Đề xuất xây dựng lương tối thiểu theo giờ?

Chào các mem, mình mới xem được tin này có vẻ hay hay nên đưa lên cho mọi người thảo luận

Tại cuộc họp của với phó thủ tướng nhiều ý kiến cho rằng Việt Nam ta nên xây dựng quy định mức lương tối thiểu tính theo giờ, như hiện nay chỉ là mức lương tối thiểu tính theo tháng. 

Cơ sở để đề xuất việc này bao gồm những lý do sau:

- Khó khăn trong việc xác định mức lương cho những người lao động bán thời gian, người các công việc đơn giản, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp và dịch vụ

- Khó giám sát việc tuân thủ quy định về lương tối thiểu.

- Hiện các nước trên thế giới đa số đều tính lương tối thiểu theo giờ, còn Việt Nam là một trong những nước hiếm tính lương tối thiểu theo tháng.

Không biết ý kiến các mem làm sao chứ mình có suy nghĩ như vầy:

- Tính lương theo giờ thì NLĐ phải giám sát thời gian làm việc của NLĐ theo từng giờ luôn;

- Hiện nếu làm thêm ban đêm thì có tính lương theo giờ thì nếu áp dụng lương tính theo giờ có vẻ dễ dàng hơn cho việc này

- Mức lương bao nhiêu là phù hợp? Chẳng hạn nếu chúng ta tính theo tháng thì sẽ dựa trên nhu cầu sinh họat hàng tháng để tính ra mức lương tháng phù hợp, giờ tính theo giờ thì không lẽ lấy lương tháng chia cho trung bình thời gian làm việc?

Ý kiến mọi người sao nhỉ?

Ps: mức lương tối thiểu vùng hiện nay theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP

Đơn vị: triệu đồng/tháng

Đúng vậy, hiện nay quy định về mức lương tối thiểu vùng quy định đối với hợp đồng lương tháng. Nên khi người lao động ký hợp đồng theo hình thức khoán sản phẩm hay làm theo giờ rất khó trong việc xác định mức lương có trên mức lương tối thiểu vùng không.Cho nên, Cơ quan nha nước cần có quy định  để điều chỉnh vấn đề này.

Mình thấy ý tưởng này không tồi, việc xây dựng lương theo giờ có thể áp dụng trong khá nhiều trường hợp mà lương tối thiểu theo tháng không làm được, tuy nhiên có khá nhiều khó khăn khi khi xây dựng lương theo giờ vì đa số những người làm theo giờ có nhiều trình độ rất khác nhau nên không thể có một mức khung mà áp dụng chung cho tất cả được.

Theo quy định pháp luật hiện nay việc đóng BHXH sẽ căn cứ vào ngày làm việc, vậy giả sử đối với nhân viên làm việ theo giờ thì sẽ đóng BHXH như thế nào; có thể quy số giờ làm việc trong tháng ra ngày công để tính ngày công đóng BHXH?

Theo mình thấy lương tính theo tháng hay lương tính theo giờ về bản chất là giống nhau. Cứ lấy lương tối thiểu theo tháng chia cho 26 ngày, sau đó chia cho 8 giờ thì ra con số lương tối thiểu theo giờ. Việc đề xuất xây dựng lương tối thiểu theo giờ là điều thật sự không cần thiết.

Theo mình thấy mức lương tối thiểu theo giờ chỉ áp dụng cho các công việc bán thời gian, thời vụ, còn đối với công việc toàn thời gian, cố định thì vẫn áp dụng mức lương cơ bản như hiện nay, với lại mình thấy dù chưa có quy định mức lương tối thiểu theo giờ nhưng nhiều nơi nhiều công ty họ có nhu cầu tuyển nhân viên thời vụ tính lương theo giờ rất nhiều, và đa phần là do họ thỏa thuận, quy định luôn.

Mình thấy việc xây dựng lương tối thiểu theo giờ khá hợp lý, và đổi luôn quy định về đóng BHXH đối với các HĐ partime phải đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Bởi có rất nhiều ngành nghề làm việc theo giờ, đặt biệt là công việc partime mà sinh viên hay làm, đã partime không bao nhiêu lương mà phải đóng BHXH bằng mức lương tối thiểểu vùng nữa thi thật vô lý.

Mình thấy pháp luật Việt Nam đủ nhiều, đủ rắc rối rồi. Cần có những quy định nền tảng để từ đó có thể giải quyết các trường hợp khác xoay quanh. Chứ đâu cần cứ phải xây dựng thêm quy định cho từng trường hợp, từng vấn đề nhỏ nhỏ như vậy, 

Về vấn đề này thì đã có văn bản hướng dẫn cách tính tiền lương giờ rồi, mình thấy có thể dựa vào đó để xác định lương tối thiểu giờ. Không nhất thiết phải ban hành thêm quy định khiến mọi thứ rối rắm và người sử dụng lao động khó nhận biết phải áp dụng cái nào.