Chào luật sư !
Em là Võ Thị Huyên hiện đang làm nhân viên nhân sự cho công ty Hàn Quốc.
Ban đầu khi vào làm việc tại công ty lương thử việc của em là 4.500.000 Trong đó: Lương cơ bản 3.000.000 Trách nhiệm 1.000.000 Phụ cấp 350.000.
Em thử việc vào ngày 12/09/2011 đến ngày 12/11/2011 em được ký hợp đồng và đúng như lời giám đốc cũ trước khi phỏng vấn em đã nói sẽ tăng lương cơ bản em lên khi ký hợp đồng là 3.500.000 đồng.
Nhưng em vẫn không được đóng BHXH của tháng 11 mặc dù em đã được ký hợp đồng rồi.
Hợp đồng ký kết mức lương cơ bản cho em là 3.500.000 đồng
nhưng tháng 12/2011, 01/2012, 02/2012 khi em nhận lương giám đốc chỉ chi trả tiền lương cơ bản cho em là 3.350.000 đồng
Tổng lương tháng 11 em nhận là 5.650.000 Trong đó: Lương cơ bản 3.500.000 Trách nhiệm: 1.800.000 Phụ cấp 350.000
Tháng 12/2011, 01/2012, 02/2012 em nhận lương lại khác Tổng lương 5.500.000 Trong đó: Lương cơ bản 3.350.000 Trách nhiệm: 1.800.000 Phụ cấp 350.000
Em yêu cầu thì giám đốc không chịu trả lương như hợp đồng, giám đốc nói, giám đốc chỉ cháp nhận lương tổng 5.500.000 đồng thôi.Còn nếu không thích thì tự thôi việc đi.
Giám đốc nói: Giám đốc ký hợp đồng cho em vì cứ ngỡ là trong hợp đồng lương cơ bản là 3.350.000, còn nếu giờ em đòi thì em đi mà đòi người đã in hợp đồng là Trưởng phòng nhân sự.
Chứ giám đốc không trả lương đúng như hợp đồng.
Giờ em nộp đơn thôi việc, chỉ báo trước cho công ty trước 3 ngày, GD không chấp nhận mà bắt em phải báo trước 30 ngày vì em đã ký hợp đồng rồi nếu không GD sẽ trừ 1/2 lương tháng của em. Nhưng HD ký kêt GD đã không châp nhân nêú châp nhân phải trả lương đung hơp đông cho em chư.
Giờ em phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi cho mình.
Em xin chân thành cảm ơn.
