Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Nếu bạn xin nghỉ việc và trường không cho nghỉ, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do chính đáng là di chuyển chỗ ở. Tất nhiên, bạn sẽ phải bồi thường khoản tiền đã cam kết.

Trong trường hợp HĐLĐ hết hạn, thông thường, nhà trường buộc phải yêu cầu bạn ký tiếp HĐLĐ. Nếu họ không làm vậy, không yêu cầu ký tiếp HĐLĐ tức là họ đã chủ động đồng ý chấm dứt quan hệ lao động với bạn. Do đó, cam kết đương nhiên hết hiệu lực. Còn nếu bạn không đồng ý ký tiếp, bạn sẽ phải bồi thường.

Trân trọng,

Chào bạn,

Sự việc xảy ra đã quá lâu. Đúng ra bạn phải làm đơn khiếu nại ngay  và gửi đến cơ quan BHXH để được giải quyết.

Hồ sơ có được giải quyết hay không, có bị phạt hay không... bạn không có thông tin cụ thể, chỉ nghe nói từ bên dịch vụ. 

Vì vậy, bạn nên gửi đơn khiếu nại đến BHXH quận nơi công ty có trụ sở.

Trân trọng,

Chào bạn,

Việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trên cơ sở thỏa thuận của hai bên hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành, không có gì sai luật.

Trân trọng,

Chào bạn,

Giữa bạn và công ty bảo hiểm không có quan hệ lao động, là quan hệ dân sự. Vì vậy, việc thanh toán tiền hoa hồng phụ thuộc vào điều khoản cam kết thanh toán được quy định trong hợp đồng đại lý mà hai bên đã giao kết.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn được hưởng trợ cấp thôi việc (từ tháng 1/02 đến 12/09) và trợ cấp thất nghiệp (từ 01/10 đến 07/12).

Theo quy định tại Thông tư 17/2009, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo HĐLĐ, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Trân trọng,

Chào bạn,

Đây là trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ nên các bên có quyền từ chối tiếp tục giao kết hợp đồng.

Tiền trợ cấp thai sản vẫn được thanh toán nếu A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

Nếu A tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp, không được lĩnh tiền trợ cấp thôi việc.

Trân trọng,

Chào bạn,

Trả lời những câu hỏi của bạn như sau:

Theo quy định hiện hành, nếu bạn xin nghỉ việc đúng trình tự, thủ tục và tuân thủ quy định thì có thể kkhông phải bồi thường chi phí đào tạo. Tôi nói "có thể" bởi vì quan điểm giải quyết của Tòa Loa động, TAND tối cao đi theo hai hướng khác biệt (Có hoặc Không). 

Về nguyên tắc, nếu không có cam kết giữa hai bên thì công ty không thể đòi bồi thường. Và nếu trong HĐLĐ 2011 không có quy định áp dụng hồi tố (áp dụng trở về trước) thì công ty không được quyền áp dụng cam kết này cho những sự việc xảy ra từ năm 2006.

Tuy vậy, trường hợp đi học của bạn kéo dài qua năm 2011, nên trong trường hợp phải bồi thường, bạn có thể chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo. Pháp luật không quy định về việc công ty được quyền phạt người lao động nếu không phục vụ đủ thời gian đã cam kết.

Việc lấy tiền lương để đối trừ chi phí đào tạo là do hai bên thỏa thuận.

Trân trọng,

Chào bạn,

Pháp luật lao động hiện hành cho phép người lao động được làm việc cho một hoặc nhiều công ty. Vì vậy, bạn có thể ký HĐLĐ và đóng BHXH tại một công ty khác để hưởng quyền lợi BHXH của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo tôi hiểu, pháp luật lao động không có quy định "cứng" về việc này. Do đó, bên bạn có thể tự xử lý tùy theo quyết định của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có quyền khởi kiện công ty để bảo vệ quyền lợi của mình. 

Bạn có thể khởi kiện tại tòa án nơi có trụ sở công ty hoặc tòa án nơi bạn cư trú.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu hai Bên đồng ý thỏa thuận thực hiện HĐLĐ như vậy thì không có gì vi phạm theo quy định hiện hành.

Trân trọng,

Chào bạn,

Luật sư trả lời các câu hỏi của bạn như sau:

1. Mức giảm trừ cho người phụ thuộc là 1.600.000đ/người/tháng.

2. Chỉ miễn thuế TNCN cho người có thu nhập ở bậc 1 (từ 9 triệu trở xuống). Thu nhập cao hơn bậc 1 vẫn phải đóng thuế như thường.

3. 1. a. Các khoản phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề, công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm theo quy định của Bộ Lao động TBXH và Bộ Y tế thì được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Nếu là loại phụ cấp do công ty bạn tự đặt ra, không theo quy định của hai Bộ trên thì không được trừ.

3.1.b. Sai. Hoàn toàn ngược lại. 10.000đ là thu nhập miễn thuế, 20.000đ vẫn phải chịu thuế.

4. Bạn tính đúng.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tùy từng trường hợp, không nhất thiết phải đào tạo lại và bố trí công việc khác, công ty vẫn có quyền chấm dứt HĐLĐ theo Điều 17, BLLĐ.

Thắng kiện hay không, tôi không thể trả lời được vì đó là quyết định của hội đồng xét xử.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quan điểm cá nhân, tôi hiểu thế này:

- Lần đầu tiên: Sau 30 ngày kể từ ngày đăng tuyển trên 1 báo TW và 1 báo địa phương,  công ty bạn có thể bắt đầu công tác tuyển dụng nhân sự nước ngoài.

- Sau lần đầu tiên và tiếp tục đăng tuyển lần thứ hai trên 1 báo TW và 1 báo địa phương, nếu vẫn chưa tuyển dụng được thì trong vòng 36 tháng kể từ lần thông báo cuối cùng, công ty bạn không cần đăng báo tuyển dụng cho vị trí đó nữa. Công ty bạn có thể phỏng vấn, tìm kiếm nhân sự từ bất kỳ nguồn nào để tuyển dụng. Hết 36 tháng đó mà công ty chưa tuyển được thì bắt buộc phải đăng báo tuyển dụng như là lần đầu tiên.

Trân trọng,

Chào anh,

Nếu anh đã tuân thủ đúng trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện hành thì anh có quyền nhận tiền trợ cấp thôi việc (công ty thanh toán) và trợ cấp thất nghiệp (BHXH thanh toán).

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu công ty đã ký HĐLĐ với người lao động, thời gian làm việc của người lao động đã từ 1 năm trở lên và công ty thuộc trường hợp không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Trường hợp bạn đã có bản tường trình về việc (sơ ý) làm thất thoát hàng hóa với giá trị trên 5 triệu đồng thì công ty có quyền sa thải bạn căn cứ theo Điều 85 BLLĐ. 

Đối với lý do có hành vi làm giả chứng từ, tôi không có ý kiến gì vì không có đủ  thông tin từ phía bạn cung cấp.

Về việc ủy quyền ký quyết định sa thải, giám đốc nhân sự có quyền ký nếu có giấy ủy quyền của người sử dụng lao động và việc ủy quyền này phải được ghi rõ trong quyết định sa thải.

Trân trọng,

Chào bạn,

Về nguyên tắc, giữa nhà trường và bạn có quan hệ lao động thông qua HĐLĐ ký lần đầu tiên vào tháng 9/2009. HĐ xác định thời hạn này có thể có thời hạn từ 12 - 36 tháng.

Nếu ký tiếp, nhà trường có thể đề nghị ký HĐLĐ xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Hiệu trưởng sẽ là người đại diện của trường ký HĐLĐ.

Trân trọng,

Chào bạn,

Quy định hiện hành chỉ cho phép ký hợp đồng xác định thời hạn liên tục hai lần, đến lần thứ ba sẽ chuyển thành loại hợp đồng không xác định thời hạn.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo nếu hai bên đã ký hợp đồng đào tạo/ dạy nghề và trong đó có cam kết bồi thường cùng với chi phí phải bồi thường nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng. 

Nếu bạn không ký cam kết nào thì công ty không có quyền khấu trừ lương của bạn để buộc hoàn trả chi phí đào tạo. 

Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động quận/ huyện nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng,