Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    28/08/2010, 01:54:22 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Công ty của em là công ty TNHH 2 thành viên thì thủ tục giải thể quy định như sau:

    1. Công ty thông qua quyết định giải thể doanh nghiệp. Quyết định giải thể doanh nghiệp phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp;

    b) Lý do giải thể;

    c) Thời hạn, thủ tục thanh lý hợp đồng và thanh toán các khoản nợ của doanh nghiệp; thời hạn thanh toán nợ, thanh lý hợp đồng không được vượt quá sáu tháng, kể từ ngày thông qua quyết định giải thể;

     d) Phương án xử lý các nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động;

    e) Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

    2. Hội đồng thành viên công ty trực tiếp tổ chức thanh lý tài sản doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty quy định thành lập tổ chức thanh lý riêng.

    3. Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày thông qua, quyết định giải thể phải được gửi đến cơ quan đăng ký kinh doanh, tất cả các chủ nợ, người có quyền, nghĩa vụ và lợi ích liên quan, người lao động trong doanh nghiệp và phải được niêm yết công khai tại trụ sở chính và chi nhánh của doanh nghiệp.

    Đối với trường hợp mà pháp luật yêu cầu phải đăng báo thì quyết định giải thể doanh nghiệp phải được đăng ít nhất trên một tờ báo viết hoặc báo điện tử trong ba số liên tiếp.

    Quyết định giải thể phải được gửi cho các chủ nợ kèm theo thông báo về phương án giải quyết nợ. Thông báo phải có tên, địa chỉ của chủ nợ; số nợ, thời hạn, địa điểm và phương thức thanh toán số nợ đó; cách thức và thời hạn giải quyết khiếu nại của chủ nợ.

    4. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:

    a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

    b) Nợ thuế và các khoản nợ khác. Sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ và chi phí giải thể doanh nghiệp, phần còn lại thuộc về các thành viên chủ sở hữu công ty.

    5. Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày thanh toán hết các khoản nợ của doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải gửi hồ sơ giải thể doanh nghiệp đến cơ quan đăng ký kinh doanh.

    Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan đăng ký kinh doanh xoá tên doanh nghiệp trong sổ đăng ký kinh doanh.

    Thân chào em
  • Xem thêm     

    28/08/2010, 01:35:08 CH | Trong chuyên mục Kế toán, Thuế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer


    Chào em

    Việc này là do công ty em bất cẩn, ko kiểm tra nội dung ghi hóa đơn của đơn vị bán hàng mà đã thanh toán. Nếu công ty em cẩn thận trong việc kiểm tra thì đã phát hiện ra trước lúc thanh toán, yêu cầu họ xuất lại hóa đơn mới thanh toán thì làm sao có chuyện như vậy được.

    Theo quy định tại điều 14 Luật thiết GTGT thì bên bán hàng phải thực hiện ghi hóa đơn đầy đủ, chính xác nội dung bán hàng. Vì vậy đơn vị em nên có công văn gởi cơ quan quản lý thuế để yêu cầu họ can thiệp giải quyết vấn đề này.

    Thân
  • Xem thêm     

    27/08/2010, 03:34:30 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em!

    Theo quy định tại Luật Giáo dục thì học là quyền của mọi người thì tại sao ai có quyền ngăn cấm việc học của em? Theo quy định tại Luật nghĩa vụ thì em thược trường hợp được tạm hoãn gọi nhập ngũ nên em cứ thực hiện thủ tục theo quy định nhé

    Thân.
  • Xem thêm     

    27/08/2010, 03:27:54 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em!

    Nếu em thực sự thuộc trường hợp được tạm hoãn gọi nhập ngũ mà hội đồng nghĩa vụ quân sự phường ko giải quyết thì em phải làm đơn gởi hội đồng nghĩa vụ quân sự quận để được giải quyết

    Thân
  • Xem thêm     

    27/08/2010, 03:16:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    cám ơn bạn Chào bạn
  • Xem thêm     

    26/08/2010, 03:07:25 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
     
    Em muốn học sĩ quan thì sau khi em hoàn thành nghĩa vụ quân sự, em thi tuyển vào trường đào tạo sĩ quan và sẽ được học theo nguyên vọng.

    Thân
  • Xem thêm     

    26/08/2010, 03:01:33 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer


    Luật sư nhận thấy bạn đã trình bày được như vậy tức bạn cũng đã có nghiên cứu và có thể đưa ra câu trả lời cho vấn đề bạn hỏi.

    Rất tiếc là luật sư không có thời gian để tiếp tục trả lời hoặc tham gia trao đổi cùng bạn về vấn đề này.

    Thân
  • Xem thêm     

    26/08/2010, 02:59:03 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em 1-

    Khi hỏi về vấn đề mang tính pháp lý em nên trình bày câu hỏi cho rõ ràng, ngắn gọn khiến người đọc hiểu ngay vấn đề em muốn hỏi và trả lời vào trọng tâm 2/ Việc em hỏi mang tính khoa học pháp lý mà bất cứ sinh viên nào khi học chuyên ngành này cũng tự tìm hiểu và trả lời. Anh nghĩ em nên làm như thế nhé

    Thân
  • Xem thêm     

    26/08/2010, 02:54:19 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Bạn nên làm đơn trình bày trường hợp của mình để xin hoãn gọi nhập ngũ và đề nghị trả lời bằng văn bản chứ ko nên nói miệng vì sẽ ko có cơ sở để giải quyết

  • Xem thêm     

    26/08/2010, 02:48:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Xin trả lời cho bạn như sau:

    1/- Về hình thức HĐLĐ: Pháp luật lao động hiện nay quy định có 3 hình thức HĐLĐ là: hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm, hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời gian dưới 12 tháng.

    Như vậy, không có hình thức hợp đồng lao động khoán gọn như công ty bạn đang áp dụng.

    2/ Về hình thức trả lương: Công ty có thể áp dụng các hình thức trả lương như lương theo thời gian, lương theo khoán công việc, lương theo sản phẩm...Việc khoán gọn như bạn nêu là hình thức trả lương theo khoán công việc.

    3/ Về vấn đề nâng bậc lương: Thông thường đối với trình độ đại học thì khi mới ra trường đi làm, sẽ được xếp lương bậng 1/8 ngạch chuyên viên, hệ số lương là 2,34. Nếu hoàn tốt công tác theo hợp đồng và ko vi phạm kỷ luật thi sau 3 năm sẽ được xét nâng bậc lương để chuyển xếp lượng bậc 2/8 ngạch chuyên viên, hệ số 2.65 và thời điểm nâng bậc 2 sẽ làm co sở đển tính nâng bậc lần tiếp theo.

    Bạn nên lưu ý thời gian bạn giữ bậc cũ tối thiếu là 3 năm chứ không phải tối đa 3 năm nên có thể việc nâng bậc được tiến hành sau ba năm hoặc hơn thế nữa tùy vào tình hình công tác của bạn.

    Ngoài ra, nếu bạn chuyển đơn vị công tác thì thời gian nêu trên sẽ ko được công nhận liên tục mà có thể sẽ tính lại từ đầu kể từ khi bạn đến làm việc tại đơn vị mới.

    Thân chào
  • Xem thêm     

    26/08/2010, 02:16:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn Pháp luật lao động cho phép người lao động được giao kết hợp đồng lao động với nhiều đơn vị nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

    Trường hợp chị bạn làm kế toán bán thời gian cho 3 trường thì được hưởng lương theo thỏa thuận giữa chị bạn với từng trường dựa trên cơ sở khối lượng, thời gian làm việc và khả năng, nghiệp vụ của chị bạn.

    Việc có được hưởng thêm khoản phụ cấp nào không (như xăng, điện thoại, tiền ăn trưa, mức độ độc hại, vùng sâu vùng xa...) thì còn tùy điều kiện làm việc, khu vực làm việc và thỏa thuận của chị bạn với các trường sao cho phù hợp với quy định của pháp luật. Thân
  • Xem thêm     

    26/08/2010, 02:08:32 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

    1/ Về quan hệ lao động giữa bạn và công ty: Theo quy định của pháp luật lao động thì do hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo lý do.

    Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt phải được báo trước 45 ngày, tức là bạn phản gởi thông báo đến công ty về việc đề nghị chấm dứt hợp đồng và tiếp tục làm việc đến 45 ngày sau sẽ nghỉ việc.

    Thời gan báo trước là để công ty có biện pháp bố trí người thay thế và nhận bàn giao công tác từ bạn.

    2/ Về chế độ khi nghỉ việc: Khi nghỉ việc bạn sẽ nhận quyết định chấm dứt hợp đồng từ công ty. Bạn được công ty chi trả trợ cấp thôi việc tính cho thời gian bắt đầu công ty của bạn đến ngày 31/12/2008.

    Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có. Tiền lương làm cơ sở trợ cấp là tiền lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

    Thời gan làm việc từ ngày 1/1/2009 sẽ được tính để bạn hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên. Công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH để trả cho bạn

    3/ Về quan hệ lao động đối với công ty mới: Bạn phải tiến hành thiết lập lại quan hệ lao động đối với đơn vị mới theo quy định của pháp luật lao động và tùy theo quy định cụ thể của công ty mới như thử việc, giao kết hợp đồng lao động chính thức và cá vấn đề khác...

    Thân chào bạn
  • Xem thêm     

    25/08/2010, 09:13:43 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
     
    Theo quy định thì trường hợp bạn được tạm hoãn gọi nhập ngũ

    Thân

  • Xem thêm     

    25/08/2010, 09:11:36 SA | Trong chuyên mục Hình sự

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Ko có quyết định đưa bị cáo ra xét xử mà chỉ có quyết định đưa vụ án ra xét xử mà thôi.

    Bạn nói quyết định có thể và cũng có thể sai nghĩa là thế nào? Luật sư hiểu ý bạn như thế này: Theo nguyên tắc suy đoán vô tội của pháp luật hình sự Việt NAM THÌ CHỈ KHI CÓ BẢN ÁN ĐÃ CÓ HIỆU LỰC PHÁP LÝ TUYÊN MỘT CÁ NHÂN PHẠM TỘI THÌ CÁ NHÂN ĐÓ MỚI CHÍNH TỨC ĐƯỢC XEM LÀ CÓ TÔI.

    Còn trước đó thì chưa thể gọi cá nhân dó có tội được.Việc đúng - sai theo bạn nghĩ có lẻ là như vậy?

    Thân
  • Xem thêm     

    23/08/2010, 04:26:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Đã tư vấn
  • Xem thêm     

    23/08/2010, 04:26:01 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn Vì bạn đã nhận thanh toán một lần chế độ BHXH sau khi xuất ngũ nên bạn ko thể đề nghị nộp lại số tiền đó. Nếu bạn tiếp tục đi làm ở doanh nghiệp thì bạn chỉ có thể tham gia lại BHXH theo quy định Thân.
  • Xem thêm     

    23/08/2010, 04:23:14 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định của pháp luật lao động thì nhà hàng đã vi phạm các vấn đề sau:

     - Không ký kết HĐLĐ cho NLĐ theo quy định của pháp luật. - Không tham gia BHXH, BHYT cho NLĐ hteo quy định của pháp luật.

     - Không trả lương thêm giờ cho NLĐ theo quy định của pjháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình, NLĐ cần phản ánh và yêu cầu chủ doanh nghiệp giai quyết tjheo quy định của pháp luật.

    Nếu ko được thì có thể đề nghị cơ quan quản lý lao động, lien đoàn lao động đia phương lên tiếng, giải quyết, can thiệp.

    Thân!
  • Xem thêm     

    23/08/2010, 04:18:54 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer


    Nếu bạn muốn có tên cơ sở đăng ký kinh doanh thì bạn nên thành lập doanh nghiệp tư nhân. Trình tự và thủ tục hồ sơ đề nghị bạn xem trong Luật doanh nghiệp năm 2005

    Thân
  • Xem thêm     

    23/08/2010, 04:17:15 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer


    Chào bạn!

    Việc bạn trao đổi tôi xin thông tin lại như sau: - Quyết định xử phạt VPHC có hiệu lực kể từ ngày được bạn hành hoặc một thời điểm cụ thể được ấn định trong quyết định.

    Tuy nhiện, tuyệt đối không thể có chuyện hồi tố trong pháp luật về hành chính - Như vậy, kể từ ngày ban hành quyết định xử phạt có ghi hình thức tước quyền sử dụng GPLX thì dĩ nhiên bạn ko được quyền lái xe nữa. Còn trước đó chỉ là biên bản vi phạm có thu nhận tạm giữ giấy phép lái xe nên bạn vẫn lái xe trong trường hợp giấy phép lái xe bị tạm giữ.

    Thân
  • Xem thêm     

    23/08/2010, 04:05:49 CH | Trong chuyên mục Kế toán, Thuế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Không  có gì đâu bạn