Điều chỉnh mức lương và một số điều khác trong hợp đồng lao động

#526104   22/08/2019

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

thanhtungrcc Luật sư quốc gia Hà Nội, Việt Nam Tham gia:28/08/2008 Tổng số bài viết (1518) Số điểm: 8647 Cảm ơn: 8 Được cảm ơn 1065 lần

Căn cứ theo Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định: 1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Theo quy định trên, khi các bên muốn thay đổi mức lương trên HĐLĐ hoặc các vấn đề khác trong hợp đồng thì có thể ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi, bổ sung nội dung đó. Trong trường hợp này, không nên ký lại hợp đồng lao động mới vì có thể sẽ làm thay đổi loại HĐLĐ và các quyền, nghĩa vụ của các bên. Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658 Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

Báo quản trị |