Trong quá trình lao động, NLĐ phạm lỗi và bị tạm đình chỉ công việc thì liệu trong khoảng thời gian đó NLĐ có được nhận lương không? Nếu có thì nhận được bao nhiêu phần trăm?
Doanh nghiệp có được tạm đình chỉ công việc của NLĐ?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 128 Bộ Luật lao động 2019 như sau:
Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.
Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được nhận lương?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 129 Bộ Luật lao động 2019 như sau:
- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
- Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
- Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
- Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian mà NLĐ bị công ty tạm đình chỉ công việc thì NLĐ vẫn sẽ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Tạm đình chỉ công việc hơn 1 tháng có làm căn cứ tính ngày nghỉ hằng năm?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 10 Điều 65 Nghị định 145/2022/NĐ-CP như sau:
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm: Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, thời gian mà NLĐ bị tạm đình chỉ công việc sẽ vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm nếu có kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
