Tư Vấn Của Luật Sư: Luật sư Dương Văn Mai - LuatSuDuongVanMai

Chào chị!
Nếu toàn bộ thông tin chị nêu là chính xác thì việc doanh nghiệp yêu cầu em gái chị viết đơn nghỉ việc là sai, kể cả cái quy định vào làm việc được 6 tháng mới được mang thai của công ty đó cũng trái luật.
Bộ luật lao động cấm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang trong thời kỳ mang thai và đang nuôi con dưới 12 tháng.
Nếu doanh nghiệp tiếp tục yêu cầu em gái chị viết đơn nghỉ việc hoặc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với em chị thì em chị có thể đề nghị phòng lao động thương binh xã hội nơi doanh nghiệp đó có trụ sở can thiệp.
Trong trường hợp này tôi thấy có khả năng công ty đó cũng chưa đóng bảo hiểm cho em chị vì vậy nếu đơn thư của em chị được giải quyết thì doanh nghiệp đó sẽ gặp nhiều bất lợi.
Trên đây là nội dung tư vấn của tôi, nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn thêm chị cứ hỏi để các luật sư trả lời.
Chúc chị khỏe!

Chào em!
Với những nội dung em bổ sung luật sư nghĩ người hỏi đã nhận được những nội dung trả lời đầy đủ và chính xác.
Chúc em khỏe và thành công!

Chào em!
Nội dung em hỏi luật sư trả lời như sau:
Vè khoản trợ cấp đối với lao động nữ khi nghỉ chế độ thai sản được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con hoặc nuôi con nuôi = Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x Số tháng nghỉ sinh con hoặc nghỉ nuôi con nuôi theo chế độ.

Trên đây là nội dung trả lời của luật sư nếu còn vướng mắc em tiếp tục hỏi để được các luật sư trả lời.
Chúc em khỏe và thành công!

 

Chào em!
Với thông tin em nêu luật sư trả lời như sau:
Trường hợp này em đang bị nhầm giữa khái niệm thử việc và nhân viên, chuyên viên tập sự, thường khi tuyển vào cơ quan nhà nước (thi tuyển công chức, viên chức) có chế độ tập sự với thời gian là 1 năm.
Không có đơn vị nào được phép yêu cầu người lao độngphải thử việc với thời gian là 1 năm  vì nó vi phạm các quy định của pháp luật về lao động như các luật sư đã nêu.
Về việc em mang thai không ai có quyền cấm em và khi đang mang thai người sử dụng lao động không được phép chấm dứt hợp động với người lao động.
Việc sau một năm em có được ký hợp đồng chính thức (quyết định bổ nhiệm...) hay không phụ thuộc vào kết quả đánh giá, nhận xét về các công việc em đã thực hiện trong một năm.
Thông thường sau một năm tập sự mọi người sẽ dược công nhận là nhân viên chính thức và được hưởng các chế độ, lương, thưởng phụ cấp theo đúng thang băng lương của ngạch công chức, viên chức đó./.
Chúc em và gia đình cuối tuần vui vẻ!

Quy định này áp dụng cho cả ba nhóm đối tượng em nhé!

Chào em!
Trước hết luật sư xin chúc mừng vợ chồng em vì sắp được làm cha làm mẹ!
Theo quan điểm của tôi thì vợ em sẽ được nghỉ 5 tháng khi sinh con.
Chúc em và gia đình có những ngày nghỉ cuối tuấn vui vẻ!

Chào bạn!
Tôi lấy làm tiếc vì sự việc này có thể xảy ra với bạn trong hoàn cảnh hiện nay.
Về nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng được quy định tại điều 38, khoản 3 theo đó đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì ít nhất 30 ngày và hợp đồng không xác định thời hạn trước khi chấm dứt hợp  đồng lao động người sử dụng phải thông báo cho người lao động biết. Không rõ là bạn làm việc tại doanh nghiệp đó theo loại hợp đồng nào nên bạn cần căn cứ quy định trên để biết doanh nghiệp có tuân thủ đúng không nhé.
Trường hợp của bạn không nêu rõ lý do doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với bạn nên bạn căn cứ các quy định sau để biết quyền lợi của mình nhé.
1. Nếu bạn bị mất việc do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ...dẫn đến bạn bị mất việc thì mỗi năm làm việc bạn được hưởng trợ cấp bằng một tháng lương theo quy định tại điều 17 Bộ luật lao động.
2. Trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với bạn thì mỗi năm làm việc bạn được trợ cấp bằng 1/2 tháng lương theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động.
Trong trường hợp này bạn cần phải biết rõ lý do bị chấm dứt hợp đồng để xem rơi vào trường hợp nào thì sẽ yêu cầu doanh nghiệp thực hiện theo các quy định về trường hơp đó.
Trên đây là nội dung trả lời của luật sư cho câu hỏi của bạn. Nếu còn vướng mắc bạn có thể hỏi tiếp để được các luật sư trả lời./.
Chúc bạn và gia đình những ngày nghỉ cuối tuần vui vẻ!

Chào bạn!
1.Trong phần thông tin bạn nêu vẫn còn thiếu, bạn mới liệt kê ra các việc mà doanh nghiệp phải thực hiện hàng năm theo quy định nhưng bạn chưa nêu công ty bạn đã làm những việc gì rồi? Bạn kiểm tra lại danh mục các công việc mà doanh nghiệp đã thực hiện để biết còn thiều việc nào nhé.
2. Việc mời hai cơ quan này về để tập huấn cho doanh nghiệp của bạn không có gì trùng lặp cả một đơn vị về quản lý lao động và an toàn lao động một đơn vị quản lý về vệ sinh an toàn thực phẩm.
Trên đây là nội dung trả lời của luật sư, nếu còn vướng mắc bạn tiếp tục hỏi để được trả lời./.
Chúc bạn khỏe và thành công!

Chào bạn!
Liên quan đến nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
1. Về trường hợp đủ các điều kiện được hưởng lương hưu, người đủ điều kiện được hưởng lương hưu phải đáp ứng đầy đủ các quy định tại điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội về tuổi và về số năm tham gia bảo hiểm, mức hưởng lương hưu được hưởng thấp nhất phải bằng lương tối thiểu chung (hiện tại lương tối thiểu chung đang được quy định là 830.000đồng/tháng)(khoản 3 điều 52 Luật BHXH).
Lương hưu này sẽ do cơ quan BHXH chi trả doanh nghiệp không phải trả khoản này.
Ngoài tiền lương hưu hàng tháng người lao động còn được hưởng các chế độ khác như khám chữa bệnh và chế độ tử tuất khi qua đời.
Được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu quy định tại điều 54 Luật bảo hiểm.
2. Người không đủ điều kiện hưởng lương hưu là người không thỏa mãn các điều kiện quy định tại điều 50 Luật bảo hiểm được hưởng các chế độ sau:

Điều 55. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

   a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

   b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

   c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

   d) Ra nước ngoài để định cư.

2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Điều 56. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Việc so sánh giữa các chế độ bạn có thể đã biết sau hai nội dung trả lời trên rồi, luật sư không nhắc lại nữa.
Chúc bạn khỏe và thành công!

Chào em!
Nội dung em hỏi luật sư trả lời như sau:
1. Nếu người sử dụng lao động ban hành quyết định kỷ luật mà thông qua ý kiến người lao động thành lập hội đồng xử lý kỷ luật lao động... là không đảm bảo đúng quy định về việc xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật lao động và Nghị định số 41.
Nếu quy trình ban hành quyết định sai thì quyết định đó không có hiệu lực.
2. Khi người lao động khám chưa bệnh thì số ngày nghỉ do bác sỹ quyết định người sử dụng lao động không quyết định được, tuy nhiên nếu kết thúc thời gian nghỉ chữa bệnh mà người lao động vẫn muốn nghỉ nữa thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Chúc em khỏe và thành công!

Chào em!
Luật sư trả lời em như sau:
Về nguyên tắc để được hưởng chế độ thai sản thì người đó phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ 6 tháng trở lên về điều kiện này em đã đáp ứng tuy nhiên hiện nay em đã nghỉ việc và chưa tham gia lao động ở một đơn vị nào hơn nữa lại có những sự thay đổi về nơi ở không chỉ trong một tỉnh mà là nhiều tỉnh khác nhau vì vậy để có thể đảm bảo quyền lợi của mình và thuận tiện nhất khi thụ hưởng quyền đó em vui lòng đến phòng lao động xã hội tại địa phương nơi em muốn nhận trợ cấp thai sản để được hướng dẫn chi tiết hơn nhé./.
Chúc em mẹ tròn con vuông!

Chào bạn!
Luật sư tư vấn bổ sung như sau:
Trước hết bạn cần phải biết thời gian để được hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời gian từ khi bạn và công ty đó ký hợp đồng lao động có nghĩa nếu bạn làm việc ở công ty đó từ năm 2008 đến nay thì thời gian được trợ cấp thôi việc của bạn là hơn 3 năm có thể là 4 năm (vì bạn không nêu chính xác thời điểm nào bạn đến công ty đó làm việc).
Trường hợp này bạn cũng có quyền yêu cầu doanh nghiệp phải giải quyết theo quy định tại Điều 17, tuy nhiên nếu doanh nghiệp vẫn buộc phải thu hẹp quy mô sản xuất và buộc phải cắt giảm lao động thì họ vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 38 Bộ luật lao động. Tôi rất tiếc vì trường hợp này lại xảy ra với bạn.
Chúc bạn khỏe!

Chào bạn!
Trước hết xin chia sẻ với bạn về sự việc này.
Theo thông tin bạn cung cấp luật sư tư vấn như sau:
Bạn đang làm việc tại doanh nghiệp đó theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn vì vậy doanh nghiệp phải có nghĩa vụ thông báo trước 45 ngày làm việc để bạn được biết như vậy là đảm bảo quy định của pháp luật lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Về trợ cấp thôi việc mỗi lăm (12 tháng) làm việc người lao động được trợ cấp 1/2 tháng lương (tháng lương được tính là lương trung bình của 6 tháng liền kề thời điểm chấm  dứt hợp đồng lao động). Đây là quy định bắt buộc không phải thỏa thuận gì.
Ngoài ra nếu bạn có tham gia bảo hiểm thât nghiệp thì sau khi giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động thì bạn nên đến cơ quan bảo hiểm xã hội đăng ký thất nghiệp để được hưởng trợ cấp thất nghiệp./.
Chúc bạn khỏe và sớm giải quyết mọi chuyện cũng như tìm được công việc mới!

Chào em!
Với nội dung em cung cấp luật sư có thể tư vấn như sau:
Trong trường hợp này bố em có thể xin nghỉ không lương tại doanh nghiệp nhưng vẫn gửi số bảo hiểm tại công ty để tham gia Bảo Hiểm đủ 30 năm.
Đối với việc tham gia bảo hiểm tự nguyện thì bố em vẫn đủ điều kiện và cần phải đăng ký với cơ quan bảo hiểm như phòng lao động thương binh xã hội quận, huyện về hồ sơ và thủ tục chi tiết em có thể liên hệ trực tiếp với phòng lao động thương binh và xã hội để được hướng dẫn cụ thể.
Chúc em khỏe và thành công!

Chào bạn!
Do bạn cung cấp thông tin cũng chưa được rõ nên trước mắt luật sư chỉ có thể trả lời bạn như sau để bạn tham khảo nhé.
Về việc người này bị tai nạn giao thông? Nếu bị tai nạn đang trên đường đến nơi làm việc hoặc đang từ nơi làm việc về nhà thông thường vẫn có thể được coi là tai nạn lao động khi được coi là tai nạn lao động thì doanh nghiệp và cơ quan bảo hiểm cùng chi trả.
Bên cạnh đó người gây ra tai nạn cũng phải bồi thường cho người bị tai nạn.
Trong trường hợp này không nên cho người lao động nghỉ việc vì: nếu vì lý do người lao động bị tai nạn lao động mà doanh nghiệp buộc họ phải thôi việc là vi phạm pháp luật lao động. Trường hợp người lao động bị tai nạn dẫn đến không còn khả năng lao động nữa thì mới  tính đến chuyện cho họ nghỉ việc.
Chúc bạn khỏe và thành công!

Chào Caohuytien!
Bạn hiểu như vậy là chính xác rồi đó.
Chúc bạn một tuần làm việc hiệu quả và vui vẻ!

Chào Caohuytien!
Hiểu như bạn là đúng.
Chúc bạn mạnh khỏe và thành công!

Chào em!
Nội dung em quan tâm luật sư tư vấn như sau:

Trong nội dung thông tin em cung cấp còn chưa rõ như em có tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Em nghỉ việc trong trường hợp nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hay chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?
Trường hợp em chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng pháp luật em sẽ được hưởng trợ cấp mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương (tháng lương ở đây được tính là lương trung bình của 6 tháng liền kề trước khi xin nghỉ). Khoản này người sử dụng lao động phải chi trả cho em.
Nếu em đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian theo quy định thì sau khi nghỉ việc 7 ngày em phải đăng ký thất nghiệp với cơ quan Bảo hiểm thì mới có điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Khoản trợ cấp thất nghiệp do cơ quan Bào hiểm chi trả./.

Chúc em khỏe và thành công!

Chào bạn!
Với nội dung thông tin bạn cung cấp luật sư trả lời như sau:
Thông thường kế toán trong doanh nghiệp không phải là công việc mang tính thời vụ nên không thể áp dụng hình thức hợp đồng này được họ phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mới đúng.
Về mức lương của bạn luật sư không rõ họ dựa vào đâu để đưa ra mức là 90% lương? nếu bạn được tuyển dụng vào đó theo hình thức cán bộ viên chức tức là sau này có biên chế thì thông thường trong một năm tập sự thì có mức lương tập sự bằng 80% nếu doanh nghiệp cho bạn hưởng 90% thì rất tốt cho bạn.
Trường hợp bạn không đồng ý thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động.
Chúc bạn sớm giải quyết được vụ việc!

Chào em!
Với nội dung em bổ sung như thế này thì em đã nắm rõ các quy định của Bộ luật lao động rồi luật sư không tư vấn gì thêm nữa./.
Chúc em khỏe và thành công!