạn muốn xin lãnh tiề trợ cấp BHXH một lần để đóng sổ thì phải có sổ BHXH đã được chốt đầy đủ cho đến ngày giải quyết chế độ này, nhưng thời gian tham gia BHXH tại công ty sau này chưa chốt sổ vì công ty còn nợ tiền BHXH mà chủ doanh nghiệp thì đang bỏ trốn có khởi kiện yêu cầu họ thực thi trách nhiệm cũng ko biết họ ở đâu để mà triệu tập giải quyết. Tuy vậy, bạn hãy tim hiểu xem công ty này con hoạt động hay ko? hoạt động ở địa chỉ nào, giám đốc tuy bỏ trốn nhưng có thể vẫn có người điều hành hoạt động công ty nên vẫn có thể khởi kiện công ty để yêu cầu tòa án giải quyết cho bạn. Thân ái

chào bạn. Vấn đề này rất dài dòng nên tốt nhất là gọi điện cho luật sư theo số 0913.623.699 nhé

gõ tiếng Việt có dấu nhé

Chào bạn. Theo quy định thì chủ doanh nhiệp tư nhân phải chịu trách nhiệm vô hạn bằng tài sản của mình đối với nghĩa vụ vay vốn của đơn vị bạn. Việc chủ doanh nghiệp này hiện không cư trú tại địa phương cũng là dễ hiểu vi nhằm mục đích trốn nợ mà thôi, tải sản thế chấp là xe oto chắc chắn phải còn ở Việt Nam hoặc nếu ko còn thì chắc chắn sẽ còn những tải sản khác vì trách nhiệm của doanh nghiệp tư nhân là vô hạn như đã nói trên. Do vậy, đơn vị bạn cứ tiến hành thủ tục khởi kiện còn việc giải quyết các thủ tục... là việc tòa án sẽ tiến hành thôi. Thân mến

Chào bạn. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ báo trước 30 ngày thôi chưa đủ mà phải có lý do đơn phương chấm dứt đúng luật thì mói gọi là đơn phương chấm dứt đúng luật. Ngược lại là đơn phương chấm dứt trái pháp luật. Ơ trương hợp bạn là công ty đã đơn phương chấm dứt trái luật (lý do để tuyển dụng lao động khác thay thế là ko chính đáng) nên bạn có quyền khởi kiện công ty tại tòa án quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết mà ko cần phải thông qua hòa giải cấp cơ sở nhé. Chúc bạn đạt được mong muốn tìm được sự công bằng. Thân mến