Vấn đề bồi thường khi đơn phương chấp dứt hợp đồng

Chào bạn!

Nếu như trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì theo quy định bạn sẽ phải bồi thường một khoản tiền cho chủ sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật lao động.

Điều 43 của BLLĐ 2012:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Thân ái!                 

Xin LS tu vấn giúp. Tôi có ký hơp đồng đào tạo với doanh nghiệp,(học thạc sỹ ở nước ngoài) với cam kết sau đào tạo làm việc với doanh nghiệp 10 năm. Nay toi lam duoc  9 nam 3 thang toi xin don phuong cham dut hop dong lao dong dúng quy dịnh phap luat tai điều 37 luat lao động.(Tôi ký HĐLĐ không xác dịnh thời hạn). Cong ty buoc toi phai bồi hoàng chi phí đào tao 9 thang x tỷ giá USD hiện tại = 160 trieu VND. Khoản 3 điều 43 Luật lao động 2012 chỉ quy định việc boi hoàn chi phí đào tạo khi đon phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Xin hỏi việc công ty buộc toi bồi hoàn chi phí tào tạo có đúng không?

Đ 240 BLLĐ 2012: Các HĐLĐ, TULĐTT, những thỏa thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so voi quy dinh cua luật này được tiếp tục thực hiện, những thỏa thuận không phù hợp voi bo luat phai duoc sửa đổi bổ sung.