Tư Vấn Của Luật Sư: Luật sư Dương Văn Mai - LuatSuDuongVanMai

7 Trang <123456>»
  • Xem thêm     

    19/06/2012, 08:41:09 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Cũng giải quyết như vậy!

  • Xem thêm     

    13/06/2012, 02:41:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Nội dung bạn hỏi tôi trả lời như sau:
    Hiện nay ngoài các cơ quan nhà nước sử dụng hình thức Quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm để xác lập quan hệ lao động thì các đơn vị, tổ chức khác sử dụng một khái niệm chung là hợp đồng lao động, trong đó xác định rõ vị trí, nhiệm vụ của người được tuyển dụng.
    Về chế độ và các khoản phụ cấp với người lao động này theo thỏa thuận giữa hai bên nhưng phải đảm bảo mức lương tối thiểu theo quy định hiện nay là 1.050.000 đồng/tháng. Đối với người có trình độ đại học thì hệ số lương là 2.34( theo hệ thống thang bảng lương của cơ quan hành chính nhà nước), nếu người lao động có trình độ thạc sỹ trở lên thì phải xác định thang bảng lương tương đương với trình độ của họ, hoặc người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác.
    Chúc bạn khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    13/06/2012, 02:31:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Theo quy định của bộ luật lao động về hợp đồng lao động và Thông tư 23/2003/TT-BLD  đã ban hành mẫu hợp đồng lao động để các tổ chức, cá nhân sử dụng khi xác lập quan hệ lao động nhưng nếu cơ quan bạn không sử dụng mẫu mà soạn theo các nội dung của hợp đồng mẫu thì giá trị pháp lý cũng không khác nhau. Vậy bạn có thể yên tâm khi đặt bút ký hợp đồng đó.
    Chúc bạn khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    15/05/2012, 11:19:35 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Trường hợp này theo tôi là thực hiện được.
  • Xem thêm     

    08/05/2012, 09:16:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Đối với trường hợp này người sử dụng lao động và người lao động cần thỏa thuận về việc làm thêm giờ. Nếu việc tăng giờ làm mà không được sự đồng ý của người lao động là trái pháp luật.
    Khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ thì đương nhiên người sử dụng phải trả thêm tiền công cho người lao động rồi.
    Bạn có thể tham khảo Bộ luật Lao động, Nghị định 41/2003/NĐ-CP, Thông tư 23/2003/TT-BLDTBXH để biết thêm chi tiết nhé.
  • Xem thêm     

    27/04/2012, 08:37:43 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Cảm ơn bạn!
    Chúc bạn những ngày nghỉ vui vẻ!
  • Xem thêm     

    26/04/2012, 03:53:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Trước hết luật sư trả lời bạn như sau:
    Người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức hợp đồng lao động thời vụ đối với công việc không thường xuyên và có thời gian dưới 12 tháng. Nếu công việc của bạn không thuộc diện này thì việc ký hợp đồng thời vụ là sai quy định.
    Đối với hợp đồng xác định thời hạn thì người sử dụng lao động chỉ được phép ký liên tiếp hai hợp đồng xác định thời hạn sau đó nếu vẫn muốn sử dụng người lao động thì buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn mới đảm bảo đúng các quy định pháp luật.
    Chúc bạn khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    26/04/2012, 03:47:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Đúng là bảo vệ là một công việc đặc thù xong khi ký hợp đồng lao động vẫn phải đảm bảo thời gian làm việc nghỉ ngơi với việc quy định làm việc 12 giờ/ 1 ngày là vi phạm điều 68 Bộ luật lao động. Thông tư 33/2011/TT- BLĐTBXH.
    Chúc bạn mạnh khỏe thành công!
  • Xem thêm     

    25/04/2012, 02:07:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Về việc khởi kiện bạn cần chuẩn bị hồ sơ như sau"
    Đơn khởi kiện;
    Hợp đồng lao động,
    biên bản thanh lý hợp đồng lao động;
    Giấy tờ nhân thân của bạn
    Đơn khỏi kiện bạn có thể đến tòa án mua mẫu.
    Tòa án có thẩm quyền thụ lý là tòa án nơi doanh nghiệp đó có trụ sở chính.
    Chúc bạn khỏe!
  • Xem thêm     

    25/04/2012, 02:05:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Như nội dung trả lời trước thì doanh nghiệp sáp nhập sẽ tiếp nhận toàn bộ quyền và nghĩa vụ của công ty cũ, nếu sang công ty mới có thay đổi về cơ cấu, công nghệ sản xuât....dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với một số lao động thì doanh nghiệp đó phải thực hiện việc bồi dưỡng đào tạo...nếu không còn nhu  cầu sử dụng những lao động đó nữa thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc cho số lao động đó mỗi năm làm việc 1 tháng lương.
    Đối với những lao động được đề nghị ký lại hợp đồng với thời hạn 1 năm nếu không đồng ý có thể khiếu nại và yêu cầu công ty mới tuân thủ các quy định của hợp đồng cũ, nếu doanh nghiệp không giải quyết thì người lao động có thể đề nghị ban quản lý khu chế suất, khu công nghiệp hoặc sở lao động thương binh xã hội giải quyết./.
    Chúc bạn khỏe và sớm giải quyết được vướng mắc!
  • Xem thêm     

    25/04/2012, 02:00:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Nội dung này luật sư đã trả lời bạn rồi, bạn xem lại các phần trả lời trước của luật sư nhé.
  • Xem thêm     

    25/04/2012, 01:58:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Theo quy định của luật bảo hiểm và văn bản hướng dẫn bào hiểm thất nghiệp thì số tiền bạn được trợ cấp thất nghiệp sẽ là 60% lương trung bình của 6 tháng trước thời điểm bạn nghỉ việc.
    Chúc bạn khỏe!
  • Xem thêm     

    24/04/2012, 02:36:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Với nội dung hỏi của bạn luật sư trả lời như sau:
    Do đặc thù công việc của bạn nên trong hợp đồng đã nêu rõ bạn phải làm việc cả 30 ngày/tháng có nghĩa rằng kể cả chủ nhật bạn cũng phải đi làm và đương nhiên những ngày này bạn không được hưởng lương làm ngoài giờ.
    Bạn sẽ được hưởng lương làm việc ngoài giờ với các ngày nghỉ lễ tết theo quy định như tết dương lịch, tết âm lịch....
    Trên đây là nội dung trả lời cho câu hỏi của bạn!
    Chúc bạn khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    24/04/2012, 02:19:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Với thông tin bạn cung cấp luật sư trả lời như sau:
    Hiện tại doanh nghiệp của bạn có hệ thống thang bảng lương của cơ quan hành chính nhà nước với mức lương tối thiểu là 830.000đồng/tháng nhân với hệ số lương và từ ngày 1/05/2012 lương tối thiểu được quy định là 1.050.000đồng/tháng và đóng bảo hiểm theo mức này nhân với hệ số lương.
    Để có thể đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao hơn thì công ty bạn có thể căn cứ vào hợp đồng lao động và xuất trình những hợp đồng lao động này trước cơ quan bảo hiểm.
    Bạn có thể tìm hiểu thêm các quy định của bộ luật lao động, luật bảo hiểm và liên hệ trực tiếp tới phòng lao động xã hội nơi doanh nghiệp bạn có trụ sở chính để được hướng dẫn cụ thể./.
    Chúc bạn khỏe!
  • Xem thêm     

    24/04/2012, 02:11:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Với nội dung thông tin bạn nêu luật sư trả lời bạn như sau:
    Theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động quy định:

    Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.

    Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới.

    Như vậy căn cứ vào điều luật này bạn có thể khiếu nại công ty đó và yêu cầu bồi thường./.
    Chúc bạn thành công!
  • Xem thêm     

    24/04/2012, 08:28:49 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

    Trường hợp này có thể được hiểu là sự sáp nhập của công ty SDV vào công ty Semiconductor theo quy định tại Điều 153 Luật Doanh nghiệp năm 2005:
    "Một hoặc một số công ty cùng loại (sau đây gọi là công ty bị sáp nhập) có thể sáp nhập vào một công ty khác (sau đây gọi là công ty nhận sáp nhập) bằng cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty nhận sáp nhập, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của công ty bị sáp nhập
    ".


    Theo quy định này kể từ ngày sáp nhập thì mọi quyền lợi và nghĩa vụ của công ty bị sáp nhập sẽ được chuyển giao cho doanh nghiệp được sáp nhập. Các nghĩa vụ ở đây được hiểu là tất cả nghĩa vụ của doanh nghiệp bị sáp nhập với nhà nước như các khoản thuế, nghĩa vụ với các chủ nợ là đối tác kinh doanh và nghĩa vụ với người lao động những người đang làm việc cho công ty sáp nhập tại thời điểm sáp nhập. Doanh nghiệp được sáp nhập phải tôn trọng và thực thi đúng các nghĩa vụ của công ty bị sáp nhập để lại.
    Đến thời điểm này công ty SDV đã không còn ràng buộc trách nhiệm với bạn nữa mà công ty
    Semiconductor sẽ phải có trách nhiệm giải quyết quyền lợi cho bạn.

    Chúc bạn khỏe và thành công!

  • Xem thêm     

    22/04/2012, 10:07:14 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Bộ luật lao động chỉ quy định trộm cắp tài sản của doanh nghiệp là một hành vi bị xử lý kỷ luật lao động, về tài sản có giá trị bao nhiêu thì bị xử lý kỷ luật thì phảỉ theo quy định của công ty cũng như căn cứ luật hình sự để truy cứu trách nhiệm như tội trộm cắp tài sản được quy định tại điều 138 Bộ luật Hình sự.
    Chúc em ngày chủ nhật vui vẻ!

  • Xem thêm     

    20/04/2012, 10:38:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Với thông tin bạn nêu luật sư trả lời như sau:
    Thứ nhất về quan hệ giữa BHXH và thuế thu nhập cá nhân là hai vấn đề độc lập không có liên quan với nhau.
    Thứ hai về việc công ty chưa đóng bảo hiểm cho bạn như vậy là trái pháp luật lao động, việc này bạn có thể nêu ý kiến của mình với lãnh đạo công ty, nếu không được giải quyết bạn có thể đề nghị công đoàn can thiệp hoặc phòng lao động thưong binh xã hội can thiệp./.
    Chúc bạn cuối tuần vui vẻ!

  • Xem thêm     

    19/04/2012, 09:44:46 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào anh!
    Tôi không rõ anh có nêu nhầm thông tin hay không?
    Nếu họ không làm đúng quy định thì tính đến thời điểm này cũng không còn thời hạn để thực hiện việc khiếu nại...và các quyền khác nữa. Vì vậy tôi sẽ không đưa ra câu trả lời mong anh thông cảm./.
  • Xem thêm     

    19/04/2012, 09:38:26 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!

    Theo quy định của Bộ luật lao động thì người chưa đủ 18 tuổi có quyền ký hợp đồng lao động được quy định tại Điều 6
    Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.

    Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động.

    Trừ những ngành nghề thuộc danh mục ngành nghề nặng nhọc, nguy hiểm không phù hợp với thể trạng của người chưa thành niên.
    Mọi quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện theo quy định của bộ luật lao động.
7 Trang <123456>»