Đề xuất xây dựng lương tối thiểu theo giờ?

Chào các mem, mình mới xem được tin này có vẻ hay hay nên đưa lên cho mọi người thảo luận

Tại cuộc họp của với phó thủ tướng nhiều ý kiến cho rằng Việt Nam ta nên xây dựng quy định mức lương tối thiểu tính theo giờ, như hiện nay chỉ là mức lương tối thiểu tính theo tháng. 

Cơ sở để đề xuất việc này bao gồm những lý do sau:

- Khó khăn trong việc xác định mức lương cho những người lao động bán thời gian, người các công việc đơn giản, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp và dịch vụ

- Khó giám sát việc tuân thủ quy định về lương tối thiểu.

- Hiện các nước trên thế giới đa số đều tính lương tối thiểu theo giờ, còn Việt Nam là một trong những nước hiếm tính lương tối thiểu theo tháng.

Không biết ý kiến các mem làm sao chứ mình có suy nghĩ như vầy:

- Tính lương theo giờ thì NLĐ phải giám sát thời gian làm việc của NLĐ theo từng giờ luôn;

- Hiện nếu làm thêm ban đêm thì có tính lương theo giờ thì nếu áp dụng lương tính theo giờ có vẻ dễ dàng hơn cho việc này

- Mức lương bao nhiêu là phù hợp? Chẳng hạn nếu chúng ta tính theo tháng thì sẽ dựa trên nhu cầu sinh họat hàng tháng để tính ra mức lương tháng phù hợp, giờ tính theo giờ thì không lẽ lấy lương tháng chia cho trung bình thời gian làm việc?

Ý kiến mọi người sao nhỉ?

Ps: mức lương tối thiểu vùng hiện nay theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP

Đơn vị: triệu đồng/tháng

Mình thấy quy định như vậy là không cần thiết, vì quy định lương tối thiếu theo giờ, theo ngày hay theo tháng cũng tương đương nhau vì có thế tính được, pháp luật hiện nay đã khá rườm rà, càng quy định càng rối và gây khó cho người áp dụng pháp luật.

Mình nghĩ đã là người lao động thì toàn thời gian hay bán thời gian thì cũng cần đưuọc pháp luật bảo hộ đặc biệt là vấn đề lương thưởng. Có lương tối thiểu thoe tháng thì cũng nên có lương tối thiểu theo giờ. Thực tế hiện nay là lực lượng lao động bán thời gian đã rất nhiều và công việc cũng rất đa dạng. vì thế để tránh tình trạng bóc lột người lao động thì nên có quy định lương tối thiểu theo giwof cho những người lao động này.

Tình trạng sinh viên làm part-time chỉ được trả lương bèo bọt diễn ra nhiều trên thực tế. Mình thấy có lương tối thiểu theo giờ cũng rất hay, nhằm đảm bảo quyền lợi cho những người làm part-time. Khi đã có quy định cụ thể thì việc trả lương cũng rõ ràng, hạn chế tình trạng bóc lột sức lao động.

Việc xây dụng mức lương tối thiểu theo giờ có thể đem lại hiệu quả đối với một số ngành nghề và nhóm người lao động đặc thù, chứ không bao hàm hết cho tất cả các ngành nghề. Đối với những công việc bán thời gian, sinh viên làm xoay ca, việc áp dụng quy định lương tối thiểu theo giờ sẽ đảm bảo được quyền lợi cho nhóm người lao động này, tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp, họ quan tâm kết quả làm việc hơn. Sản phẩm người lao động tạo ra có đem lại nhiều lợi ích cho doang nhiệp hay không đó mới là vấn đề được các doanh nghiệp quan tâm hơn là lương tối thiểu bao nhiêu. Nếu người lao động đem lại nhiều quyền lợi thì người sử dụng lao động  tự có phương án tối ưu để phát triển đội ngũ nhân lực của mình.

Về vấn đề tăng mức lương tối thiểu theo giờ theo ý kiến cá nhân của mình thì việc thay đổi này rất khó để thực hiện bởi mỗi vùng miền, mỗi khu vực và trong mỗi Doanh nghiệp công việc và thời gian làm việc là khác nhau về khó có thể áp đặt lối tính lương.

Hiện tại việc thực hiện theo quy định lương tháng vẫn được áp dụng tốt, việc chia ra như vầy để đảm bảo tính cụ thể hơn. Tuy nhiên bản chất vẫn không thay đôi, thì hà cớ gì phải chia nhỏ ra như vậy. Thực tế thì khi áp dụng mang tính thủ tục hơn rất nhiều, điêu này không cần thiết.

Mặc dù chưa có quy định cụ thể trong các văn bản luật, nhưng Hội đồng Tiền lương quốc gia khi đàm phán, thương lượng, biểu quyết mức TLTT đều phải cân nhắc đầy đủ các yếu tố, bao gồm:

mức sống tối thiểu, mức lương phổ biến trên thị trường lao động, năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp và duy trì mức độ có việc làm của lực lượng lao động.

Đúng là xây dựng lương tối thiểu theo giờ cũng không hề đơn giản khi phải dựa vào tính chất công việc, mức chi tiêu sinh hoạt ở những vùng là không giống nhau và cũng cần tính toán sao cho hợp lý là một bài toán.

Theo mình thấy bạn đã đưa ra một bài viết về một vấn đề rất thú vị. Chúng ta có mưc lương tối thiểu vùng nhưng chưa ai nghĩ đến sẽ xây dựng mức lương tối thiểu giờ. Nếu quy định này được xem xét xây dựng thì có thể sẽ đem lại rất nhiều lợi ích cho người lao động.

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Các quy định của pháp luật về cơ sở xây dựng mức lương tối thiểu nhằm giúp các doanh nghiệp, người lao động nắm bắt, tìm hiểu pháp luật lao động để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp tối đa cho mình.