Chào bạn!
Luật sư trả lời bạn như sau:
1. Thẩm quyền của Tòa án: Chị bạn có thể khởi kiện vụ án tranh chấp Hợp đồng lao động tại nơi chị bạn có hộ khẩu thường trú (TAND quận Ba Đình) theo quy định tại điểm đ, khoản 1, Điều 36, Bộ luật tố tụng dân sự.
2. Theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 31 thì trường hợp tranh chấp hợp đồng lao động do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như của chị bạn thì không phải thông qua hòa giải cơ sở. Chị bạn có thể trực tiếp gửi đơn khởi kiện đến TAND quận Ba Đình để được giải quyết.
3. Điều 41 Bộ luật lao động sửa đổi năm 2002 quy định về hậu quả của việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
1. Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không đợc làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
4. Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."
Như vậy nếu chị bạn thắng kiện thì công ty phải trả chị bạn tiền lương và phụ cấp từ thời điểm cho chị bạn nghỉ việc trái pháp luật đến khi Tòa án xét xử. Ngoài ra còn phải bồi thường thêm ít nhất bằng 02 tháng tiền lương và phải nhận chị bạn quay lại làm việc. Nếu chị bạn không muốn tiếp tục làm việc thì có quyền chấm dứt hợp đồng và yêu cầu công ty thanh toán tiền trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật.
Nếu yêu cầu khởi kiện của chị bạn không được chấp nhận thì chị bạn phải chịu tiền án phí theo mức án phí quy định tại Pháp lệnh lệ phí, án phí Tòa án năm 2009 mà tôi đã nêu ở trên.
Nếu yêu cầu khởi kiện của chị bạn được chấp nhận thì Công ty phải chịu án phí theo quy định pháp luật.
Nếu bạn cần Luật sư tư vấn theo toàn bộ vụ việc hoặc Luật sư bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho chị bạn tại Tòa án thì hãy liên hệ trực tiếp với tôi để được trợ giúp.
Thân ái!