Tư Vấn Của Luật Sư: Luật sư Dương Văn Mai - LuatSuDuongVanMai

  • Xem thêm     

    14/03/2012, 02:38:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Với nội dung em bổ sung như thế này thì em đã nắm rõ các quy định của Bộ luật lao động rồi luật sư không tư vấn gì thêm nữa./.
    Chúc em khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    13/03/2012, 10:27:59 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Về nội dung em hỏi luật sư tư vấn như sau:
    T
    rước hết Bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc là hai quan hệ khác nhau. Để được hưởng trợ cấp thôi việc thì người lao động phải có thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp trong thời hạn 12 tháng, khi nghị việc hoặc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng thì mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương khoản này độc lập với khoản tiền bảo hiểm thất nghiệp.

    Về bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
    Người thất nghiệp được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ 3 điều kiện dưới đây.
    - Người thất nghiệp đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật
    - Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật
    - Chưa tìm việc làm sau 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm theo quy định (ngày thứ nhất trong 15 ngày là ngày ngay sau ngày người lao động đăng ký thất nghiệp, tính theo ngày làm việc).
    Ngày làm việc áp dụng cho tất cả các trường hợp là ngày làm việc từ ngày thứ hai đến hết ngày thứ sáu hằng tuần.

    Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

    - Đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp
    - Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội về đóng bảo hiểm thất nghiệp.
    Người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 15 ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm.

    Thời điểm hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

    Người thất nghiệp khi có đủ điều kiện nêu trên được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ ngày thứ 16 tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm.

    Đăng ký thất nghiệp:

    Trong thời hạn 7 ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, người lao động phải trực tiếp đến trung tâm giới thiệu việc làm nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để đăng ký thất nghiệp (ngày thứ nhất trong thời hạn 7 ngày là ngày làm việc ngay sau ngày người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc).

    Trên đây là một số nội dung tư vấn của luật sư, nếu còn vướng mắc em tiếp tục hỏi  để được trả lời./.

    Chúc em khỏe và thành công!


  • Xem thêm     

    13/03/2012, 10:15:46 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Nội dung em hỏi luật sư tư vấn như sau:

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Điều 27 Bộ luật Lao động quy định:

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

    Hợp đồng lao động thời vụ được xem là một loại hợp đồng có xác định thời hạn do đó một doanh nghiệp có thể ký tối đa hai lần loại hợp đồng này đối với một người lao động. Hết thời hạn của hợp đồng nếu doanh nghiệp vẫn còn nhu cầu sử dụng người lao động này thì buộc phải chuyển sang hình thức hợp đồng không xác định thời hạn mới đảm bảo tuân thủ đúng luật lao động.

    Trường hợp người lao động và doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động sẽ vi phạm các quy định của luật lao động và nếu bị thanh tra, kiểm tra sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động đồng thời doanh nghiệp có thể bị buộc phải ký hợp đồng với tất cả các lao động đang làm việc tại doanh nghiệp đó. Song song với việc ký hợp đồng lao động là việc tham gia BHXH cho người lao động.
    Trường hợp người lao động không muốn tham gia BHXH thì trong hợp đồng lao động các bên có thể thỏa thuận thu nhập của người lao động đã bao gồm cả tiền BHXH và để người lao động tự tham gia BHXH. Tuy nhiên đối với những ngành nghề bắt buộc phải tham gia BHXH thì doanh nghiệp cũng như người lao động phải tham gia BHXH, đó là các trường hợp bắt buộc.
    Để người lao động ký hợp đồng thì người sử dụng lao động phải tuyên truyền phổ biến các quy định của pháp luật lao động, phân tích quyền và lợi ích của người lao động khi ký hợp đồng lao động./.
    Chúc em khỏe và thành công!
     
  • Xem thêm     

    07/03/2012, 02:58:05 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Nội dung em quan tâm luật sư trả lời như sau:
    Về chính sách bồi thường hỗ trợ khi bị thu hồi đất quy định khi thu hồi đất phải xác định từng loại đất...để có phương án cụ thể.
    Đối với đất khai hoang người sử dụng đất sẽ được bồi thường hỗ trợ công tôn tạo đất và giá trị cây cối hoa màu trên đất.
    Đối với đất do nông trường giao khoán...thường người sử dụng chỉ được đền bù giá trị cây cối hoa màu trên đất.
    Luật sư không biết em ở địa phương nào và cũng chưa rõ phương án bồi thường hỗ trợ mà các cơ quan áp dụng cụ thể  cho trường hợp của gia đình em nên chưa thể đưa ra định hướng chính xác được.
    Giờ em cần tìm hiểu xem các phương án bồi thường hỗ trợ đó như thế nào ví dụ việc để đất là loại đất được nông trường giao khoán mà tổng số giá trị gia đình em được bồi thường thấp hơn mức bồi thường hỗ trợ của loại đất khai hoang...thì em cũng cân nhắc việc khiếu nại để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình ngược lại thì không nên khiếu nại.
    Chúc em khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    06/03/2012, 01:35:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Nội dung bạn hỏi luật sư tiếp tục trả lời như sau:
    Bạn cần lưu ý các thông tin ai là chủ đầu tư dự án? Nếu chủ đầu tư dự án là nhà nước thì sẽ phải áp dụng theo các quy định bạn đã viện dẫn.
    Trường hợp thứ hai liên quan đến việc chuyển nhượng đất giữa gia đình bạn với thôn, trong trường hợp này theo quy định hợp đồng sẽ vô hiệu do người chuyển nhượng, người giao đất không có quyền chuyển nhượng hậu quả là các bên phải hoàn trả cho nhau những gì đã nhận, xã, thôn nhận của gia đình bạn 297 triệu thì phải trả lại cho gia đình bạn và gia dình bạn trả lại đất cho chính quyền. Tuy nhiên trường hợp này sau khi nhận chuyển nhượng gia đình bạn đã sử dụng, canh tác nay diện tích đất đó lại rơi vào diện quy hoạch bị thu hồi...thì gia đình bạn sẽ được nhận phần tiền bồi thường hỗ trợ cây cối hoa màu. Về giá trị quyền sử dụng đất nếu thôn, xã không có yêu cầu khác thì gia đình bạn sẽ được nhận tiền bồi thường về đất khi đó gia đình bạn sẽ không được đòi lại số tiền 297 triệu nữa.
    Chúc bạn và gia đình mạnh khỏe!
  • Xem thêm     

    02/03/2012, 09:20:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Với thông tin bạn nêu luật sư trả lời như sau:
    Việc gây ra tai nạn là lỗi của lái xe công ty bạn tuy nhiên những thiệt hại về tài sản đã được các bên thương lưọng giải quyết, trường hợp này không có thiệt hại về sức khỏe và nếu người bị hại (công ty và người có xe bị thiệt hại) không khiếu nại, thắc mắc gì và không báo công an .....thì vụ việc đã được giải quyết bằng con đường dân sự về bồi thưòng thiệt hại.
    Hiện tại chỉ có quan hệ giữa công ty bạn và người lái xe đó vì công ty bạn đã thay người lái xe thanh toán số tiền 50.000.000 cho người bị hại đó là việc yêu cầu người lái xe này hoàn trả công ty 50.000.000.
    Trên đây là nội dung luật sư có thể trả lời cho câu hỏi của bạn, chúc bạn khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    02/03/2012, 09:11:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Có vẻ như bạn đang thử luật sư thì phải bởi với cách nêu câu hỏi như vậy bạn đã có đáp án của mình rồi tuy nhiên luật sư vẫn sẽ giải thích thêm để bạn nắm rõ như sau:
    Căn cứ tính lương để hưởng trợ cấp thôi việc là lương trung bình của 6 tháng liền kề trước thời điểm thôi việc. Nếu mức lương như bạn nêu là căn cứ để tính trợ cấp thôi việc thì trợ cấp thôi việc sẽ được tính là 1/2 của 9.000.000 tức là 4.500.000 đồng.
    Chúc bạn khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    01/03/2012, 09:07:52 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Cản ơn bạn!
    Chúc bạn khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    01/03/2012, 09:07:12 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
    Hiện nay việc thu hồi đất, giao đất....được thực hiện theo quy định tại Luật đất đai năm 2003 và các nghị định hướng dẫn thi hành như Nghị định 181/2004/NĐ- CP, nghị định 197/2004/NĐ-CP, nghị định 87/2007/NĐ-CP và nghị định 69/2009/NĐ-CP trong các văn bản này đều quy định nguyên tắc, cách thức thực hiện việc thu hồi đất ngoài ra tại mỗi địa phương cũng ban hành quyết định về quy trình thu hồi đất...trong đó đối với các dự án do Nhà nước làm chủ đầu tư và xây dựng các công trình an ninh quốc phòng, an sinh xã hội như điện, đường, trường, trạm, các khu công nghiệp, khu chế xuất....thì khung giá đền bù hỗ trợ khi thu hồi đất được áp dụng hoàn toàn theo khung giá được nhà nước quy định.
    Đối với các dự án không thuộc các trường hợp nêu trên thì người sử dụng đất được quyền thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến việc thu hồi đất từ giá đền bù, thời điểm bàn giao mặt bằng....
    Hiện nay cũng chưa có văn bản nào khẳng định đất phục vụ khai thác khoáng sản thì không phải thỏa thuận, việc người của công ty đó nói vậy theo tôi là chưa đúng.
    Chúc bạn mạnh khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:14:20 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào Trangiuelf!
    Câu trả lời của luật sư trong trường hợp này là có. Doanh nghiệp cũng nên trả trợ cấp thôi việc cho người lao động này.
    Chúc Trangiuelf khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:12:21 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào Hữu ÚT!
    Thông tin Út cung cấp luật sư thấy chưa thống nhất, Út nêu người lao động đó làm việc tại công ty từ năm 1999 đến ngày 1/03/2012 xin chấm dứt hợp đồng nhưng khi hỏi về việc thanh toán trợ cấp thôi việc lại hỏi là thanh toán đến hết 341/12/2008 hay 1/302012?
    Trường hợp này theo quy định của Bộ luật lao động về trợ cấp thôi việc thì mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương. có nghĩa rằng ngươi lao động đó làm việc tại công ty của Út từ năm 1999 đến nay là 13 năm thì công ty út nên thanh toán cho người này 6.5 tháng lương (13 năm x1/2).
    Chúc Út khỏe và thành công! Nếu còn vướng mắc Út tiếp tục hỏi sẽ được luật sư trả lời.
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:04:25 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Với thông tin bạn nêu luật sư khuyên bạn không nên nhận chuyển nhượng diện tích đó vì:
    - Đất đó không thuộc quyền sử dụng của người muốn chuyển nhượng nên sẽ không có cơ quan nào công chứng chứng thực, công nhận hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất đối với diện tích đó và vì vậy bạn sẽ không được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất.
    - Trường hợp bạn vẫn mua thì có thể sẽ rơi vào trường hợp lấn chiếm đất công và có thể bị xử phạt hành chính và buộc phải khôi phục lại tình trạng ban đầu của diện tích đó.
    Tóm lại theo quan điểm của tôi bạn không nên nhận chuyển nhượng phần  diện tích đất nêu trên./.
    Chúc bạn khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    27/02/2012, 10:45:39 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào chị!
    Trước hết chị nên cân nhắc thật kỹ vấn đề này vì nó không chi ảnh hưởng đến cuộc sống của hai vợ chồng mà nó còn ảnh hưởng đến sự phát triển của đứa trẻ.
    Về nội dung chị hỏi có những vấn đề sau cần quan tâm.
    1. Việc khai sinh phải được thực hiện trong vòng 60 ngày kể từ khi đứa trẻ được sinh ra Theo quy định tại nghị định 158/2005/NĐ-CP nếu chị muốn ly hôn xong mới đang ký khai sinh cho cháu thì sẽ rơi vào trường hợp khai sinh quá hạn thủ tục sẽ phức tạp hơn.
    2. Trường hợp này bắt buộc phải để tên bố cháu trong giấy khai sinh vì con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân nên vẫn là con chung của hai người đồng thời trong giấy tờ chứng sinh của đứa trẻ chắc chắn đã có tên người cha. Trường hợp cố tình không để tên người cha trong giấy khai sinh thì sau này cũng rất phức tạp vì cha có quyền xác nhận con và con cũng có quyền xác nhận cha.....
    Chị hãy cân nhắc cẩn thận nhé, không chỉ nghĩ cho mình mà cần phải nghĩ cho đứa trẻ nữa!
    Chúc hai mẹ con chị khỏe!
  • Xem thêm     

    25/02/2012, 09:06:04 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Về nội dung em hỏi luật sư trả lời như sau:
    Về nguyên tắc người sử dụng đất có quyền được xin chuyển mục đích sử dụng đấtquy định tại#29303b;"> Điều 106 Luật đất đai.#29303b;"> Quyền chuyển đổi, chuyển nhượng, cho thuê, cho thuê lại, thừa kế, tặng cho quyền sử dụng đất; quyền thế chấp, bảo lãnh, góp vốn bằng quyền sử dụng đất; quyền được bồi thường khi Nhà nước thu hồi đất.
    Việc chuyển đổi mục đích sử dụng cũng phải đáp ứng được các điều kiện về diện tích để được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, phù  hợp với quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất của địa phương, người chuyển mục đích sử dụng  đất phải thực hiện các nghĩa vụ tài chính với nhà nước như lệ phí chuyển mục đích sử dụng, lệ phí cấp giấy chứng nhận....
    Chúc em cuối tuần  vui vẻ!

  • Xem thêm     

    25/02/2012, 09:00:07 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Nội dung em hỏi luật sư trả lời như sau:
    Thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận giữa người lao động  và người sử dụng lao động được đăng ký với sở lao động thương binh xã hội cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Việc thỏa thuận như em nói theo tôi là không sai luật vì: người lao động, đại diện của người lao động trong doanh nghiệp đã đồng ý ký nhận các nội dung của thỏa ước, thỏa ước này cũng sẽ phải đăng ký tại sở lao động thương binh, xã hội sau khi được đăng ký nó sẽ có hiệu lực thực hiện.

    Thứ hai về việc em hỏi một số bài trả lời đã đăng lên nhưng hôm sau không thấy....điều này em phải hỏi admin.
    Chúc em cuối tuần vui vẻ!
  • Xem thêm     

    24/02/2012, 08:53:03 SA | Trong chuyên mục Hình sự

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Nội dung bài tư vấn trước của tôi có phần chưa chính xác một phần do thông tin bạn cung cấp chưa rõ ràng đúng là trong trường hợp vụ án đã được khởi tố thì thời hạn điều tra được áp dụng theo điều 119 Bộ luật Tố tụng hình sự, với trường hợp đang xác minh tin tố giác tội phạm thì thời hạn tối đa theo quy định tại điều 103 Bộ luật tố tụng hình sự năm 2003 là 2 tháng được quy định tại khoản 2 điều 103. Bộ luật tố tụng hình sự "Trong thời hạn hai mươi ngày, kể từ ngày nhận được tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố, Cơ quan điều tra trong phạm vi trách nhiệm của mình phải kiểm tra, xác minh nguồn tin và quyết định việc khởi tố hoặc quyết định không khởi tố vụ án hình sự. Trong trường hợp sự việc bị tố giác, tin báo về tội phạm hoặc kiến nghị khởi tố có nhiều tình tiết phức tạp hoặc phải kiểm tra, xác minh tại nhiều địa điểm thì thời hạn để giải quyết tố giác và tin báo có thể dài hơn, nhưng không quá hai tháng."
    Chúc bạn khỏe và thành công!

  • Xem thêm     

    23/02/2012, 10:08:47 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Về nội dung bạn hỏi luật sư trả lời nhứ sau:
    Việc nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động nếu họ không nghỉ thì người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày phép của họ. Theo điều 76 Bộ luật lao động.
    Chúc bạn khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    23/02/2012, 09:46:20 SA | Trong chuyên mục Hình sự

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào anh!
    Luật sư trả lời các vướng mắc tiếp theo của anh như sau:
    - Trước hết những hồ sơ giấy tờ này đang được cơ quan công an tạm giữ để phục vụ quá trình điều tra, nếu hồ sơ giấy tờ này là công cụ để thực hiện việc phạm tội thì sẽ bị tịch thu tiêu hủy theo quy định. Trường hợp đây là giấy tờ thật và không có hành vi lừa đảo (khi có kết luận điều tra) thì hồ sơ giấy tờ này sẽ được trả lại cho chủ sở hữu.
    - Về thời hạn công an tạm giữ hồ sơ để phục vụ việc điều tra và phụ thuộc vào thời hạn điều tra được quy định tại điều 119 Bộ luật tố tụng hình sự. "Thời hạn điều tra vụ án hình sự không quá hai tháng đối với tội phạm ít nghiêm trọng, không quá ba tháng đối với tội phạm nghiêm trọng, không quá bốn tháng đối với tội phạm rất nghiêm trọng và tội phạm đặc biệt nghiêm trọng, kể từ khi khởi tố vụ án cho đến khi kết thúc điều tra." Như vậy chỉ khi hết thời hạn điều tra hoặc kết thúc giai đoạn xét xử thì hồ sơ tài liệu đó mới có quyết định xử lý cuối cùng.
    - Việc kết luận giấy tờ giả hay thật....thuộc thẩm quyền của cơ quan giám định pháp y (khi cơ quan điều tra trưng cầu giám định) hoặc cá nhân có yêu cầu.
    Trên đây là nội dung trả lời tiếp theo, chúc anh thành công!
  • Xem thêm     

    23/02/2012, 09:43:12 SA | Trong chuyên mục Hình sự

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào anh!
    Luật sư trả lời các vướng mắc tiếp theo của anh như sau:
    - Trước hết những hồ sơ giấy tờ này đang được cơ quan công an tạm giữ để phục vụ quá trình điều tra, nếu hồ sơ giấy tờ này là công cụ để thực hiện việc phạm tội thì sẽ bị tịch thu tiêu hủy theo quy định. Trường hợp đây là giấy tờ thật và không có hành vi lừa đảo (khi có kết luận điều tra) thì hồ sơ giấy tờ này sẽ được trả lại cho chủ sở hữu.
    - Về thời hạn công an tạm giữ hồ sơ để phục vụ việc điều tra và phụ thuộc vào thời hạn điều tra được quy định tại điều 119 Bộ luật tố tụng hình sự. "Thời hạn điều tra vụ án hình sự không quá hai tháng đối với tội phạm ít nghiêm trọng, không quá ba tháng đối với tội phạm nghiêm trọng, không quá bốn tháng đối với tội phạm rất nghiêm trọng và tội phạm đặc biệt nghiêm trọng, kể từ khi khởi tố vụ án cho đến khi kết thúc điều tra." Như vậy chỉ khi hết thời hạn điều tra hoặc kết thúc giai đoạn xét xử thì hồ sơ tài liệu đó mới có quyết định xử lý cuối cùng.
    - Việc kết luận giấy tờ giả hay thật....thuộc thẩm quyền của cơ quan giám định pháp y (khi cơ quan điều tra trưng cầu giám định) hoặc cá nhân có yêu cầu.
    Trên đây là nội dung trả lời tiếp theo, chúc anh thành công!
  • Xem thêm     

    22/02/2012, 03:15:09 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Nếu thực hiện được việc công chứng thì quá tốt. nếu lập tại phòng công chứng thì sẽ là hợp đồng vay tài sản vay tiền.
    Trường hợp không lập được tại phòng công chứng thì giấy vay tiền đó là cơ sở để đòi quyền lợi cho em./.
    Chúc em sớm được nhận lại tài sản của mình!