Pháp luật về tai nạn lao động

 Luật sư cho em được hỏi. Bạn em bị tai nạn lao động trong giờ làm việc từ năm 2005 nhưng doanh nghiệp không cho đi giám định thương tật, bạn em có đóng BHXH&YT nhưng chị được DN thanh toán tiền viện phí và thuốc điều trị,  bạn em hiện vẫn làm ở DN đó, hiện nay bạn em đang còn phải tự điều trị do vết thương một số chỗ chưa khỏi. Tháng 5/2008 bạn em có làm đơn đề nghị doanh nghiệp lập hồ sơ giám định thương tật làm chế độ BHXH thì doanh nghiệp lại yêu cầu bạn ấy điền vào các mẫu đợn sau; số 01"Đơn xin giám định khả năng lao động, mẫu số 04 -Tóm tắt hồ sơ của người tham gia BHXH gửi ra hội đồng GĐYK xin giám định khả năng lao động, mẫu số 04-Bệnh án chi tiết" của thông tư số 2000/TT-BYT ngày 17/10/2000 của bộ y tế rồi gửi cho doanh nghiệp. Vậy em muốn hỏi luật sư là doanh nghiệp yêu cầu bạn em làm 03 mẫu đó có đúng không? bạn em có phải làm để gửi cho doanh nghiệp không? Bạn em phải làm gì để được hưởng chế độ BHXH. Em rất mong nhận được sự trả lời sớm của luật sư. xin chân thành cảm ơn luật sư.

Theo khoản 1 – Điều 143  và Điều 107 BLLĐ quy định trong thời gian người lao động nghỉ việc để chữa trị vì tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải trả đủ lương và chi phí cho người lao động.Đó là người sd lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người tàn tật do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được phục hồi chức năng lao động; nếu còn tiếp tục làm việc thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.

    Lẽ ra bạn nên trích một đoạn nội dung Thỏa ước lao động tập thể để các thành viên biết rõ về khoản tiền 7 tháng lương mà DN cam kết với người lao động là khoản tiền gì? và trong đó các bên thỏa thuận cụ thể như thế nào?
    Vì bạn không nêu nên tôi chỉ xin trình bày chung thế này:
    Về nguyên tắc Thỏa ước lao động tập thể sau khi xây dựng phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương mới có giá trị hiệu lực áp dụng. Vì vậy, không biết Thỏa ước lao động tập thể trong DN bạn đã được đăng ký hay chưa? Nếu chưa đăng ký thì không có giá trị pháp lý để thi hành còn ngược lại nếu đã đăng ký và đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận thì áp dụng. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý là các quy định pháp luật về bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động được quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật (Điều 107, 143 Bộ luật Lao động, Nghị định 06/CP ngày 20/01/95, Nghị định 162/1999/NĐ-CP, Nghị định 110/2002/NĐ-CP và Thông tư 10/2003/TT-BLĐTBXH) đó là mức trách nhiệm tối thiểu mà người sử dụng lao động phải thực hiện, vì vậy các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể về quyền lợi của người lao động không được thấp hơn quy định pháp luật lao động. Do đó, để giải quyết trường hợp bạn nêu trước hết phải áp dụng đúng quy định tại các văn bản trên, còn khoản tiền 7 tháng lương kia có được khấu trừ hay không thì phải xem xét thỏa thuận cụ thể trong Thỏa ước và Thỏa ước đã đăng ký hay chưa.

Theo TƯLĐTT thì doanh nghiệp phải chi cho việc mai táng và trả 7 tháng lương trợ cấp cho nhân thân người lao động đã chết.

Theo điểm b – Mục 2 – Phần II – TT 10/2003/TT-BLĐTBXH thì người lao động bị tai nạn lao động do lỗi trực tiếp của người lao động theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động thì được trợ cấp ít nhất bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc làm chết do tai nạn lao động.