Tư Vấn Của Luật Sư: Luật sư Phạm Thanh Hữu - LuatsuPhamThanhHuu

Chào bạn,

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Do đó, khi xây dựng thang bảng lương, miễn sao bậc lương thấp nhất của người lao động không thấp hơn lương tối thiểu vùng là được.

Chào bạn,

Bạn có thể cung cấp tôi coi biên bản xử phạt để tôi tư vấn chính xác với trường hợp này (lưu ý: khi gửi bản chụp biên bản xử phạt bạn nên che các thông tin cá nhân để không bị lộ thông tin cá nhân của mình).

Chào bạn,

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Luật Công đoàn năm 2012, công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.

Do đó, việc thành lập tổ chức công đoàn là trên cơ sở tự nguyện, pháp luật không bắt buộc công ty phải thành lập công đoàn.

Chào bạn,

Về ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9/2021 là 2 ngày, nên công ty phải trả lương 2 ngày này (dù người lao động không đi làm). Lương này sẽ là lương tháng 9/2021, và do dịch bệnh Covid-19 để tránh tiếp xúc thì công ty có thể chuyển khoản cho người lao động tiền lương tháng 9/2021.

Chào bạn,

Hiện tại chưa có văn bản mới nào hướng dẫn về vấn đề này. Do đó, doanh nghiệp nên chia sẻ, trao đổi vấn đề này một cách chân thành với người lao động, đồng thời tuyên truyền cho người lao động về công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19. Để từ đó hai bên có được tiếng nói chung và đưa ra phương án phù hợp với tình hình của doanh nghiệp.

Về thắc mắc của bạn, tôi xin giải đáp như sau:

Thứ nhất, tiền đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động đóng, người lao động không đóng.

Thứ hai, trường hợp người lao động khỏe mạnh, không có bệnh nền tiêm vắc xin có bị chết hay không? => câu hỏi này bạn nên hỏi Bộ Y tế, Luật sư không có chuyên môn nên không trả lời được. Tuy nhiên, tính đến hiện tại thì trên thế giới và trong nước nếu được tiêm vắc xin thì sẽ an toàn hơn là không tiêm. Nhiều người rất mong muốn được tiêm nhưng chưa đến lượt ưu tiên, còn việc bạn sống và làm việc trong tổ chức thì bạn phải tuân thủ quy định của tổ chức vì lợi ích chung của tổ chức, nếu bạn xét thấy bạn không phù hợp với môi trường làm việc của công ty thì bạn có thể xin thôi việc, như vậy sẽ đảm bảo quyền lợi cho cả hai.

Chào bạn,

Như đã nói ở trên, trường hợp người lao động nếu không đủ điều kiện sức khỏe để tiêm vắc xin thì cơ sở y tế sẽ không tiêm. Khi đó, tùy vào tình hình thực tế của doanh nghiệp, có thể cho người lao động đến công ty làm việc (nhưng làm việc ở khu 'cách ly' của công ty chẳng hạn).

Theo quy định của pháp luật hiện hành, công ty không được quyền bắt buộc người lao động phải tiêm vắc xin Covid-19.

Tuy nhiên, theo điểm a khoản 1 điều 7 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Đồng thời, tại khoản 2 điều 3 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 nêu rõ an toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.

Căn cứ vào các quy định nêu trên và tình hình dịch bệnh Covid-19 tại nước ta đang diễn biến phức tạp, công ty hoàn toàn có quyền yêu cầu những người lao động từ chối tiêm vắc xin Covid-19 thì không được đến trụ sở công ty làm việc, khi quay trở lại làm việc phải có kết quả xét nghiệm âm tính.

Chào bạn,

Trong tình hình dịch bệnh phức tạp, nếu Công ty tổ chức tiêm vắc xin miễn phí cho người lao động thì bạn nên tham gia, để bảo vệ sức khỏe cho bạn, công ty và xã hội.

Chào bạn,

Để đảm bảo an toàn về mặt pháp lý, khi mua hàng nói chung thì bạn phải yêu cầu xuất hóa đơn và cung cấp chứng từ về hàng hóa.

Chào bạn,

Vì trong thỏa thuận không quy định về mức phạt vi phạm, do đó, nếu bạn kiện đòi bồi thường thiệt hại thì bạn phải chứng minh được số tiền bị thiệt hại.

Chào bạn,

Theo tôi, trong trường hợp này hai bên nên ngồi lại với nhau để cũng giải quyết vướng mắc, nếu sai sót nào sửa được thì nên sửa, và có thể thoả thuận bồi thường thiệt hại (nếu có).

Tất cả trên tinh thần thiện chí để đỡ tốn thời gian, tiền bạc của các bên, trong trường hợp bất đắc dĩ mới dùng đến kiện tụng.

Chào bạn,

Nếu chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì không nhất thiết phải làm lại hợp đồng lao động nhé bạn. Nhưng nếu làm lại thì cũng không sai. Pháp luật không có quy định bắt buộc trong trường hợp này.

Chào bạn,

Để đảm bảo an toàn về mặt pháp lý, trong trường hợp này bên bạn nên khuyên người lao động viết đơn nghỉ không lương.