Chào bạn,
Tôi xin có vài ý kiến như sau:
1/ Về Hợp đồng lao động:
- Điều 7 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động (BLLĐ) về hợp đồng lao động (HĐLĐ) quy định như sau: 1/ Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với các công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định: người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, doanh nghiệp… có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.
Chiếu theo cơ sở pháp lý nêu trên, Công ty bạn chỉ được ký Hợp đồng thử việc với bạn 2 tháng. Nếu Công ty nhận bạn tiếp tục làm việc tại công ty, thì 2 bên phải ký hợp đồng lao động chính thức. Trong thời gian thử việc 2 tháng, Công ty bạn phải đóng BHXH cho bạn.
2/ Thuế thu nhập cá nhân:
Khi bạn đã ký Hợp đồng lao động với công ty, thì số tiền đóng BHXH, Bảo hiểm Y tế, nếu thu nhập của bạn thuộc diện phải đóng thuế thu nhập cá nhân thì Công ty phải trích trừ để đóng thuế TNCN cho nhà nước.
3/ Miễn thuế thu nhập cá nhân 6 tháng cuối năm 2012:
Tại Nghị quyết số 08/2011/QH13 ngày 6-8-2011 ban hành bổ sung một số giải pháp về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân, nhà nước chỉ miễn thuế cho những người thu nhập còn lại đến 5 triệu đồng thì sẽ không phải nộp thuế TNCN 6 tháng cuối năm 2012.
Vd: Lương của bạn là 9.000.000 đồng; giảm trừ cho chính bạn: 4.000.000 đồng (giải sử bạn không có người phụ thuộc nào); thu nhập còn lại của bạn là 5.000.000 đồng. Vậy bạn không phải nộp thuế TNCN 6 tháng cuối năm 2012.
Theo những gì bạn trình bày, việc Công ty bạn trừ 10% lương để tính thuế TNCN là không chính xác. Do đó, bạn có thể yêu cầu Công ty tính toán lại khấu trừ thuế TNCN và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian qua mà bạn làm việc tại Công ty và thời gian tới nếu bạn còn tiếp tục làm việc tại Công ty.
Chúc bạn may mắn.
