Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

18 Trang «<6789101112>»
  • Xem thêm     

    29/12/2014, 05:22:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì vợ bạn phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ sáu tháng trong vòng mười hai tháng trước khi sinh mới đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản.

    Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    29/12/2014, 04:00:49 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Để được hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp sau khi nghỉ việc, bạn xin chốt sổ bảo hiểm xã hội, và mang đến làm thủ tục tại cơ quan bảo hiểm xã hội tại Nam Định.

    Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

    -      Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định.

    -       Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật.

    -      Đồng thời, bạn phải xuất trình Sổ BHXH có xác nhận của cơ quan BHXH về việc đóng BHTN hoặc bản xác nhận của cơ quan BHXH về việc đóng BHTN.

    Thủ tục giải quyết giải quyết hưởng bảo hiểm thất nghiệp bao gồm hai bước:

    -       Bạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định cho cơ quan lao động. 

    -      Cơ quan lao động có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn hai mươi ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

    Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    29/12/2014, 11:17:45 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn,nếu thời gian sinh của bạn trước thời điểm hai bên chấm dứt hợp đồng thì cơ quan nơi bạn làm việc có trách nhiệm làm thủ tục cho bạn hưởng bảo hiểm. Ngược lại, thời gian sinh của bạn sau thời gian hai bên chấm dứt hợp đồng thì công ty có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho bạn. Sau đó bạn phải tự đến cơ quan bảo hiểm huyện để làm thủ tục hưởng thai sản.

    Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản bạn không phải đóng bảo hiểm, cơ quan bạn cũng không phải đóng cho bạn.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    27/12/2014, 09:24:45 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Về đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điểm a – K1 Điều 2 Luật BHXH 2006 thì người lao động tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Bên cạnh đó, tại k2 – Điều 2 Luật BHXH quy định đơn vị tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động gồm doanh nghiệp, hợp tác xã và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

    Như vậy có thể thấy rằng, khi kết thúc thời hạn thử việc, nếu người sử dụng lao động kí hợp đồng có thời hạn từ ba tháng trở lên mới bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

    Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    25/12/2014, 03:19:13 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Luật Bảo hiểm xã hội quy định  lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đã tham gia đủ 6 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. 

    Nếu bạn đảm bảo điều kiện trên bạn mới được hưởng chế độ thai sản, thời gian đóng bảo hiểm trên là thời gian tham gia bảo hiểm bắt buộc. 

    Trường hợp bạn muốn xin nghỉ việc và tham gia bảo hiểm tự nguyện sẽ không được tính thời gian để được hưởng chế độ thai sản theo quy định trên. 

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    24/12/2014, 03:12:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Thứ nhất, Công ty bạn giữ lại chứng minh nhân dân gốc của người lao động là vi phạm quy định của bộ luật lao động.

    Thứ hai, vì công ty bạn không trả lương đầy đủ theo thỏa thuận của hợp đồng lao động nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và chỉ cần báo trước 3 ngày. ( Điều 38, Bộ luật lao động)

    Thứ ba, để lấy lại được tiền lương, bạn và những người lao động khác trong công ty nên  cùng làm đơn yêu cầu công ty trả lương theo đúng quy định của pháp luật. Trường h ợp công ty không trả lương bạn yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản. Nếu thấy công ty trả lời không hợp lý bạn có thể đến phòng lao động thương binh xã hội địa phương để yêu cầu hoj giúp đỡ

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    24/12/2014, 09:34:12 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này thì bạn phải chuyển sang ngạch viên chức khác nhưng vẫn được giữ nguyên nghạch, bậc lương đang hưởng.

    Căn cứ theo điểm c, Khoản 3, mục 2 của Thông tư 79/2005/TT – BNV về hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ công chức, viên chức khi thay đổi công việc...:

    c) Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.

    Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch.

    Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ ngạch, bậc lương đang hưởng (kể cả chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch công chức, viên chức đó).

    Trường hợp chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ.

    Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    22/12/2014, 03:56:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn !

    Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh

    Như vậy bạn chỉ cần đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng đó là bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội.

    Thân ái !

  • Xem thêm     

    22/12/2014, 10:20:55 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn !

    Trường hợp bạn ký hợp đồng có thời hạn thì sau khi hết thời hạn đó bạn có thể nghỉ mà không cần báo trước hoặc không cần bồi thường thiệt hại bất cứ một khoản tiền nào khác cho công ty.

    Do đây là hợp đồng có thời hạn nên hết thời hạn bạn có thể chấm dứt hợp đồng nếu không có thỏa thuận khác.

    Thân ái1

  • Xem thêm     

    22/12/2014, 10:04:38 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động giao kết hợp đồng lao động từ đủ ba tháng trở lên phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như vậy, việc bạn không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là trái với quy định của pháp luật. Đây là quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

    Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    19/12/2014, 04:09:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Nếu như trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì theo quy định bạn sẽ phải bồi thường một khoản tiền cho chủ sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật lao động.

    Điều 43 của BLLĐ 2012:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Thân ái!                 

  • Xem thêm     

    19/12/2014, 10:08:21 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này công ty xử lý kỷ luật theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    19/12/2014, 09:57:33 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Về hợp đồng cộng tác viên Bộ luật lao động không có quy định nào hạn chế thời hạn của hơp đồng này. Nên việc công ty bạn quy định thời hạn hợp đồng cộng tác viên là 1 năm là hợp lệ. 

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    19/12/2014, 09:50:25 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật BHXH thì người lao động làm việc với HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, nếu công ty bạn không muốn đóng BH cho họ thì chỉ còn cách đó.

    Tuy nhiên, đối với nhân viên kế toán công ty bạn nếu ký hợp đồng dưới 3 tháng nhiều lần cũng không ổn bởi: Khoản 3, điều 22 Bộ luật lao động quy định: " Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việccó tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

    Như vậy, về lâu dài việc làm trên công ty bạncó thể xẽ bị xử lý vi phạm hành chính.

    Trân trọng!

     

     

  • Xem thêm     

    19/12/2014, 08:49:58 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Hôm trước bạn hỏi về vấn đề này chưa rõ ràng, nhưng hôm nay theo  bạn trình bày lại thì việc xin nghỉ của bạn với công ty chưa đúng quy định nên bạn sẽ gặp bất lợi. Bạn không trực tiếp gặp người  quản lý có thẩm quyền ở công ty để xin nghỉ làm mà nhờ người khác xin hộ như vậy công ty không giải quyết cho bạn nghỉ là đúng.  Căn cứ vào Việc bạn nghỉ làm 5 ngày cộng dồn trong một tháng  công ty có quyền sa thải bạn, tuy nhiên công ty phải thực hiện thủ tục xử lý kỷ luật sa thải bạn theo đúng quy ddnhj của Bộ luật lao động. Mặc dù bạn bị sa thải nhưng bạn vẫn có quyền yêu cầu công ty thanh toán tiền lương nhưng ngày bạn làm việc ở công ty ( Trừ trường hợp việc bạn nghỉ vô lý do gây thiệt hại cho công ty với mức thiệt hại bằng hoặc nhiều hơn phần lương bạn chưa được thanh toán).

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    19/12/2014, 08:40:10 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Việc bạn có bị phạt vi phạm hay không còn cần căn cứ vào Hợp đồng lao động mà bạn ký với công ty, các điều khoản bạn đã thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Nếu bạn chám dứt hợp đồng với công ty không có căn cứ thì công ty yêu cầu bạn bồi thường là tất nhiên.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    18/12/2014, 05:09:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn !

    Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội thì điều kiện để được hưởng bảo hiểm thai sản là có thời gian đóng báo hiểm thai sản đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

    Trong trường hợp này bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 1 năm 2013 đến tháng 12 năm 2014 liên tục thì đã được 2 năm nên bạn hoàn toàn đủ điều kiện về thời gian để được hưởng bảo hiểm thai sản.

    Thân ái !

  • Xem thêm     

    18/12/2014, 01:50:02 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
     
    Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 thì : "  Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.
     
    Như vậy, nếu không muốn tham gia BHXH cho những người lao động trên công ty bạn ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng với họ là được. 
    Trân trọng!
  • Xem thêm     

    18/12/2014, 09:28:00 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Thăc mắc của bạn được tư vấn như sau:

    Theo quy định tại khản 2 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản thi:"Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi". 

    Như bạn đã trình bày ở trên thì thời gian đóng bảo hiểm của bạn tính từ ngày 20/6/2014 đến 23/11 /2014 là 5 tháng. Do vậy, bạn không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 03:54:32 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này bạn cần liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty cũ của bạn tham gia BHXH cho bạn để được hướng dẫn cụ thể. Thường thì các cơ quan BHXH sẽ tạo điều kiện để người lao động tự đóng đủ số tiền bHXH công ty nợ để chốt sổ cho người lao động. 

    Trân trọng!

18 Trang «<6789101112>»