xây dựng thang bảng lương theo mức lương cơ bản

Công ty em đang xây dựng hệ thống thang bảng lương theo hệ số, bây giờ em muốn đổi sáng xây dựng thang bảng lương theo mức lương cơ bản thì phải làm thế nào? cần nhưng công văn gì? biểu mẫu nào? Xin mọi người giúp em với....

Về câu hỏi của bạn trinhtrinh180489, tôi trả lời như sau:

Nếu công ty bạn đang xây dựng hệ thống thang bảng lương theo hệ số, bây giờ em muốn đổi sang xây dựng thang bảng lương theo mức lương cơ bản thì chỉ đổi hệ số thành mức lương cơ bản tương ứng là được (chú ý là mức lương tối thiểu vùng).

Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số114/2002/NĐ-CP, trong đó:

- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gồm:

1- Công văn đề nghị đăng ký;

2- Hệ thống thang lương, bảng lương sửa đổi, bổ sung;

3- Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương;

4- Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.

Bạn có thể tham khảo Thông tư28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để dược rõ hơn.

Thân ái!