Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

18 Trang «<11121314151617>»
  • Xem thêm     

    19/08/2014, 10:50:33 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 34, Luật BHXH năm 2006 thì vợ bạn còn được hưởng Trợ cấp một lần khi sinh con. 

    Mức hưởng: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    19/08/2014, 09:23:50 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    1.  Trường hợp của bạn được thanh toán tiền nghỉ phép để về thăm cha mẹ chồng ở hải dương .

    2. Luật không quy  định thế nào được coi là thăm gia đình

    Về vấn đề lý luận gia đình là một cộng đồng người sống chung và gắn bó với nhau bởi các mối quan hệ tình cảm, quan hệ hôn nhân, quan hệ huyết thống, quan hệ nuôi dưỡng và hoặc quan hệ giáo dục. 

    Vì vậy thăm anh chị em cũng là thăm gia đình.

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    18/08/2014, 08:38:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Thắc mắc của bạn được Luật sư tư vấn như sau:

    Trước hết có thể thấy quy định của công ty bạn đang làm " nhân viên trong công ty phải nộp bằng tốt nghiệp gốc (đại học, cao đẳng...) cho công ty giữ trong thời gian làm việc tại công ty" là trái quy định pháp luật lao động. Cụ thể Điều 20 Luật lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm là "khi giao kết hợp đồng, thực hiện hợp đồng lao động là:giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động" . Do vậy, quy định trên của công ty bạn là hoàn toàn trái pháp luật nên khi có tranh chấp ra tòa thì thỏa thuận này sẽ bj vô hiệu. Trong trường hợp công ty bạn giữ và làm mất bằng của bạn thì phải bồi thường chi phí để bạn đi xin xác nhận lại ở trường.  

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    18/08/2014, 04:05:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn !

    Với trường hợp của bạn tôi xin đưa ra lời tư vấn như sau:

    Về việc hợp đồng lao động hết hạn thì khi hết thời hạn giao kết trong hợp đồng bạn không cần phải viết đơn xin thôi việc do trường hợp của bạn thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 khoản 1 Bộ luật lao động là không cần phải báo trước một thời gian nhất định.

     Chúc bạn sức khỏe và thành công !

  • Xem thêm     

    15/08/2014, 10:59:44 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung (tức 15 triệu)

    Nhưng bạn cũng cần xem xét đến một vấn đề khi lương tối thiểu chung tăng cũng đồng nghĩa với việc lương của bạn được tăng, mọi chi phí sinh hoạt cũng tăng theo..Hơn nữa cũng cần lưu ý đến mục đích của việc nhà nước đề ra chính sách về BHXH.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    15/08/2014, 10:49:08 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Vấn đề của bạn cần làm rõ các ý sau:

    1.Thời gian nghỉ thai sản , NLĐ không phải đóng BHXH.  

    Theo quy định Tại khoản 2, Điều 35, Luật Bảo hiểm xã hội : “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.

    è Tổng số thời gian đóng BHTN của bạn: 36 tháng

    2/ Điều kiện hưởng:

    - Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc theo đúng quy định của pháp luật.

    - Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐTB&XH.

    (Trong thời hạn 03 tháng kể từ khi mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc)

    - Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp, ngày thứ nhất trong 15 ngày nêu trên là ngày ngay sau ngày người lao động đăng ký thất nghiệp, tính theo ngày làm việc.

    ð Để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp  bạn cần chú ý 2 điều kiện dưới

    3. Mức hưởng

    Số tiền bảo hiểm bạn được hưởng= ( 60% mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ viêc)x tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (36 tháng)

    Trân trọng!

     

     

     

     

  • Xem thêm     

    15/08/2014, 10:20:04 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp bạn đã chấm dứt hợp đồng lđ được 1 năm, trong khoảng thời gian đó bạn không tham gia đóng BHXH thì  bạn có quyền yêu cầu hưởng BHXH 1 lần . Bạn mang hồ sơ đến cơ quan BHXH huyện để làm thủ tục .

    Hồ sơ gồm: đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần, Sổ BHXH, quyết định thôi việc (hợp đồng hết hạn hoặc các giấy tờ chứng minh liên quan).

    Trân trọng.

  • Xem thêm     

    14/08/2014, 09:24:15 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này chị đó đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản (tổng số thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm cả thời gian nộp truy thu BHXH).

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    13/08/2014, 09:32:12 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Luật Nam Long chúng tôi xin được chia sẻ thắc mắc cua bạn như sau:

    Quyết định số 1409/QĐ-TTg năm 2014  về Danh mục các đơn vị hành chính thuộc vùng khó khăn do Thủ tướng Chính phủ ban hành, làm căn cứ thực hiện chế độ, chính sách đặc thù để phát triển kinh tế - xã hội, giảm nghèo bền vững, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân, giảm sự chênh lệch về trình độ phát triển giữa các vùng trong cả nước, bảo đảm quốc phòng an ninh.

    Theo đó, xã Đại Hưng thuộc huyện Đại Lộc (Quảng Nam) của bạn cũng nằm trong Danh sách này.

    - Tuy nhiên, chương trình 135 chỉ áp dụng đối với các xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu. Danh sách các địa phương được áp dụng chương trình 135 được quy định tại "Quyết định số 2405/QĐ-TTg năm 2013của Thủ tướng Chính phủ : Phê duyệt danh sách xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu vào diện đầu tư của Chương trình 135 năm 2014 và năm 2015" (được điều chỉnh, bổ sung tại Quyết định số 495/QĐ-TTg năm 2014) , huyện Đại Lộc (Quảng Nam) chỉ có 3 xã thuộc vào diện hưởng chính sách của chương trình 135 là Đại Chánh, Đại Sơn, Đại Thạnh.

    Như vậy, Xã Đại Hưng của bạn không được hưởng chương trình 135.

    Bạn có thể tham khảo cả ba Quyết định nêu trên để hiểu rõ thêm chi tiết.

    Chúng tôi xin chia sẻ để bạn được biết

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    12/08/2014, 11:43:14 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn! 

    Chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    Theo Điều 2 Nghị định 116/2010/NĐ-CP thì các đối tượng được hưởng chính sách này là: Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

    1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

    2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

    3. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP (các xã thuộc 61 huyện nghèo nhất cả nước) ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ được áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này.

    Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công tác và người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.

    Như vây, căn cứ theo Khoản 1 quy định này thì những người hợp đồng trong biên chế và cán bộ phó ngành công an, quân sự,.. ở xã thuộc vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn cũng đều được hưởng chính sách này

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    12/08/2014, 11:36:07 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Nếu đúng như  nội dung bạn đã cung cấp ở trên thì Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Thứ nhất:  Căn cứ Điều 123 và Điều126 của Bộ luậ Lao động 2012 thì ông giám đốc công ty bạn đã vi phạm về căn cứ để ra quyết định sa thải và vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc, trình tự khi xử lý kỷ luật lao động đó là không mở cuộc họp ra quyết định sa thải, có sự có mặt của người lao động.... do đó khi có tranh chấp ra tòa thì quyết định sa thải và cho thôi việc của ông giám đốc là trái pháp luật, Do vậy đương nhiên quyết định đó bị vô hiệu ( không có hiệu lực). 

    Thứ hai: Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động thì ông giám đốc có hành vi không chốt sổ bảo hiểm, giữ lại một nửa tháng tiền lương là vi phạm về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Người lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dung lao động đã giữ của người lao động. 

    Tóm lại trong trường hợp này, ông giám đốc của công ty bạn đã có những sai phạm trong quy trình và thủ tục sa thải người lao động. Để đảm bảo quyền lợi của mình, nếu không thương lượng được với giám đốc bạn nên kiện ra tòa án để được bảo đảm lợi ích cho mình.

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    11/08/2014, 02:21:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn, việc tặng cho tài sản trước khi cưới như trên là việc tặng cho có điều kiện. điều kiện ở đây là có việc kết hôn xảy ra. Việc kết hôn không xảy ra như dự kiến, do đó việc giải quyết hai bên tự thỏa thuận, nếu như không thỏa thuận được và có yêu cầu tòa án giải quyết thì theo quy định pháp luật thì bên nhận tài sản phải trả lại số tài sản đã nhận.

    Còn việc bồi thường theo quy định pháp luật dân sự thì bồi thường đặt ra khi có thiệt hại xảy ra, việc thiệt hại do hành vi có lỗi của người gây ra thiệt hại và có mối quan hệ nhân quả giữa số thiệt hại và hành vi có lỗi. Tuy nhiên, trong trường hợp này thiệt hại có thể xác định được nhưng về mặt lỗi khó có thể xác định rõ ràng được.

    Thân ái ! 

  • Xem thêm     

    11/08/2014, 11:05:54 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo Điều 27, Luật viên chức thì bạn không phải thực hiện chế độ tập sự nữa.

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    08/08/2014, 04:19:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Khi  thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Người lao động hưởng chế độ thai sản mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    08/08/2014, 11:25:27 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này bạn cần nộp tờ khai cá nhân của người lao động, 2 ảnh 3x4, giấy tờ xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp do cơ quan BHXH cấp.

    9 tháng đóng bảo hiểm thât nghiệp của bạn vẫn được tính tiếp.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    06/08/2014, 04:35:35 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Bạn có thể tham khảo nghị định số 92/2009/NĐ-CP.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    06/08/2014, 03:39:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo Điều 90, BLLĐ thì  tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.Vậy mức phụ cấp là một bộ phận cấu thành tiền lương.

    Theo Điều 101, BLLĐ: 

    "1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

    2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

    3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập".

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    06/08/2014, 01:57:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

     Chào bạn!

    Tại điểm a khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội, quy định về điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc:

    - Nam từ đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 55 tuổi.

    - Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

    Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp bà đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH (theo quy định phải có đủ 20 năm đóng BHXH), do đó bà chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí. 

    Tại khoản 2 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia BHXH tự nguyện:

    “ Trường hợp nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 5 năm so với thời gian quy định là: (đủ 20 năm đóng BHXH) thì được đóng tiếp cho đến khi đủ 20 năm.

    Tại khoản 1, Điều 167 Bộ Luật Lao động  quy định “Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định”.

    Như vậy, để được hưởng chế độ Hưu trí hàng tháng theo quy định của Luật BHXH hiện hành, bà có thể lựa chọn một trong hai cách thức sau đây:

    - Nếu đơn vị có nhu cầu kéo dài thời hạn hợp đồng, hoặc có giao kết hợp đồng mới từ 03 tháng trở lên,  bà có thể tiếp tục tham gia BHXH cho đến khi đủ điều kiện về thời gian là 20 năm để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Trường hợp đơn vị không có nhu cầu sử dụng lao động, không kéo dài thời hạn hợp đồng, hoặc không có giao kết hợp đồng mới thì đơn vị  thực hiệnchấm dứt hợp đồng lao động hoặc quyết định thôi việc đối với người lao động.

    - Sau khi đã chấm dứt HĐLĐ hoặc thôi việc tại đơn vị, bà thực hiện việc đăng ký và lựa chọn mức đóng phù hợp để tham gia BHXH tự nguyện tại BHXH huyện, thành phố nơi có hộ khẩu thườngtrú hợp pháp, cho đến khi đủ 20 năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.

    Nếu  tiếp tục đóng BHXH cho đủ 20 năm thì mức lương hưu hằng tháng của bà được tính bằng "45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75% " (tức được hưởng 55%)

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    06/08/2014, 11:29:03 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo Điều 35, Luật BHXH thì mức hưởng chế độ thai sản  bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Theo khoản 1,  Điều 94, Luật BHXH thì: “ Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung….”

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    05/08/2014, 03:39:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

    “…3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động...”

    Khoản 2 Điều 135 Luật Bảo hiểm xã hội cũng quy định việc không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội là hành vi vi phạm pháp luật về thủ tục thực hiện Bảo hiểm xã hội.

    Điều 130 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Người lao động có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

    Vì vậy, nếu công ty bạn không trả sổ Bảo hiểm xã hội khi bạn nghỉ việc thì bạn có thể làm đơn khiếu nại công ty nơi bạn làm việc hoặc hòa giải viên lao động thuộc phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu công ty phải có trách nhiệm chốt sổ Bảo hiểm xã hội và trả sổ cho bạn theo đúng quy định của pháp luật.

    Trân trọng!

18 Trang «<11121314151617>»