Đề xuất xây dựng lương tối thiểu theo giờ?

Chào các mem, mình mới xem được tin này có vẻ hay hay nên đưa lên cho mọi người thảo luận

Tại cuộc họp của với phó thủ tướng nhiều ý kiến cho rằng Việt Nam ta nên xây dựng quy định mức lương tối thiểu tính theo giờ, như hiện nay chỉ là mức lương tối thiểu tính theo tháng. 

Cơ sở để đề xuất việc này bao gồm những lý do sau:

- Khó khăn trong việc xác định mức lương cho những người lao động bán thời gian, người các công việc đơn giản, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp và dịch vụ

- Khó giám sát việc tuân thủ quy định về lương tối thiểu.

- Hiện các nước trên thế giới đa số đều tính lương tối thiểu theo giờ, còn Việt Nam là một trong những nước hiếm tính lương tối thiểu theo tháng.

Không biết ý kiến các mem làm sao chứ mình có suy nghĩ như vầy:

- Tính lương theo giờ thì NLĐ phải giám sát thời gian làm việc của NLĐ theo từng giờ luôn;

- Hiện nếu làm thêm ban đêm thì có tính lương theo giờ thì nếu áp dụng lương tính theo giờ có vẻ dễ dàng hơn cho việc này

- Mức lương bao nhiêu là phù hợp? Chẳng hạn nếu chúng ta tính theo tháng thì sẽ dựa trên nhu cầu sinh họat hàng tháng để tính ra mức lương tháng phù hợp, giờ tính theo giờ thì không lẽ lấy lương tháng chia cho trung bình thời gian làm việc?

Ý kiến mọi người sao nhỉ?

Ps: mức lương tối thiểu vùng hiện nay theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP

Đơn vị: triệu đồng/tháng

Mình đồng ý với ý kiến của bạn về việc xây dựng mức lương tối thiểu theo giờ để bảo vệ quyền lợi cho người lao động là sinh viên đi làm thêm, những người làm theo giờ...vì hiện nay có nhiều tường hợp sinh viên và người lao động làm theo giờ bị người lao động hay những người trung gian chèn ép, trả lương khá thấp so với mức công việc và hiệu quả lao động mà người lao động theo giờ làm ra.

Còn để xây dựng mức lương tối thiểu theo giờ cho người lao động có hợp đồng làm việc rõ ràng thì mình nghĩ không cần thiết. Vì nếu tính ra thì từ mức lương tối thiểu theo tháng người lao động cũng đã có thê quy ra mức lương tối thiểu theo giờ cho mình được. Mặc khác, đối với nhiều công ty hiện nay chỉ quan tâm đến hiệu quả công việc mà người lao động làm ra nên họ cũng không quan tâm đến giờ giấc làm việc của người lao động như thế nào, miễn sao họ có thể đảm bảo được hiệu quả công việc thôi. Nếu quy định mức lương tối thiểu theo giờ lại tốn công họ phải giám sát người lao động chặt chẽ hơn.

Mấy bác ở trên phức tạp hóa vấn đề một cách không cần thiết.

Việc tính LTT theo tháng hay theo giờ thì bản chất vẫn là vậy. Chỉ cần chia LTT tháng cho 26 (ngày) rồi chia cho 8 (giờ) sẽ có LTT theo giờ tương ứng, nếu thích thì làm tròn cho số nó đẹp.

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

Mình thấy lương tháng hay lương ngày hay lương giờ thì cũng có khác gì nhau đâu nhỉ. Từ lương thàng thì cứ chia ra số ngày làm việc thì ra lương ngày rồi muốn trả theo lương giờ thì lấy lương ngày, hay lương tháng chia ra cũng đều được hết mà. Còn mấy bác thích làm trái luật thì vẫn tìm đủ mọi cách để làm tùm lum thôi à. 

Mình thấy đề xuất như vậy cũng là hợp lý mà. Vì hiện nay ngay cả những cửa hàng thức ăn nhanh hay siêu thị cũng trả lương theo giờ khá thấp. Nếu theo cách tính của một số bạn đã đề xuất thì lương tối thiểu theo giờ ở vùng I  3.980.000/26/8 = 19.134…(xấp xỉ 19.000 đồng/giờ). Tuy nhiên theo mình biết thì những cửa hàng ở trên chỉ trả tầm 9.000 – 15.000/giờ cho nhân viên. Như vậy thì có vi phạm mức lương tối thiểu không?

Hiện tại với mức lương tối thiểu cùng theo tháng thì một số người sử dụng lao động có sử dụng lao động theo giờ hoặc theo ngỳa thì người ta vẫn chia mức lương này theo ngày, theo giờ để tính cho phù hợp được mà. Do vậy về bản chất lương tối thiểu vùng theo giờ hay theo nagỳ thì mình thấy không có gì khác nhau lắm.

Lương tối thiểu theo giờ đã được phần lớn các quốc gia áp dụng từ lâu. Còn tại Việt Nam, hiện nay mới chỉ có lương tối thiểu theo tháng mà chưa có lương tối thiểu theo giờ. Trong khi giờ đây, quan hệ lao động rất đa dạng. Rất nhiều doanh nghiệp, cơ sở chỉ cần thuê lao động làm việc vài tiếng mỗi ngày chứ không thuê trọn thời gian. Người lao động cũng làm việc rất linh hoạt: chỗ này mấy giờ/ngày, chỗ kia mấy giờ/ngày, làm việc từ xa, không đến công ty… Nhưng để xây dựng đề xuất lương tối thiểu theo giờ còn gặp nhiều bất cập không phải nói là làm ngay được. Mặc dù chưa có quy định cụ thể trong các văn bản luật, nhưng Hội đồng Tiền lương quốc gia khi đàm phán, thương lượng, biểu quyết mức tiền LTT đều phải cân nhắc đầy đủ các yếu tố, bao gồm mức sống tối thiểu, mức lương phổ biến trên thị trường lao động, năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp và duy trì mức độ có việc làm của lực lượng lao động.

Tuy nhiên, thực tế phát sinh rất nhiều bất cập; mỗi lần thương lượng, đàm phán rất vất vả, bởi quy định pháp luật chưa thật sự đầy đủ. Ví dụ, khái niệm nhu cầu sống tối thiểu là một yếu tố động, rất khó xác định chính xác. Bên cạnh đó, pháp luật chưa quy định các tiêu chí cụ thể để xác định "nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" cũng như cơ quan có thẩm quyền công bố "nhu cầu sống tối thiểu".

Hệ lụy của bất cập này dẫn đến tình trạng mỗi năm các cơ quan chức năng khác nhau lại đưa ra những con số khác nhau về "nhu cầu sống tối thiểu" làm cho việc thương lượng, đàm phán về mức lương tối thiểu hằng năm của Hội đồng Tiền lương quốc gia gặp nhiều khó khăn. Rồi khả năng chi trả của doanh nghiệp ra sao, tác động của yếu tố năng suất như thế nào...

Việc xây dựng Luật tiền LTT không những có lợi cho NLĐ mà còn là động lực giúp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định thông qua cơ chế thương lượng của ba bên: Đại diện NLĐ, đại diện chủ sử dụng lao động và Chính phủ. Xuất phát từ góc độ bảo vệ NLĐ, chúng tôi thấy cần thiết phải xây dựng Luật tiền LTT.

Công việc theo giờ thường chỉ mạng tính chất bán thời gian, tạm thời và không ổn định, tính chất công việc cũng không đòi hỏi trình độ chuyên môn cao vậy nên mình nghĩ mức lương thấp hơn so với lương tối thiểu tháng thì cũng dễ hiểu. Giống như mua ít thì giá đắt, mua nhiều thì giá rẻ vậy. Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì cũng nên đặt ra mức tối thiểu của lưong giờ, chứ bèo bọt có dưới 10 ngàn/giờ thì chẳng khác bóc lột sức lao động trong thời kỳ vật giá cao chót vót như hiện nay.

Kiểu xây dựng tính lương tối thiểu theo giờ có thể sẽ làm tăng năng suất lao động và phản ánh đúng bản chất của tiền lương trong nền kinh tế thị trường đáp ứng sự linh hoạt của thị trường lao động, đặc biệt đối với loại hình lao động bán thời gian.

Tuy nhiên thì Doanh nghiệp lại không thích điều này, với một doanh nghiệp sử dụng khá nhiều lao động và thường xuyên phải làm thêm giờ, tăng ca, việc trả lương tối thiểu vùng theo giờ khó khả thi bởi với doanh nghiệp, lương của người lao động được chi trả dựa trên hiệu suất làm việc, tính theo đơn vị sản phẩm. Còn lương tối thiểu chỉ là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội và các khoản đóng góp khác. Nếu sắp tới trả lương tối thiểu theo giờ làm việc, doanh nghiệp sẽ phải chi một khoản kinh phí khá lớn. Đó là chưa kể nếu thời gian tới kiến nghị sửa quy định làm thêm giờ trong Bộ luật Lao động được thông qua, số giờ làm việc của lao động sẽ tăng lên.

Hồi trước còn là sinh viên mình cũng hay đi tìm chỗ đi làm partime để kiếm thêm tiền xài. Thỉnh thoảng cũng gặp mấy chỗ trả có 8-10k/ 1h mà làm như trâu bò. Nghĩ lại cũng tức nhưng do cần tiền nên cũng ráng làm. Mình nghĩ nếu đưa ra quy định mức lương tối thiểu giờ cũng hợp lý, nhưng nếu xây dựng mức lương tối thiểu vùng theo giờ thì chắc không cần thiết do việc này phải căn cứ vào nhiều yếu tố như tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt, môi trường sinh sống,…dẫn đến việc xác định trở nên phức tạp.