Trừ vào lương kinh doanh có đúng luật không??

Công ty tôi tính lương:

Lương thời gian + Lương gắn bó + Lương Năng suất lao động + Thưởng (phụ cấp khác)

Chi tiết nguồn lương:

Lương thời gian = (Lương cơ bản / Ngày công tiêu chuẩn * (Ngày công đi làm thực tế + Ngày công nghỉ Phép-Lễ-Chế độ) + (Lương kinh doanh / Ngày công tiêu chuẩn * Ngày công đi làm thực tế)

Lương cơ bản là mức lương đóng hoặc dự kiến đóng BHXH

Lương kinh doanh = Tổng lương cứng trên quyết định hoặc thư mời – lương cơ bản

Ví dụ: 1 nhân viên văn phòng lương 4 triệu. Trong đó, lương cơ bản 2 triệu,lương kinh doanh 2 triệu

Công ty tôi thường xuyên trừ lương như đi làm muộn trừ 50k, vắng họp trừ 100 - 500k, không gửi email báo cáo trừ 30k và công ty chưa đăng ký nội quy, chỉ đưa ra quyết định phạt.

Như vậy, thì trừ vào lương kinh doanh có đúng không??

Chào bạn,

Bộ luật lao động nghiêm cấm việc trừ lương của người lao động, ngoại trừ trường hợp phải bồi thường thiệt hại vật chất hoặc khấu trừ do tạm ứng lương. VÌ vậy, việc Công ty bạn làm là vi phạm pháp luật, bạn có thể đề nghị Công ty giải đáp hoặc kiến nghị với Cơ quan lao động địa phương để giải quyết.

Chào bạn nguyennd90, bạn hãy đọc kỹ các bài viết ở trên. Việc trừ lương là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Nếu bạn vẫn còn lăn tăn thì bạn hãy giải thích rõ ý bạn muốn nói gì qua câu "công ty có thể viện lý do trừ lương kinh doanh thì sao"