NLĐ có quyền nghỉ việc không báo trước khi cty không ký hợp đồng thử việc và không có hợp đồng chính thức

Chào luật sư,

Tôi có vấn đề xin luật sư tư vấn giúp.

Tôi tốt nghiệp đaị học, ngày 24/9 tôi vào làm việc cho cty A với thời gian thử việc là 2 tháng và chỉ thỏa thuận miệng, tôi không kí vào bất cứ hợp đồng nào. Hết thời gian thử việc tôi và cty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức .Đến ngày 1/12 tôi viết đơn xin nghỉ và không thông báo trước cho cty. Vậy tôi có vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc không?

Cảm ơn luật sư!

Căn cứ vào Điều 32 Luật lao động

"Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận."

Như vậy trong trường hợp của bạn đã nêu, thì bạn không vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc