Bồi thường HĐLĐ

Chào các anh chị em,

Cty mình có 1 trường hợp chưa biết giải quyết như thế nào, mình chia sẽ lên đây mong nhận được các ý kiến đóng góp từ các anh chị em.
Cty mình có thuê mướn người LĐ nước ngoài, chưa có Work Permit. HĐLĐ thử việc từ 9/5/2011 đến hết 8/7/2011 nhưng sau khi hết HDLĐ thử việc, ông Sếp mình ko chịu kí tiếp HĐLĐ với người này vì hiệu quả làm việc của người này ko tốt  trong khi người này vẫn làm việc và nhận lương đầy đủ.
Đến 12/8/2011 sau khi sếp nói chuyện với người lao động đó thì thống nhất kí HĐLĐ thời vụ 02 tháng và sẽ chấm dứt khi hết HĐLĐ thời vụ này. Và người LĐ cũng đã kí vào 2 bản HDLD thời vụ, sau đó có mượn lại bảo là để xem lại nhưng cuối cùng ko trả lại HĐLĐ. Người này có đi hỏi luật sư và về đòi cty phải báo trước 45 ngày làm việc, bồi thường 1/2 tháng lương và thanh toán tiền lương của 12 ngày phép trong năm. Cty mình chỉ đồng ý báo trước 45 ngày hoặc bồi thường 45 ngày lương nếu chấm dứt HDLD ngay va ko chịu các yêu cầu khác của người đó. Vì vậy nên người này đòi kiện cty mình. Bây giờ các bạn tư vấn cho mình xem cty mình làm vậy đúng hay ko? và mình phải làm gì để người đó hiểu là cty mình làm đúng.
Mong sớm nhận được sự ý kiến của các bạn
Nếu các bạn ko phiền xin hãy gửi về email của mình: mimosa17285@gmail.com
Xin chân thành cảm ơn

Về việc bồi thường: Hết HĐLĐ thì công ty không phải đền gì cả, luật cũng chẳng qui định CTy phải trả trợ cấp gì cho người này

Về khoản 12 ngày phép năm: Bạn xem lại HĐLĐ có điều khoản nào nói ông ấy được nghỉ 12 ngày phép năm không? Vì cách ghi HĐLĐ không rõ có thể bị NLĐ bắt bẻ. Các công ty ít để ý kỹ mục "thời gian nghỉ ngơi" và hay ghi cho tiện là được "nghỉ 12 ngày phép năm". Nếu người lao động cơm không lành canh không ngọt với Cty thì họ sẽ túm vào cái này để bắt bẻ. Câu này có thể bị bắt bẻ: 12 ngày phép năm có nghĩa là từ khi bắt đầu tới khi kết thúc HĐLĐ ông ta được 12 ngày phép. Câu tránh hiểu lầm hơn là: được nghỉ 12 ngày phép năm và chỉ được tính mỗi tháng làm việc trọn vẹn được 1 ngày phép. Câu tiếng Anh là:  Vacation period of 12 days per year, which will accrue on a pro rata basis for each completed month of employment Employee undertakes with Employer.

Đây chỉ là ý kiến của mình, nếu bạn có ý khác thì cho mình tham khảo với