Chính sách nghỉ lễ 2/9 đối với các công ty lưu trú 3 tại chỗ?

Chào Luật sư,

Hiện công ty em đang lưu trú 3 tại chỗ. Tuy nhiên đợt lễ 2/9 năm nay sắp đến và năm nay được nghĩ 2 ngày. Hiện tại công ty có vấn đề đặt ra là:

1. Nếu để người lao động nghỉ 2 ngày, thì nhìu vấn đề phát sinh trong quá trình lưu trú: công nhân tụ tập ăn uống, nhậu nhẹt, đánh bài

2. Nếu để người lao động làm việc thì lại phải trả lương 300% theo luật. Nhưng tình hình covid ngày càng phức tạp, doanh nghiệp lưu trú gặp rât nhiều khó khăn về chi phí lưu trú, chi phí xét nghiệp và sản xuất thì hụt giảm. 

Không biết hiện tại, có văn bản hay kiến nghị nào của các doanh nghiệp về nội dung liên quan chưa ạ? và có ý kiến hướng dẫn gì về nội dung này không ạ. Em xin cám ơn ạ! 

Dear Luật sư,

Dạ em cám ơn tư vấn của Luật sư. 

Cho em hỏi thêm 1 nội dung nữa ạ. 

Hiện tại một số lao động đồng ý thỏa thuận không lương ở nhà, không thực hiện lưu trú 3 tại chỗ. Tuy nhiên thời gian vẫn kéo dài lưu trú, và dịp lễ này trong thời gian thỏa thuận nghỉ không lương luôn. Như vậy, tiền ngày lễ theo quy định của Luật lao động thì công ty có phải trả không và thời gian trả là khi nào ạ? (lương tháng 9 luôn hay là vào tháng lương đầu tiên sau khi công ty trở lại hoạt động bình thường ạ)?

Em xin cám ơn! 

Chào luật sư, a cho e xin văn bản nào quy định với ạ, để e trình các sếp

Ở đây cần xét đến trách nhiệm của công ty, vì khi thực hiện sản xuất 3 tại chỗ thì phải có phương án rõ ràng, tuân thủ đúng quy định về phòng chống dịch. Người lao động nghỉ lễ tại công ty mà vi phạm quy định phòng chống dịch thì mình hoàn toàn có thể phạt vi phạm, xử lý kỷ luật.