Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

Chào bạn.

nếu bạn không hoạt động sản xuất trong một thời hạn (dưới 12 tháng) thì bạn có thể đăng ký tạm ngừng kinh doanh. Các nghĩa vụ tài chính và bảo hiểm sẽ thực hiện theo quy định của trường hợp này.

Trân trọng.

Chào bạn.

Theo như thực tế bạn trình bày, phía công ty chuyển cơ sở làm việc tức là địa điểm làm việc không còn như điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mặc dù phía công ty đã hỗ trợ phương tiện và chỗ ở nhưng công nhân không có khả năng đáp ứng công việc tại cơ sở mới. Đối với trường hợp này, pháp luật chưa có quy định rõ ràng, tuy nhiên, tùy thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên mà phía công ty phải chi trả trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp thôi việc.

Trân trọng.

Chào bạn.

Vợ liệt sĩ được hưởng chế độ thân nhân liệt sĩ.

Chế độ này được quy định lại Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng.

Nơi làm hồ sơ hưởng chế độ thân nhân liệt sĩ tùy thuộc vào địa phương nơi vợ chồng kết hôn hoặc nguyên quán của chồng là liệt sĩ..

Trân trọng.

Chào bạn, 

Trường hợp bạn đưa ra có hai vấn đề là vi phạm hợp đồng và tiết lộ bí mật kinh doanh. Nếu có bằng chứng chính xác về hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh và thiệt hại xẩy ra thì hành vi đó có thể bị xử phạt hành chính.

Do không có thông tin công ty bạn kinh doanh lĩnh vực gì, cũng như trong tình huống bạn không nêu rõ nhân viên của mình đã lấy các thông tin, bí mật ở đâu nên rất khó cho chúng tôi khi trả lời câu hỏi về vấn đề tố tụng và cơ quan xử lý vụ việc.

Chào bạn,

Về nguyên tắc, bạn ký hợp đồng lao động với chủ thể nào thì bạn được phép kiện đòi tiền lương cũng như các quyền lợi khác đối với chủ thể đó.

Trong trường hợp này, theo như bạn trình bày, quán cafe có đăng ký kinh doanh và có "cổ đông". Tuy nhiên doanh nghiệp trên thực tế chưa giải thể về mặt pháp lý. Khi kiện đòi quyền lợi thì tòa án sẽ làm thủ tục thanh lý tài sản doanh nghiệp theo quy định của pháp luật để giải quyết các nghĩa vụ còn lại.

Trân trọng

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ ít nhất bằng 300% lương chưa kể lương ngày lễ có hưởng lương đối với lao động hưởng lương ngày. Nếu lương làm thêm giờ là 200% như công ty tính thì chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

Như theo bạn trình bày, công ty có quy định công nhân làm được 6 tháng trở lên mới được xin phép nghỉ, còn những công nhân chưa đủ khoảng thời gian đó muốn nghỉ thì không được nhận lương.

Thứ nhất, xem lại hợp đồng lao động đã ký với công ty. Thời hạn của hợp đồng lao động là bao lâu? Hình thức và kỳ hạn trả lương?

Thứ hai, người lao động có quyền hưởng lương, nên quy định nghỉ trước 6 tháng không được nhận lương là chưa phù hợp.

Thứ ba, người lao động muốn xin nghỉ việc phải báo trước cho công ty với thời hạn nhất định. Nếu chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì còn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương cộng với khoản tiền tương ứng với tiền lương của số ngày không báo trước.

Vì thế, 9 ngày làm việc của bạn có được nhận lương hay không còn tùy thuộc vào những điều kiện trên.

     Chào bạn!

     Căn cứ tại Điều 110 Bộ luật lao động có quy định:

     “Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

     Như vậy công ty của bạn cho nhân viên nghỉ cố định tháng nào cũng nghỉ 4 ngày ( kể cả tháng 28 ngày, 30 ngày hay 31 ngày) không vi phạm luật lao động.

     Trân trọng!

Chào bạn!

Căn cứ vào khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 thì đối với hợp đồng lao động xã định thời hạn khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; " Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

Că cứ theo quy định trên nếu công ty muốn ký tiếp HĐLĐ với bạn thì phải ký HĐ lao động không xác định thời hạn.

Việc công ty ký hợp đồng khoán là trái quy định của pháp luật lao động.

Trân trọng!

Quyền và nghĩa vụ của bạn được đề cập trong Luật Viên chức nói chung và các quy định có liên quan của ngành bạn đang công tác nói riêng.

Trân trọng.

Chào bạn!

Trân trọng!

Chào bạn!

Luật bảo hiểm xã hội quy định đối tượng  tham gia BHXH bắt buộc gồm người lao động làm việc với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;.

Như vậy nếu công ty bạn ký hợp đồng lao động với người cấp dưỡng trên là hợp đồng lao động  có thời hạn là đủ ba tháng thì công ty phải tham gia BHXH cho người lao động. Còn nếu công ty bạn ký hợp động lao động dưới ba tháng thì không phải tham gia BHXH cho họ.

Bên cạnh đó, Khoản 3, Điều 22, Luật lao động cũng quy định: "Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Như vậy, nếu công ty bạn muốn trốn tránh tham gia BHXH cho người lao động mà ký hợp đồng lao động như trên đối với công việc có tính chất  thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Trân trọng!

Chào bạn!

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì bạn phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong vòng mười hai tháng trước khi sinh thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thân ái!

Theo trường hợp bạn nêu ra thì Công ty đã vi phạm quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động về thời hạn báo trước. Vì vậy, công ty của bạn có nghĩa vụ thực hiện bồi thường cho bạn theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động như sau:

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động"

Như vậy, nếu bạn không muốn làm việc tiếp tại công ty thì ngoài tiền trợ cấp thôi việc theo quy định chung, công ty còn phải bồi thường cho bạn như trên. 

Chào bạn!

Theo quy định tại điều 15 của nghị định 127/2008/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định tại khoản 2 Điều này.

+)Thời gian hưởng tùy thuộc vào số tháng bạn đã đóng BHTN theo quy định tại Thông tư 04/2009/TT-BLĐTBXH.

   Thời điểm tính hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày thứ mười sáu và tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định.Tra

    Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 23 Nghị định này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó đã được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc tiếp theo.

>>> Sau khi hưởng BHTN thì thời gian tính cho BHTN lần tiếp theo được tính lại từ đầu.

    Tuy nhiên nếu bạn không muốn hưởng BHTN thì bạn không cần tới đăng ký với Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở lao động, thương binh-xã hội. Và nếu bạn tham gia QHLĐ khác thì thời gian đóng BHTN ở hợp đồng cũ vẫn được tính cộng vào thời gian đóng BHTN ở hợp đồng mới.

Trân trọng!

Chào bạn!

Vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bình đẳng trên cơ sở tự do ý chí giữa người SDLĐ và NLĐ. Do đó, nội dung HĐLĐ sẽ là những điều khoản, nội dung thể hiện sự nhất chí giữa hai bên khi giao kết hợp đồng. NSD lao đông có thể chủ động đưa ra các điều khoản về công việc, thời hạn, tiền lương, địa điểm công việc,.. quyền lợi và trách nhiệm đối với người lao động. Khi NLĐ đồng ý với các điều khỏa đó, hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động.

Thứ hai, việc tuyển lao động nhằm mục đích phục vụ các hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty bạn. Do đó để có thể tuyển được NLĐ đáp ứng nhu cầu công việc tại công ty bạn, bạn có thể đạt ra các tiêu chí về hồ sơ tuyển dụng đối với NSD lao đông. Chẳng hạn: cần sơ yếu lý lịch (có xác nhận cùa CQ) hay không, bản sao CMND (có chứng thực hay không chứng thực), guấy khai sinh, sổ hộ khẩu, giấy khám sức khỏe,  bẳng cấp, trình độ chuyên môn, giấy xác nhận năng lực, kinh nghiệm công tác,... Tất cả phụ thuộc vào vị trí, yêu cầu công việc mà bạn tuyển dụng NLĐ

Thứ ba, HĐLĐ có thể được giao kết bằng lời nói, văn bản hoặc hành vi. Hợp đồng thời vụ, HĐLĐ dưới 3 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Tuy nhiên trong trường hợp của bạn nên sử dụng hợp đồng được thể hiện dưới dạng văn bản. Hợp đồng có thể ký  ngay sau khi NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận xong khi phỏng vấn, hoặc chờ NSDLĐ rà soát, đánh giá các ứng viên LĐ nhưng bắt buộc phải có sự tham gia ký kết của cả hai bên. HĐLĐ được lập làm 2 bản, được các bên tham gia ký kết, mỗi bên giữ một bản.

Nhìn chung, kỹ năng tuyển dụng, sử dụng lao động là một trong những kỹ năng cơ bản, đầu tiên cần có của NSDLĐ. Chúc bạn thành công trong hoạt động đầu tư, kinh doanh

Trân trọng!

Chào bạn!

Trường hợp bạn có nhu cầu thi vào các trường quân sự thì bạn cần liên hệ trực tiếp với trường đó để có được thông tin chính sác về nhu cầu của các trường đó.

Về lý lịch đối với ngành không quy định cụ thể trong pháp luật mà được cụ thể hóa trong điều lệ ngành.

Thân!