Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    11/06/2013, 08:15:14 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Vui lòng gõ chữ có dấu nhé

     

  • Xem thêm     

    08/06/2013, 11:48:17 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    ok

    Bạn có thể yêu cầu người vay nợ viết giấy xác nhận nghĩa vụ nợ cho bạn và cam kết thời gian trả nợ cho bạn. Nếu vi phạm cam kết về thời gian trả nợ thì bạn sẽ căn cứ vào đó mà khởi kiện.

    Thân

     

  • Xem thêm     

    08/06/2013, 11:43:47 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc chuyển từ ngạch trung cấp (kỹ thuật viên) sang ngạch kỹ sư là do Hội đồng lương đơn vị xét chuyển chứ ko phải thi. Việc xét chuyển phụ thuộc vào thâm niên giữ bậc, mức độ hoàn thành công việc, tính kỷ luật và công việc hiện nay, bằng cấp phù hợp của bạn...

    Bạn nến hỏi lại tại đơn vị để trả lời cho bạn nhé

    Thân

     

  • Xem thêm     

    08/06/2013, 11:37:42 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc của bạn bạn luật sư trao đổi như sau:

    Nếu gia đình bạn có đầy đủ chứng cứ ghi nhận việc người mua hàng còn nợ tiền hàng của mình mà nay không chịu trả thì gia đình bạn có quyền khởi kiện họ ra tòa án để tòa án thụ lý vụ án và giải quyết cjo gia đình bạn.

    Trường hợp không có chứng cứ (hóa đơn bán hàng, hợp đồng bán hàng, phiếu giao hàng, giấy xác nhận chưa thanh toán... có ký nhận của người mua hàng) thì nên làm đơn trình bày gởi đến chính quyền địa phương (tư pháp và công an địa phương) để xem xét giải quyết cho gia đình bạn. Qua bước hòa giải tại địa phương cũng là dịp để bạn cũng cố hồ sơ khởi kiện nếu hòa giải ko thành.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/06/2013, 11:31:07 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư thông tin đến bạn các điều kiện và quy định về thủ tục nhập khẩu tại các thành phố trực thuộc trung ương theo quy định như sau:

    Điều kiện đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương

    Công dân thuộc một trong những trường hợp sau đây thì được đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương:

    1. Có chỗ ở hợp pháp và đã tạm trú liên tục tại thành phố đó từ một năm trở lên. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

    2. Được người có sổ hộ khẩu đồng ý cho nhập vào sổ hộ khẩu của mình nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Vợ về ở với chồng; chồng về ở với vợ; con về ở với cha, mẹ; cha, mẹ về ở với con;

    b) Người hết tuổi lao động, nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ thôi việc chuyển về ở với anh, chị, em ruột;

    c) Người tàn tật, mất khả năng lao động, người bị bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức, khả năng điều khiển hành vi về ở với anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    d) Người chưa thành niên không còn cha, mẹ hoặc còn cha, mẹ nhưng cha, mẹ không có khả năng nuôi dưỡng về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    đ) Người thành niên độc thân về sống với ông, bà nội, ngoại;

    3. Được điều động, tuyển dụng đến làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn và có chỗ ở hợp pháp. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

    4. Trước đây đã đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương, nay trở về thành phố đó sinh sống tại chỗ ở hợp pháp của mình. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản.

    Thủ tục đăng ký thường trú

    1. Người đăng ký thường trú nộp hồ sơ đăng ký thường trú tại cơ quan công an sau đây:

    a) Đối với thành phố trực thuộc trung ương thì nộp hồ sơ tại Công an huyện, quận, thị xã;

     b) Đối với tỉnh thì nộp hồ sơ tại Công an xã, thị trấn thuộc huyện, Công an thị xã, thành phố thuộc tỉnh.

    2. Hồ sơ đăng ký thường trú bao gồm:

    a) Phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu; bản khai nhân khẩu;

    b) Giấy chuyển hộ khẩu theo quy định tại Điều 28 của Luật này;

    c) Giấy tờ và tài liệu chứng minh chỗ ở hợp pháp. Đối với trường hợp chuyển đến thành phố trực thuộc trung ương phải có thêm tài liệu chứng minh thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 20 của Luật này.

    3. Trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều này phải cấp sổ hộ khẩu cho người đã nộp hồ sơ đăng ký thường trú; trường hợp không cấp phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/06/2013, 11:26:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định của pháp luật lao động thì lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày được nghỉ 60 phút để nuôi và chăm sóc con nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Pháp luật lao động quy định như vậy là nhằm bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trong giai đoạn nuôi con.

    Trường hợp nếu công ty có ý kiến đề nghị bạn vẫn làm việc trong thời gian 60 phút được nghỉ nêu trên và trả thêm lương thêm giờ cho bạn và bạn đồng ý với thỏa thuận đó thì hoàn toàn phù hợp vì kết quả này đạt được dựa vào sự đồng ý và thỏa thuận của hai bên, không trái ý muốn của bạn.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    07/06/2013, 05:45:31 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu bạn đi vay ngân hàng để mua đất và bạn dùng chính miếng đất đó để thế chấp cho khoản vay của mình và được ngân hàng chấp thuận thì miếng đất đó là tài sản hình thành từ vốn vay

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    07/06/2013, 05:42:19 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu bạn đã ký hợp đồng lao động và có tham gia BHXH đầy đủ thì khi bạn nghỉ thai sản, nếu thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn vẫn được giải quyết hưởng chế độ thai sản theo quy định  bạn nhé. Việc bạn làm mất hợp đồng lao động chỉ làm ảnh hưởng đến nghĩa vụ chứng minh quan hệ lao động của bạn khi hai bên có tranh chấp mà thôi.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/06/2013, 05:38:56 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nguyên quán của bạn đã được xác định theo nguyên quán của cha  theo giấy khai sinh và chứng minh nhân dân. Nay cha mẹ bạn ly hôn thì bạn vẫn nên giữ nguyên quán đã xác định chứ ko thể xin thay đổi nguyên quán vì lý do như vậy được.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    07/06/2013, 05:36:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Do má của bạn tuy hết tuổi lao động nhưng tham gia BHXH chỉ mới 10 năm, chưa đủ điều kiện giải quyết chế độ hưu trí nên khi nghỉ việc thì căn cứ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty vẫn có thể đến cơ quan BHXH để đăng ký và hưởng chế độ BHTN bình thường nếu có đủ thời gian tham gia BHTN từ đủ 12 tháng trở lên.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/06/2013, 05:33:05 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Nếu em ko thật sự tìm được chủ xe thì em phải làm bản cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp của chiếc xe em đang sử dụng có chứng nhận của công an và chính quyền địa phương nơi em cư trú. Sau đó, em đến cơ quan đăng ký của chiếc xe xin rút hồ sơ đăng ký chiếc xe à về nơi em có hộ khẩu thường trú để làm thủ tục sang tên chiếc xe.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    07/06/2013, 05:29:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp của bạn pháp luật lao động quy định như sau:

    - khi hết hạn hợp đồng lao động vào ngày 31/5/2013 nếu bạn vẫn làm việc bình thường thì trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải giao kết lại hợp đồng lao động khác. Nếu hết 30 ngày nêu trên và ko ký lại hợp đồng thì hợp đồng lao động trước của bạn đã trở thành hợp đồng lao động ko xác định thời hạn.

    - Như vậy, bạn đang trong thời gian mà pháp luật lao động quy định hai bên phải giao kết lại hợp đồng lao động mới chứ ko phải trong thời gian được từ chối giao kết hợp đồng lao động hay tự ý muốn nghỉ việc lúc nào cũng được vì hợp đồng trước đó đã hết thời hạn.

    Do vậy, nếu bạn muốn nghỉ việc thì phải có đơn trình bày và phải được sự chấp nhận của công ty. Trong trường hợp công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn ko phải bồi hoàn chi phí đào tạo gì cả (nếu có)

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    07/06/2013, 05:23:10 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp của bạn được xác định là bạn để quên điện thoại và người nhặt được điện thoại của bạn cố tình sử dụng mà không trả lại cho bạn mặt dù bạn đã cố gắng liên hệ và thỏa thuận sẽ hậu tạ cho người nhặt được và đang giũ tài sản của bạn.

    Điều 141 Bộ luật hình sự về Tội chiếm giữ trái phép tài sản có quy định:

    1. Người nào cố tình không trả lại cho chủ sở hữu, người quản lý hợp pháp hoặc không giao nộp cho cơ quan có trách nhiệm tài sản có giá trị từ năm triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng, cổ vật hoặc vật có giá trị lịch sử, văn hoá bị giao nhầm hoặc do mình tìm được, bắt được, sau khi chủ sở hữu, người quản lý hợp pháp hoặc cơ quan có trách nhiệm yêu cầu được nhận lại tài sản đó theo quy định của pháp luật, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.

    2. Phạm tội chiếm giữ tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng trở lên hoặc cổ vật, vật có giá trị lịch sử, văn hoá có giá trị đặc biệt, thì bị phạt tù từ một năm đến năm năm.

    Như vậy, nếu điện thoại của bạn có giá trị từ 5 tr đồng trở lên thì bạn cần  làm đơn tố giác gởi đến cơ quan điều tra công an quận để điều tra, xử lý cho bạn. Trường hợp nếu giá trị điện thoại bạn chưa đến 5 tr đồng thì bạn cũng làm đơn gởi đến cơ quan công an để đề nghị can thiệp, giải quyết lấy lại tàn sản cho bạn và xử lý người chiếm giữ điện thoại của bạn trái phép

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    06/06/2013, 11:54:23 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư tư vấn như sau:

    1/ Nếu ba bạn có mời luật sư lập di chúc thì phải hỏi luật sư xem di chúc đâu, ai đang giữ di chúc phải công bố di chúc để những người thừa kế được biết nội dung di chúc nhằm tránh những tranh chấp, mâu thuẫu trong gia đình ko cần thiết.

    2/ Nếu căn nhà ba chị di chúc lại cho 5 chị em thì cả 5 chị em đều là đồng thừa kế nên cho dù chị cả có hộ khẩn trong nhà cũng ko tự quyền quyết định được.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    06/06/2013, 11:50:25 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Cần phân biệt hai trường hợp: hợp đồng lao động hết hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

    - Nếu hợp đồng lao động của bạn hết hạn và công ty ko có nhu cầu tái ký nữa thì đó là căn cứ để kết thúc quan hệ lao động giữa hai bên mặc dù bạn đang có thai hoạc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    - Trường hợp hợp đồng lao động bạn chưa hết hạn nhưng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bạn đang có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuồi thì là đơn phương chấm dứt trái pháp luật.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    06/06/2013, 11:41:30 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc bạn hỏi luật sư có ý kiến như sau:

    Lương tháng 13 thực chất là khoàn tiền thưởng của người lao động vào cuối năm, sau một năm làm việc cật lực mới có được. Do vậy, nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc lương tháng 13 thì công ty ko được tự ý cấn trừ hay ko trả lương tháng 13 được vì  như vậy là vi phạm hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

    Việc công ty có quy định nếu đi du lịch cùng công ty thì hưởng 2/3 lương tháng 13 còn ko đi thì ko được hưởng là vô lý và ko đúng với nội dung hợp đồng lao động đã ký với người lao động. Nên nhớ rằng mọi quy định nội bộ nếu bất lợi cho người lao động và ko phù hợp với thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động đã được đăng ký hợp lệ thì đều ko hợp lý và ko có giá trị thi hành trong quan hệ lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/06/2013, 04:54:05 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Có thể viết giấy xác nhận nợ hoặc biên bản xác nhận nợ...trong đó phải nêu rõ thông tin của người cho vay, người đi vaym thời gian, địa điểm vay, số tiền vay, thời hạn vay, lãi suất cần thanh toán, thời gian đáo hạn phải thanh toán nợ gốc và lãi vay, trách nhiệm nếu không thực hiện đúng thỏa thuận...

    Thân

  • Xem thêm     

    03/06/2013, 05:07:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định thì chế độ thai sản và chế độ BHTN là hai chế độ khác nhau nên nếu đối tượng có đủ điều kiện và cơ sở được hưởng thì đều được giải quyết. 

    Cụ thể:

    - Chế độ thai sản dành cho lao động nữ hưởng khi sinh con và có tham gia BHXH

    - Chế độ BHTN dành cho người lao động nghỉ việc có tham, gia BHTN hteo quy định.

    Như vậy, nếu bạn có đủ điều kiện quy định hưởng hai chế độ này thì bạn vẫn được giải quyết bình thường theo quy định. Theo đó, trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn và không tái ký tiếp, bạn phải nộp hồ sơ để đăng ký hưởng chế độ BHTN. Khi bạn sinh con thì bạn nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản 6 tháng của mình.

    Chúc bạn may mắn

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    03/06/2013, 04:56:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư trao đổi các vấn đề bạn thắc mắc như sau:

    - Luật quy định khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Khi tham gia BHXH bắt buộc  thì cả hai bên đều có trách nhiệm tham gia theo tỷ lệ trích tiền lương quy định.

    - Cở sở để tính lương hợp đồng là hệ số lương cộng hệ số phụ cấp khu vực của bạn nhân với tiền lương tối thiểu vùng của khu vực đơn vị bạn đóng trụ sở.

    - Nếu bạn đã ký hợp đồng ko xác định thời hạn thì nay đơn vị yêu cầu ký lại hợp đồng 6 tháng là ko hợp lý.

    Thân mến

     

     

     

  • Xem thêm     

    03/06/2013, 04:46:21 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vấn đề này bạn phải liên hệ tại Phòng Lao động thương binh và xã hội huyện nơi bạn đang cư trú để nơi đây xem xét hồ sơ, hướng dẫn bạn làm thủ tục và hưởng chế độ theo quy định (nếu có).

    Thân mến