Chào bạn.
Về nguyên tắc nếu người lao động làm thêm giớ thì phải được trả lương thêm giờ theo quy định sau đây của Bộ luật lao động.
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Tuy nhiên, nếu người lao động làm thêm giờ và được bố trí nghỉ bù ngay sau đó thì không phải trả lương thêm giờ.
Nguyên tắc nghỉ bù cũng tương xứng như nguyên tắc trả lương thêm giờ và pháp luật lao động luôn khuyến khích cho những thỏa thuận có lợi hơn đối với người lao động.
Thân mến