Chào các luật sư và các anh chị,
Tôi có 1 vấn đề muốn nhờ tư vấn của các luật sư, các anh chị mong mọi người hỗ trợ giúp. Cụ thể như sau:
Chồng tôi có ký hợp đồng lao động cho vị trí nhân viên kỹ thuật may, công ty có ký 2 hợp đồng (1 cái thời hạn 2 năm từ T11/2015-11/2017, 1 cái thời hạn 3 năm từ T11/2015-T11/2018 để tham gia BHXH). Ngày 8/2/2018 đầu giờ làm việc chồng tôi nhận được thông tin miệng từ giám đốc sản xuất là điều chồng tôi xuống làm công nhân tổ là vì nghe nói chồng tôi sắp nghỉ việc (trong khi chồng tôi chưa thông tin chính thức hay viết đơn nghỉ). Sáng 9/2/2018 bộ phận nhân sự đưa quyết định điều chuyển và thời gian trên quyết định và thời gian hiệu lực từ 8/2/2018, nội dung do tình hình sản xuất. chồng tôi có thắc mắc và không được giải quyết, đến ngày 12/2/2018 công ty trả lương cho toàn thể CNV nhưng chồng tôi không được trả. Bộ phận nhân sự giải thích chồng tôi phải trả lại tiền thưởng tết thì công ty mới trả lương. Ngày 13/02/2018 chồng tôi tiếp tục đến gặp phòng nhân sự và tổng giám đốc công ty yêu cầu trả lương nhưng không được giải quyết nên đã bỏ về giữa giờ. Từ ngày 14/02/2018-20/02/2018 cty nghỉ tết, ngày 21/02/2018 chồng tôi đến cty hoàn trả các vật tư đã được cấp phát do không đồng ý làm việc tại vị trí công nhân tổ là (chỉ hoàn trả đồ, ko viết đơn nghỉ việc)
Ngày 3/4/2018 phía công ty có gọi chồng tôi đến lấy quyết định nghỉ việc. Quyết định có nội dung chồng tôi vi phạm điều 37 bộ luật lao động và ngày lập cùng hiệu lực của quyết định nghỉ việc là từ ngày 12/02/2018.
Do cách cư xử từ phía công ty không có tình, nên tôi rất bức xúc. Hiện tại tôi muốn kiện cty ra tòa các vấn đề sau:
1. Chấm dứt hợp đồng sai quy định.
2. Giữ lương của người lao động
3. Điều chuyển trái quy định
Vậy nhờ các luật sư và các anh chị tư vấn giúp các bằng chứng pháp lý liên quan. Và việc công ty yêu cầu hoàn trả lại tiền thưởng liệu có chính đáng không.
Nếu kiện thì trình tự và các thủ tục như nào?
Rất mong nhận được sự tư vấn của mọi người.
Xin cảm ơn.
