Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Hợp đồng cần thể hiện những gì bạn cam kết, dự định thực hiện, các thông tin cụ thể và những dự báo phòng ngừa tranh chấp có thể xảy ra...

Tôi không có mẫu cho bạn tham khảo.

Trân trọng,

Chào bạn,

Luật sư không làm bài tập giúp bạn. Luật đã có câu trả lời cụ thể cho bạn, hãy tự nghiên cứu nhé.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn đó được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu công ty tham gia BHTN cho bạn đó. 

Trân trọng,

Chào bạn,

Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:

1. Nếu dùng xe để góp vốn vào công ty thì bạn phải đổi tên chủ sở hữu xe từ bạn sang công ty. Bạn cần ra phòng công chứng làm thủ tục công chứng việc góp vốn sang tên này. Sau đó, bạn nộp hồ sơ tại phòng CSGT để hoàn tất thủ tục sang tên.

2. Hình thức góp vốn thay đổi (từ tiền mặt sang góp bằng xe ô tô) nên phải thay đổi lại Điều lệ.

Bạn tham khảo Luật Doanh nghiệp 2005 để hiểu thêm về các vấn đề này.

Trân trọng,

Hiện tại thì có hướng dẫn rồi đấy bạn.

Chào bạn,

Nếu căn cứ vào Điều 38 để ra quyết định thì công ty đã sai khi áp dụng pháp luật. Nếu căn cứ Điều 17 thì công ty cũng phải tuân thủ đúng thủ tục để chấm dứt HĐLĐ theo luật định.

Bạn ký HĐLĐ và đóng BHTN từ năm 2011 nên không được hưởng trợ cấp mất việc.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động TBXH nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Trường hợp của bạn vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tôi không rõ về việc đình chỉ công tác của bạn như thế nào, để xảy ra hậu quả không thể bố trí công việc được nữa.

Tuy nhiên, thỏa thuận thanh toán 50% lương là đề nghị từ phía công ty, bạn có thể đồng ý hoặc không đồng ý.

Chế độ thưởng do nội quy, thỏa ước LĐTT của công ty quy định. Pháp luật không điều chỉnh vấn đề này.

Trân trọng,

Làm sao tôi có thể trả lời bạn được khi bạn không cho thông tin về HĐLĐ?

Chào bạn,

Công ty có thể, căn cứ Điều 17 BLLĐ để chấm dứt HĐLĐ với người lao động. Khi đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp mất việc (sau khi đã trừ đi khoảng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp).

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể căn cứ vào các thỏa thuận và cam kết giữa hai Bên trong hợp đồng để yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Trân trọng,

Chào bạn,

Việc thay đổi chủ đầu tư của dự án không ảnh hưởng hoặc làm thay đổi các chính sách thuế đã áp dụng cho dự án đầu tư đó.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, việc tặng cho quyền sử dụng đất buộc phải lập thành văn bản, được công chứng bởi cơ quan có thẩm quyền và đăng ký sang tên tại văn phòng đăng ký nhà đất.

Vì vậy, văn bản do bạn lập ra không có giá trị pháp lý.

Trân trọng,

Chào bạn,

Những thỏa thuận trong HĐLĐ vi phạm các quy định của bộ luật lao động sẽ không có giá trị pháp lý ràng buộc trách nhiệm của các bên.

Do đó, khi bạn xin nghỉ việc đúng luật, công ty buộc phải thanh toán các khoản trợ cấp theo quy định hiện hành.

Trân trọng,

Chào bạn,

HĐLĐ là cơ sở pháp lý để xem xét mối quan hệ giữa hai bên và là cơ sở để khởi kiện. Nếu không còn HĐ thì bạn không thể khởi kiện được.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể tìm mẫu hợp đồng này trên internet.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tôi không có mẫu này.

Trân trọng,

Chào bạn,

Định nghĩa dưới đây sẽ trả lời cho bạn:

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Căn cứ quy định của pháp luật hiện hành, lý do "không chấp hành sự phân công, điều hành của cty" không thể dùng làm căn cứ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Về trợ cấp thôi việc, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trân trọng,