Doanh nghiệp ép buộc NLĐ tiêm vắc-xin có đúng luật?

Chào bạn,

Trong tình hình dịch bệnh phức tạp, nếu Công ty tổ chức tiêm vắc xin miễn phí cho người lao động thì bạn nên tham gia, để bảo vệ sức khỏe cho bạn, công ty và xã hội.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, công ty không được quyền bắt buộc người lao động phải tiêm vắc xin Covid-19.

Tuy nhiên, theo điểm a khoản 1 điều 7 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Đồng thời, tại khoản 2 điều 3 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 nêu rõ an toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.

Căn cứ vào các quy định nêu trên và tình hình dịch bệnh Covid-19 tại nước ta đang diễn biến phức tạp, công ty hoàn toàn có quyền yêu cầu những người lao động từ chối tiêm vắc xin Covid-19 thì không được đến trụ sở công ty làm việc, khi quay trở lại làm việc phải có kết quả xét nghiệm âm tính.

Chào bạn,

Như đã nói ở trên, trường hợp người lao động nếu không đủ điều kiện sức khỏe để tiêm vắc xin thì cơ sở y tế sẽ không tiêm. Khi đó, tùy vào tình hình thực tế của doanh nghiệp, có thể cho người lao động đến công ty làm việc (nhưng làm việc ở khu 'cách ly' của công ty chẳng hạn).

Luật sư trả lời rõ như thế rồi mà bạn vẫn cố tình không hiểu. Trong trường hợp doanh nghiệp có đủ điều kiện để tiêm vacxin cho người lao động mà bạn không tiêm thì đương nhiên là bạn đã vị phạm Nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Việc người ta cho bạn nghỉ việc là hoàn toàn có cơ sở.

Về thắc mắc của bạn, tôi xin giải đáp như sau:

Thứ nhất, tiền đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động đóng, người lao động không đóng.

Thứ hai, trường hợp người lao động khỏe mạnh, không có bệnh nền tiêm vắc xin có bị chết hay không? => câu hỏi này bạn nên hỏi Bộ Y tế, Luật sư không có chuyên môn nên không trả lời được. Tuy nhiên, tính đến hiện tại thì trên thế giới và trong nước nếu được tiêm vắc xin thì sẽ an toàn hơn là không tiêm. Nhiều người rất mong muốn được tiêm nhưng chưa đến lượt ưu tiên, còn việc bạn sống và làm việc trong tổ chức thì bạn phải tuân thủ quy định của tổ chức vì lợi ích chung của tổ chức, nếu bạn xét thấy bạn không phù hợp với môi trường làm việc của công ty thì bạn có thể xin thôi việc, như vậy sẽ đảm bảo quyền lợi cho cả hai.

Cảm ơn bài viết của bạn. Theo quy định hiện hành thì Covid-19 hiện không nằm trong danh mục bệnh truyền nhiễm phải sử dụng vắc xin, sinh phẩm y tế bắt buộc, điều này cũng đồng nghĩa với việc người dân có quyền từ chối tiêm vắc xin mà không phải bị xử lý hành chính.

Cảm ơn bài viết của bạn. Ở một số quốc gia khác, chẳng hạn như Latavia, việc bắt buộc tiêm vắc xin được áp dụng với tất cả người lao động từ ngày 01/10/2021, việc người lao động không tuân thủ sẽ có thể bị sa thải; tại Tadjikistan, sắc lệnh từ chính phủ buộc tất cả công dân từ 18 tuổi trờ lên phải tiêm vắc xin Covid; hay tại Anh, từ ngày 16/06/2021, chính phủ thông báo áp đặt việc tiêm vắc xin Covid bắt buộc đối với tất cả nhân viên nhà dưỡng lão dù không thuộc ngành y