Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Theo kinh nghiệm thực tế của tôi, mặc dù chuyển nhượng trị giá phần vốn góp (bằng ngoại tệ) bằng nhau nhưng cục Thuế tỉnh Bình Dương vẫn tính thuế thu nhập do chênh lệch tỷ giá giữa từng thời điểm góp vốn và thời điểm chuyển nhượng.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu việc chuyển nhượng phần vốn góp không phát sinh lợi nhuận thì người chuyển nhượng không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. 

Việc chuyển nhượng này không phải báo cáo hoặc kê khai với cơ quan thuế khi thực hiện thủ tục chuyển nhượng và đăng ký thay đổi Giấy đăng ký doanh nghiệp.

Trân trọng,

Chào bạn,

Cha bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan BHXH nơi công ty đóng BHXH hoặc khởi kiện ra tòa để được bảo vệ quyền lợi của mình. Ngoài ra, cha bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở.

Trân trọng,

Bạn đưa điều 41 lên đây làm gì vậy?

Chào bạn,

Căn cứ theo các điều khoản của Bộ luật dân sự về trường hợp hợp đồng vô hiệu, tôi không thấy quy định nào khẳng định việc nhân viên ký nháy vào từng trang dẫn đến hợp đồng vô hiệu, trừ phi các bên tham gia hợp đồng thỏa thuận về việc này và ghi rõ trong hợp đồng.

Trân trọng,

Chào bạn,

Chi nhánh công ty không phải là một pháp nhân độc lập nên việc chi nhánh công ty thực hiện hợp đồng không vi phạm pháp luật. 

Đối với việc ký hợp đồng và thanh quyết toán công trình, chi nhánh có thể thực hiện theo giấy ủy quyền của công ty nếu chủ đầu tư không phản đối cũng như chi nhánh có thể đáp ứng các điều kiện về ngành nghề, chức năng, các điều kiện dự thầu...

Trân trọng,

Chào bạn,

Trường hợp của bạn không vi phạm quy định về thời gian báo trước.

Trân trọng,

Chào bạn,

Giá vốn chuyển nhượng là 1.000.000USD thì chính xác rồi, nhưng sao lại phải chịu thuế TNDN? Đây là sự chuyển nhượng vốn của cổ đông, cổ đông chịu thuế TNCN do chênh lệch tỷ giá.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, trong thời gian thử việc, hai bên có quyền đơn phương chấm dứt tại bất kỳ thời điểm nào mà không phải chịu bất cứ chế tài nào. Cam kết của hai bên không thể có giá trị cao hơn luật được.

Trân trọng,

Chào bạn,

Những câu hỏi của bạn đã được ghi rõ trong bản án. Bạn hãy đọc kỹ nhé.

Trân trọng,

Chào bạn,

Trường hợp của bạn vẫn thuộc trường hợp nghỉ 4 tháng. 

Trân trọng,

Chào bạn,

Có lẽ đây là sự nhầm lẫn trong văn bản do chủ tịch HĐQT ban hành. Việc thay đổi người đại diện theo pháp luật của công ty không chỉ đơn giản do chủ tịch HĐQT quyết định là được, mà phải căn cứ theo Điều lệ của công ty và phải đăng ký lại ở Phòng đăng ký kinh doanh cấp tỉnh. 

Hai loại giấy tờ như bạn đề cập hoàn toàn hợp lý.

Trân trọng,

Chào bạn,

BHXH là loại hình bảo hiểm bắt buộc hai bên sử dụng lao động và lao động phải nộp. Tôi không rõ nhà trường đã đóng cho bạn là đóng bao nhiêu phần trăm và hai bên có thỏa thuận gì không. Nhưng về nguyên tắc thì người lao động không phải hoàn trả số tiền BHXH như bạn đã nêu.

Trân trọng,

Chào bạn,

Căn cứ Điều 4, Luật Kinh doanh bất động sản, kinh doanh bất động sản là việc bỏ vốn đầu tư tạo lập, mua, nhận chuyển nhượng, thuê, thuê mua bất động sản để bán, chuyển nhượng, cho thuê, cho thuê lại, cho thuê mua nhằm mục đích sinh lợi.

Căn cứ Điều 174, Bộ luật Dân sự,  bất động sản là các tài sản bao gồm: a) Đất đai; b) Nhà, công trình xây dựng gắn liền với đất đai, kể cả các tài sản gắn liền với nhà, công trình xây dựng đó...

Như vậy, cho thuê nhà máy thuộc ngành nghề kinh doanh bất động sản là ngành nghề công ty bạn được quyền hoạt động. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý về giấy chứng nhận quyền sở hữu công trình (nhà máy) được cấp cho công ty hay chi nhánh công ty; và chi nhánh công ty có đăng ký ngành nghề kinh doanh bất động sản trong trường hợp giấy chứng nhận quyền sở hữu công trình (nhà máy) được cấp cho chi nhánh công ty.

Bạn có thể gửi công văn cho chi cục thuế Dĩ An tại cửa Văn thư - hành chính.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu công ty muốn hoạt động kinh doanh tại kiot này thì có thể đăng ký thành lập chi nhánh hoặc địa điểm kinh doanh tại Phòng đăng ký kinh doanh số 3 của Hà Nội (số 1, đường Quang Trung, Hà Đông). Thuế nộp tại chi cục thuế Q. Hà Đông.

Trân trọng,

Chào bạn,

Đây là sự thay đổi nội dung HĐLĐ nên cần sự thỏa thuận của hai Bên tham gia quan hệ lao động. Nếu ép buộc người lao động thực hiện làm việc 5 ngày trong tuần thì công ty đã tự ý thay đổi HĐLĐ, vi phạm pháp luật lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo thông tin của bạn, việc chấm dứt HĐLĐ của công ty đã vi phạm pháp luật lao động và người lao động có thể khởi kiện ra tòa để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình. Người lao động được đầy đủ các chế độ theo quy định hiện hành.

Trân trọng,

Tôi cho rằng, dù hợp đồng cho phép công ty bạn được quyền cho thuê lại, nhưng nếu không có chức năng kinh doanh bất động sản thì công ty bạn không được quyền cho thuê lại.

Trân trọng,

Chào bạn,

Pháp luật lao động tương đối phức tạp, đòi hỏi chủ thể áp dụng phải tuân thủ đầy đủ về mặt nội dung và hình thức. Chỉ cần sai một vế, cũng có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý bất lợi.

Trong trường hợp này, công ty bạn đã áp dụng Điều 17, BLLĐ để cắt giảm lao động. Do đó, công ty buộc phải thông báo cho phòng Lao động. Và chỉ sau 30 ngày kể từ ngày thông báo, công ty mới có quyền quyết định cắt giảm lao động và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

Vì vậy, nếu công ty bạn chưa trao đổi với công đoàn, ra quyết định cắt giảm trước 30 ngày kể từ ngày thông báo thì công ty đã không tuân thủ về mặt thủ tục, tức là vi phạm pháp luật lao động.

Trường hợp này không có liên quan gì đến vi phạm hành chính.

Trân trọng,

Chào bạn,

Hoạt động thiết kế có nhiều ngành chuyên sâu và đòi hỏi phải có chứng chỉ hành nghề, ví dụ như thiết kế kiến trúc, thiết kế kết cấu... Công ty bạn không thể thực hiện chức năng tư vấn thiết kế nếu không có ngành nghề này trong giấy đăng ký doanh nghiệp.

Trân trọng,