Tư Vấn Của Luật Sư: Luật sư Dương Văn Mai - LuatSuDuongVanMai

  • Xem thêm     

    08/02/2012, 09:46:57 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Về câu hỏi của em luật sư trả lời như sau:
    Theo quy định của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm cùng các văn bản hướng dẫn thực hiện thì đối với các trường hợp bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội thì với hợp đồng lao động có thời hạn là 3 tháng đã phải tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi chưa biết công ty em đang làm việc có thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm hay không tuy nhiên theo các quy định hiện hành và quy định tại nghị định 86/2010/ND- CP ngày 13/08/2010 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm , căn cứ số lao động như em nêu thì mức phạt như sau:
    Điểm b, khoản 1 Điều 7 nghị định này quy định mức phạt từ 5.100.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;
    Đồng thời bị buộc phải đóng khoản truy thu bảo hiểm xã hội đối với thời gian trước ngày 1/1/2012, thời hạn để nộp khoản truy thu này là 30 ngày theo quy định tại khoản 2 điều 7 nghị định này. Có thể doanh nghiệp cũng sẽ phải nộp một số tiền tương ứng với lãi suất của số tiến chưa đóng bảo hiểm.
    Chúc em khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    08/02/2012, 09:15:11 SA | Trong chuyên mục Hình sự

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào anh!
    Với những thông tin anh cung cấp luật sư trả lời như sau:
    Trong trường hợp này ba anh đã nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất của chủ đất cũ (luật sư tạm gọi vậy), có thể do không có thông tin đầy đủ về thửa đất và chủ đất này nên có thể ba của anh đã bị lừa tuy nhiên việc mua bán của ba anh với người này đã được thực hiện thông qua hợp đồng và công chứng vì vậy đây là giao dịch có hiệu lực pháp luật, nay nếu có kết luận là người chuyển nhượng không có quyền chuyển nhượng..... thì ba anh và người bạn của mình đã bị lừa và có thể tố cáo người chuyển nhượng đó, nếu tính pháp lý của hợp đồng này bị xem xét thì văn phòng công chứng hợp đồng đó cũng sẽ có trách nhiệm liên quan.
    Thứ hai xuất phát từ hợp đồng ngay tình trên nên ba anh và người bạn mới có cơ sở để chuyển nhượng cho người tiếp theo (trong khi ba anh không biết mình bị lừa) thì sẽ không bị truy tố về hành vi lừa đảo vì ba anh và người bạn kia cũng là người bị hại và không biết mình đã bị lừa, nếu trường hợp ba anh và người bạn biết mình bị lừa mà vẫn tiếp tục ký hợp đồng chuyển nhượng cho người thứ 3 thì mới có yếu tố cấu thành tội phạm theo quy định tại điều 139 Bộ luật Hình sự.
    Hiện tại để phối hợp với cơ quan chức năng làm rõ sự việc thì ba của anh và người bạn phải cung cấp các thông tin xác thực nhất của vụ việc.
    Về hành vi xin gà và yêu cầu nạp tiền điện thoại của cán bộ công án đó là sai vi phạm chức năng nhiệm vụ và quy định của cán bộ công an, việc này nếu thấy cần thiết ba anh có thể phản ánh với người quản lý trực tiếp của cán bộ này để có biên pháp xử lý.
    Chúc anh khỏe và ba anh sớm giải quyết được vụ việc!
  • Xem thêm     

    08/02/2012, 08:59:15 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Với thông tin bạn nêu luật sư trả lời như sau:

    Khoản 1 điều 74 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    a, 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    b,14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm, hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

    c, 16 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt”.

    Về thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp được xác định theo hợp đồng lao động thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Mặc dù khoản 3 điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ- CP có quy định thời gian thử việc cũng được tính để thanh toán tiền trợ cấp thôi việc nhưng thực tế các doanh nghiệp thường căn cứ vào ngày tháng ký hợp đồng lao động chính thức để giải quyết các quyền lợi và chế độ cho người lao động vì không nhiều doanh nghiệp thực hiện việc ký hợp đồng thử việc.
    Trên đây là một số nội dung luật sư có thể trả lời bạn! Chúc bạn mạnh khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    04/02/2012, 09:36:04 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Cảm ơn bạn!
    Nếu những tư vấn của các luật sư có thể giúp bạn đọc sớm giải quyết vướng mắc thì đó là niềm vui lớn của các luật sư chúng tôi.
    Chúc bạn và gia đình cuối tuần vui vẻ!
  • Xem thêm     

    03/02/2012, 02:04:33 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Cảm ơn bạn về những lời chúc. Tôi cũng chúc bạn và gia đình mạnh khỏe thành công
  • Xem thêm     

    03/02/2012, 01:43:00 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Nội dung quan tâm của bạn luật sư trả lời như sau:
    Theo quy định tại Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện thì khi ký hợp đồng lao động người sử dụng lao động không được phép yêu cầu người lao động phải đặt cọc một khoản tiền, văn bằng chứng chỉ gốc... việc yêu cầu đó của doanh nghiệp đã là sai. Mặc dù vậy một số doanh nghiệp hiện nay vẫn muốn sử dụng các yêu cầu này để ràng buộc người lao động dưới dạng là bản cam kết......
    Thứ hai luật sư chưa biết hợp đồng bạn ký với công ty đó là loại hơp đồng gì nếu là hợp đồng có xác định thời hạn thì người lao động phải có nghĩa vụ thông báo trước 30 ngày làm việc, hợp đồng không xác định thời hạn phải thông báo trước 45 ngày làm việc. Thời hạn này được tính từ ngày người lao động gửi thông báo hoặc có đơn xin thôi việc, hết thời hạn trên mà doanh nghiệp và người lao động không đạt được sự thỏa thuận về việc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì các bên phải thanh toán và trả cho nhau tất cả những thứ đã, đang lưu giữ....
    Trong trường hợp này nếu doanh nghiệp tiếp tục không trả lại bạn hồ sơ giấy tờ gốc thì bạn có thể yêu cầu cơ quan quản lý về lao động như phòng lao động quận huyện hoặc sở lao động thương binh và xã hội giải quyết./.
    Trên đây là nội dung trả lời cho yêu cầu của bạn, hy vọng bạn sớm được nhận lại hồ sơ giấy tờ của mình, Chúc bạn và gia đình mạnh khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    02/02/2012, 04:18:47 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Cảm ơn bạn về những lời chúc, hy vọng những tư vấn của các luật sư sẽ giúp ích cho bạn và gia đình./.
  • Xem thêm     

    02/02/2012, 04:17:50 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Luật sư trả lời câu hỏi bổ sung của bạn như sau:
    Yêu cầu của bạn và gia đình hoàn toàn có cơ sở để các cơ quan quản lý nhà nước xem xét, nếu các cơ quan quản lý thực sự công tâm trong việc này thì quyền lợi của bạn và gia đình sẽ được bảo vệ.
    Chúc bạn và gia đình mạnh khỏe!
  • Xem thêm     

    01/02/2012, 02:19:40 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:
    Nếu các thông tin bạn cung cấp là chính xác thì người chủ căn hộ của tầng 1 đã vi phạm các quy định về quản lý xây dựng được quy định tại Luật xây dựng năm 2004, vi phạm quy định về quản lý sử dụng bất động sản  được quy định tại Bộ luật dân sự và các quy định của pháp luật đất đai. Trong trường hợp này bạn và gia đình có thể gửi đơn thư đến các cơ quan quản lý đất đai (phòng địa chính của xã phường nơi có khu nhà đó), thanh tra xây dựng....để các cơ quan chức năng xử lý những hành vi vi phạm của chủ bất động sản đó.
    Nếu còn vướng mắc mời bạn tiếp tục hỏi để được luật sư tư vấn./.
    Chúc bạn và gia đình năm mới mạnh khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    31/01/2012, 04:25:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Theo quy định của Điều 74 bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện luật lao động thì người lao động có thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp trong 12 tháng sẽ được nghỉ phép 12 ngày (không kể ngày lễ, tết).
    Người lao động sẽ được nghỉ phép và theo thời gian, kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp và do người sử dụng lao động quyết định.
    Trường hợp không được nghỉ phép thì người lao động sẽ được nhận một khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ (khoản này được tính dựa trên lương tháng của người lao động/số ngày lao động trong một tháng. Ví dụ lương 3 triệu/tháng/26 ngày công thì lương của 12 ngày nghỉ phép = 3 tr:26 x 12ngày= số tiền được nhận).
    Trên đây nội dung trả lời theo nội dung câu hỏi của bạn. Chúc bạn và gia đình năm 2012 mạnh khỏe vạn sự như ý!
  • Xem thêm     

    18/01/2012, 01:17:08 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào chị!
    Theo các quy định về quản lý đất đai, hộ tịch những năm 1980 -1990 thì việc nữ giới tham gia lao động sản xuất trong lĩnh vực nông nghiệp sẽ được giao ruộng. trường hợp sau khi chị kết hôn mà nhưng chưa chuyển hộ khẩu thì chị vẫn còn ruộng, trường hợp chị đã chuyển hộ khẩu và ruộng về nhà chồng thì sẽ không còn ruộng ở nhà bố mẹ đẻ nữa.
    Do thông tin chị cung cấp còn thiếu nên bước đầu tôi chỉ có thể tư vấn giúp chị như vậy./.
    Chúc chị và gia đình sang năm mới mạnh khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    18/01/2012, 01:11:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Quy định về việc nghỉ phép năm được áp dụng đối với những người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp đủ 12 tháng thì mới được hưởng chế độ nghỉ phép năm./.
    Chúc em và gia đình năm mới mạnh khỏe, thành công!
  • Xem thêm     

    14/01/2012, 01:22:12 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bác!
    Nếu không có bất cứ giấy tờ gì liên quan đến viêc tặng cho thì cơ quan nhà nước không thể tách sổ hoặc chuyển tên trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất được.
    Về các quy định của Luật đất đai trong trường hợp chuyển nhượng quyền sử dụng bắt buộc phải có văn bản như hợp đồng chuyển nhượng, hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất....thì mới hợp pháp.
    Căn cứ thông tin bác nêu luật sư thấy nếu tòa án thụ lý giải quyết vụ án thì sẽ tuyên giao dịch đó vô hiệu. Hậu quả của việc vô hiệu là các bên phải hoàn trả cho nhau những gì đã nhận. Có nghĩa rằng bác sẽ được nhận lại đất khi tòa tuyên giao dịch đó vô hiệu.
    Rất tiếc tôi không có đầy đủ thông tin, hồ sơ về trường hợp của bác để có thể tư vấn chi tiết hơn.
    Chúc bác và gia đình mạnh khỏe!
  • Xem thêm     

    14/01/2012, 01:16:13 CH | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Không có gì chúc em và gia đình những ngày cuối tuần vui vẻ!
  • Xem thêm     

    14/01/2012, 01:15:32 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Nội dung bạn trả lời không sai nhưng theo thông tin bạn đọc cung cấp thì giấy phép đầu tư chưa được cấp. Căn cứ bạn viện dẫn là chính xác nhưng trong trường hợp đã được cấp phép đầu tư.
    Trường hợp chưa được cấp phép đầu tư thì chưa thể thực hiện việc huy động vốn được.
    Chúc bạn những ngày cuối tuần vui vẻ!
  • Xem thêm     

    10/01/2012, 09:47:00 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Để thực hiện việc đòi lại các thửa đất đó là rất khó và chắc chắn họ sẽ không giải quyết đơn thư của bạn đâu vì vậy nên tiếp tục yêu cầu họ thực hiện các phương án bồi thường hỗ trợ khi thu hồi đất là cách làm khả quan nhất và phù hợp với quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng đất nhất.
    Chúc bạn khỏe và thành công!

  • Xem thêm     

    10/01/2012, 09:44:24 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Tình hình vụ việc của em giờ chỉ có thể ngồi đợi và có đơn đề nghị được nhận lại tài sản đó thôi.
    Chúc em sớm được nhận lại tài sản của mình!
  • Xem thêm     

    10/01/2012, 09:42:54 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bác!
    Trước hết xin được chia sẻ với những bức xúc của bác.
    Về sự việc của bác luật sư có ý kiến như sau:

    Dù giữa hai chị em có viết giấy vay nợ hay không....thì theo quy định của Luật đất đai và các văn bản hướng dẫn thực hiện việc chuyển quyền sử dụng từ bác và chị gái bắt buộc phải có hồ sơ giấy tờ hợp pháp như giấy chứng nhận quyền sử dụng đất của bác, hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất hoặc hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất giữa bác và chị gái.

    Hiện việc cấp giấy chứng nhận cho chị gái của bác đã hoàn thành nhưng nghĩa vụ thanh toán của chị gái bác chưa thực hiện xong vì vậy nếu thương lượng hòa giải giữa hai chị em không đạt được kết quả thì buộc bác phải khởi kiện ra tòa yêu cầu tòa án buộc chị gái bác phải thanh toán nốt số tiền còn nợ hoặc có thể yêu cầu tòa án tuyên giao dịch của hai chị em bác vô hiệu. Hậu quả của hợp đồng vô hiệu là các bên phải hoàn trả cho nhau những gì đã nhận.

    Trong vụ việc của bác nếu chị gái bác thực sự muốn vào ở cùng khu vực của bác thì chắc chắn chị bác sẽ phải thương lượng lại với bác. Trường hợp bác vẫn còn muốn chuyển nhượng đất cho chị gái và chị gái bác cũng thừa nhận nội dung thỏa thuận của hai người thì có thể đến phòng công chứng ký hợp đồng.

    Chúc bác khỏe, sớm giải quyết dứt điểm vụ việc!
  • Xem thêm     

    09/01/2012, 02:29:48 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Theo thông tin bạn cung cấp và yêu cầu của gia đình bạn đó là đòi lại toàn bộ các thửa đất trên sẽ không thực hiện được và chắc chắn các cơ quan sẽ không trả lại nữa.
    Hiện nay chỉ có thể yêu cầu họ trả nốt số ruộng mà họ đẫ cam kết trả hoặc chấp nhận nhận tiền đền bù và các chính sách có liên quan đến thu hồi đất đó.
    Căn cứ để yêu cầu họ là phương án thu hồi đất và bồi thường khi họ tiến hành thu hồi đất.
    Chúc bạn mạnh khỏe và thành công!
  • Xem thêm     

    09/01/2012, 08:55:08 SA | Trong chuyên mục Lao động

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần
    Lawyer

    Chào em!

    Thứ nhất về thủ tục đăng ký đóng BHXH, BHYT lần đầu cần phải có hồ sơ giấy tờ như sau:


    1. Phiếu đăng ký nộp Bảo hiểm xã hội (2 bản).

    2. Giấy phép đầu tư hoặc Quyết định thành lập, Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (1 bản photo).

    3. Phiếu đăng ký lao động do cơ quan quản lý lao động xác nhận (1 bản photo sao y của đơn vị).

    Trường hợp chưa lập thì đơn vị nộp bổ sung sau khi đã đăng ký.

    4. Mẫu 02-SBH (3 bản): Danh sách người lao động đề nghị cấp sổ.

    5. Mẫu C47-BH (3 bản): Danh sách lao động, quỹ tiền lương điều chỉnh mức nộp Bảo hiểm xã hội.

    6. Mẫu C47a-BH (3 bản): Danh sách lao động, quỹ tiền lương bổ sung mức nộp BHXH (nếu có nộp bổ sung quá trình tham gia BHXH trước thời gian đăng ký).

    7. Mẫu C46-BH (3 bản): Bản đối chiếu số liệu nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế (nếu cùng kỳ đối chiếu).

    Người lao động có hợp đồng hoặc thời gian làm việc từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế bắt buộc.

    Mức lương làm căn cứ nộp Bảo hiểm xã hội.

    - Cơ quan hành chính sự nghiệp: nộp theo Nghị định số204/2004/NĐ-CP và một số hướng dẫn liên quan.

    - Công ty Nhà nước: nộp theo Nghị định số205/2004/NĐ-CP và một số hướng dẫn liên quan.

    - Doanh nghiệp hoạt động theo Luật DN: Mức lương làm cơ sở đóng BHXH là tổng mức tiền lương và phụ cấp ghi trên hợp đồng lao động. Tiền lương và phụ cấp nói trên phải thực hiện theo đúng thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương.

    Tất cả các biểu mẫu nêu trên bạn liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để mua và xem thêm các hướng dẫn cụ thể tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

    Thứ hai việc truy thu như em hỏi, căn cứ các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật Bảo Hiểm xã hội, BHYT.... thì người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể đề nghị cơ quan Bảo hiểm tiến hành truy thu, người tham gia bảo hiểm đề nghị truy đóng....hồ sơ giấy tờ cần chuẩn bị như sau:

    Mẫu 3a-TBH "Danh sách lao động điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN "

    Mẫu 01 - TBH "Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN" của người lao động do người lao động kê khai; trường hợp đã được cấp sổ BHXH thì không phải kê khai mà chỉ nộp số BHXH.

    Công văn của người sử dụng lao động đề nghị truy đóng BHXH

    - Hồ sơ liên quan đến việc truy đóng của người lao động như: Quyết đinh, Hợp đồng lao động, Bảng lương thanh toán tiền lương, tiền công trong thời gian truy đóng.

    Thủ tục hành chính cụ thể  và số lượng hồ sơ cụ thể em vui lòng liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm để thực hiện nhé./.
    Chúc em khỏe và thành công!