Thưa Luật sư,tôi có ký hợp đồng lao động 1 năm tại 1 c.ty,đến nay,hợp đồng lao động đã hết hạn vào ngày 27/2/2013,nhưng đến nay là ngày 28/3/2013,tôi vẫn tiếp tục làm việc tại c.ty này,nhưng sáng nay vào thì c.ty đưa cho tôi 1 Biên Bản Thõa Thuận Tái Ký Hợp Đồng Thử Thách có thời hạn từ ngày 27/2/2013 đến 27/5/2013 hết hạn,c.ty nói là thử thách tôi trong vòng 3 tháng,trước bên Nhân sự c.ty có nói miệng về việc thử thách 3 tháng nữa với tôi và đúng ra tôi sẽ nhận Biên bản hợp đồng này sau ngày 27/2 vài ngày,nhưng đến hôm nay,đã qua ngày hết hạn hợp đồng 1 tháng 1 ngày.
Luật sư cho tôi hỏi,trong BLLĐ,có cái gọi là Biên Bản Thõa Thuận Tái Ký Hợp Đồng không? nếu có thì nó sẽ thực hiện ra sao?
Đến nay đã hơn 1 tháng,kể từ ngày hết hạn hợp đồng 1 năm mà c.ty mới đưa cho tôi Biên bản hợp đồng này,vậy có trái luật không? Nếu tôi không ký thì sao? vì theo tôi được biết,trong Bộ luật Lao động có ghi là : "nếu sau ngày hết hạn hợp đồng lao động 1 năm mà người lao động vẫn làm việc,thì sau 30 ngày,kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động,đương nhiên hợp đồng của tôi trở thành hợp đồng vô thời hạn". Có đúng vậy không thưa Luật sư? Nếu đúng vậy thì tôi có cần phải ký cái Biên bản hợp đồng này không?
Vậy hiện giờ theo Luật sư,tôi có nên ký cái gọi là Biên bản Thõa Thuận Tái Ký Hợp Đồng Thử Thách gì kia không?(hiện tôi vẫn chưa ký),và ví dụ,nếu ký thì sau khi hết hạn thử thách,c.ty xa thải tôi thì c.ty có phạm luật không?
Xin cám ơn Luật sư rất nhiều ạ !
Cập nhật bởi tranvu122 ngày 28/03/2013 10:58:06 SA
