Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

96 Trang «<90919293949596>
  • Xem thêm     

    21/05/2014, 10:52:06 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn !

    Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."
     Trân trọng!
  • Xem thêm     

    20/05/2014, 09:33:41 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại khoản 3 Điều 15 Nghị định số 185/2005/NĐ-CP ngày 27/12/2005 của Chính phủ về đăng ký và quản lý hộ tịch thì về thủ tục khai sinh thì:
     
    “ 3. Trong trường hợp khai sinh cho con ngoài giá thú, nếu không xác định được người cha, thì phần ghi về người cha trong sổ đăng ký khai sinh  và Giấy khai sinh để trống. Nếu vào thời điểm đăng ký khai sinh có người nhận con, thì Ủy ban nhân dân cấp xã kết hợp giải quyết việc nhận con và đăng ký khai sinh.
    Trường hợp bạn muốn nhận con và làm giấy khái sinh cho con thì bạn đến UBND cấp xã nơi cư trú để làm thủ tục nhận con, kết hợp với việc đăng ký khai sinh cho trẻ theo quy định tại khoản a điểm 4 mục 2 Thông tư số 01/2008/TT-BTP ngày 2/6/2008 của Bộ Tư pháp hướng dẫn thực hiện một số quy định của Nghị định số 158/2005/NĐ-CP ngày 27/12/2005 của Chính phủ về đăng ký và quản lý hộ tịch.
    Thủ tục đăng ký việc nhận con
    Theo quy định tại Điều 34 Nghị định này thì thủ tục đăng ký việc nhận con như sau: Người nhận con phải nộp Tờ khai theo mẫu quy định. Trong trường hợp cha nhận con chưa thành niên, thì phải có sự đồng ý của người hiện đang là mẹ, trừ trường hợp người đó đã chết, mất tích, mất năng lực hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự.
     
    Trong thời hạn 5 ngày, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ, nếu xét thấy việc nhận con là đúng sự thật và không có tranh chấp, thì UBND cấp xã đăng ký việc nhận con. Trường hợp cần phải xác minh, thì thời hạn nói trên được kéo dài thêm không quá 5 ngày.
     
    Khi đăng ký việc nhận con, các bên cha, mẹ, con phải có mặt. Cán bộ Tư pháp hộ tịch ghi vào Sổ đăng ký việc nhận con và Quyết định công nhận việc nhận con. Chủ tịch UBND cấp xã ký và cấp cho mỗi bên một bản chính Quyết định công nhận việc nhận con. Bản sao Quyết định được cấp theo yêu cầu của các bên.
    Thân ái!
  • Xem thêm     

    16/05/2014, 02:34:18 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn về vấn đề con chung thì thành viên Cuonglawyer đã trả lời bạn rồi.

    Tôi chỉ xin trao đổi với bạn về vấn đề nhập hộ khẩu cho con mới sinh của bạn như sau: " Điều 13 Luật Cư trú năm 2006 quy định về nơi cư trú của người chưa thành niên như sau:

    “1. Nơi cư trú của người chưa thành niên là nơi cư trú của cha, mẹ; nếu cha, mẹ có nơi cư trú khác nhau thì nơi cư trú của người chưa thành niên là nơi cư trú của cha hoặc mẹ mà người chưa thành niên thường xuyên chung sống.
     
    2. Người chưa thành niên có thể có nơi cư trú khác với nơi cư trú của cha, mẹ nếu được cha, mẹ đồng ý hoặc pháp luật có quy định”
     
    Như vậy mẹ đứa trẻ hoàn toàn có thể nhập hộ khẩu cho đứa trẻ vào hộ khẩu của gia đình bạn ấy sau khi đứa trẻ đã được đăng ký khai sinh tại Ủy ban nhân dân.
    Thân ái!
  • Xem thêm     

    16/05/2014, 11:41:06 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

     

    hoangyen8880 viết:
    Các ls cho em hỏi em và bạn gái em sống với nhau vì không được Gd cho phép lên không làm được giấy đkkh bây giờ bạn gái em đang có bầu. Điều em muốn hỏi ở đây là khi sanh đứa bé ra nếu bọn em chia tay em có quyền được nuôi đứa bé hay không. Nếu bọn em làm được đăng ký nhưng bạn em lại muốn khai sinh cho con vào hộ khẩu nhà mình có được không ? CÁC LS CHO E HỎI 2 ĐIỀU TRÊN em xin chân thành cảm ơn

     

    Chào bạn!

    Luật sư Nguyễn Huy Long xin được tư vấn như sau:

    Theo quy định tại điểm c Mục 3 Nghị quyết số 35/2000/NQ-QH10 ngày 9/6/2000 của Quốc hội về việc thi hành Luật Hôn nhân và Gia đình thì, kể từ ngày 1/1/2001 trở đi, nam và nữ chung sống với nhau như vợ chồng mà không đăng ký kết hôn, đều không được pháp luật công nhận là vợ chồng; nếu có yêu cầu ly hôn thì Tòa án thụ lý và tuyên bố không công nhận quan hệ vợ chồng; nếu có yêu cầu về con và tài sản thì Tòa án áp dụng khoản 2 và khoản 3 Điều 17 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2000 để giải quyết như sau:

    - Quyền lợi của con được giải quyết như trường hợp cha mẹ ly hôn.

    - Tài sản được giải quyết theo nguyên tắc tài sản riêng của ai thì vẫn thuộc quyền sở hữu của người đó; tài sản chung được chia theo thoả thuận của các bên; nếu không thoả thuận được thì yêu cầu Toà án giải quyết, có tính đến công sức đóng góp của mỗi bên; ưu tiên bảo vệ quyền lợi chính đáng của phụ nữ và con.

    Như vậy, trường hợp này sẽ giải quyết về quyền nuôi con như trong trường hợp ly hôn. Điều 92, Luật Hôn nhân và Gia đình quy định: “Điều 92. Việc trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con sau khi ly hôn

    1. Sau khi ly hôn, vợ, chồng vẫn có nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con chưa thành niên hoặc đã thành niên bị tàn tật, mất năng lực hành vi dân sự, không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.

    Người không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con.

    2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; nếu không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ chín tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.

    Về nguyên tắc, con dưới ba tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, nếu các bên không có thỏa thuận khác”

    Như vậy, nếu mẹ đứa trẻ muốn nuôi con thì trước hết, bạn sẽ có rất ít khả năng được nuôi con.

    Còn với câu hỏi thứ hai thì chúng tôi khẳng định là được bạn ạ!

    Thân gửi!

    Công ty Luật Minh Long và Cộng sự 

  • Xem thêm     

    16/05/2014, 11:23:38 SA | Trong chuyên mục Hình sự

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    hungnguyen111175 viết:
    Kính thưa các anh chị, cho em hỏi một vấn đề như sao: Nếu mình đưa tiền cho một cán bộ giáo dục để sửa điểm thi học kỳ một môn trong trường đại học thi có phải là hối lộ hay không, và bị xử phạt thế nào. Và nếu việc đó không do mình tự làm mà do một người khác làm hết, mình chỉ đưa tiền thì mình có bị xử phạt không. Và nếu mình tư thú khai nhận với cơ quan chức năng thì có được miễn tội hay không. Mong nhận được sự trả lơi của anh chị. Xin cảm ơn.

    Chào bạn!

    Các luật sư đã tư vấn rất chính xác, nhưng vẫn còn trường hợp khác.

    Nếu là trường Đại học ngoài công lập thì không thuộc trường hợp của tội đưa hối lộ.

    Thân gửi!

     

  • Xem thêm     

    15/05/2014, 04:02:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    giangact viết:

    Hỏi Luật Sư về chế độ thai sản.

    Xin Chào Luật Sư. 

    Hiện tôi có câu hỏi muốn hỏi như sau:

    Ở cơ quan tôi có 1 đồng nghiệp tham gia đóng bảo hiểm từ thaáng 1 năm 2008 đến tháng 04/2011 số tiền là 2.970.000đ. Sổ bảo hiểm chốt đến tháng 04/2011. Tháng 11/2011 cô này sinh con và từ tháng 5/2011 đến tháng 05/2013 cô này không đi làm ở đâu cũng như không tham gia đóng bảo hiểm trong thời gian đó.

    Tháng 06/2013 cô này xin vào làm  ở cơ quan tôi và được đóng bảo hiểm từ tháng 07-2013. Vậy tôi xin hỏi Luật Sư bây giờ cô này có được hưởng chế độ thai sản của thời gian trước không. Tức là có được hưởng chế độ thai sản của kỳ sinh tháng 11/2011 ?. 

    Rất mong Luật Sư trả lời sớm cho tôi vấn đề trên. Xin chân thành cảm ơn.

     

    Chào bạn!

    Điều 117, Luật bảo hiểm xã hội quy định chỉ có quy định thời hạn Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản  của cơ quan BHXH là  mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ, chứ không có quy định thời  người  lao động phải làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.

    Vì thế nếu đồng nghiệp của bạn tham gia đóng BHXH từ tháng 1 năm 2008 đến tháng 04/2011 và đến tháng 11/2011 người đó sinh con thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con đã có đủ 6 tháng đóng BHXH là từ tháng 11/2010 đến tháng 4/2011. Như vậy người này đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội.

    Như vậy, đồng nghiệp của bạn cần đến cơ quan BHXH huyện nơi tham gia BHXH làm thủ tục hưởng chế độ thai sản để được hửng chế độ này.

    Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm có:

    - Sổ bảo hiểm xã hội;
     
    -  Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con 
    Thân ái!
  • Xem thêm     

    15/05/2014, 02:57:50 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    tranminhhieu01 viết:

    xin chào luật sư !

    số là vào tháng 9/2013 em có đăng ký đi học lái xe ôtô hạng C nhưng em không nộp hồ sơ trực tiếp tại trung tâm đào tạo lái xe , mà lại nộp cho 1 người thầy dạy lái xe của trung tâm đó , và giửa em và người thầy đó chỉ thỏa thuận miệng với nhau thôi , là em giao tiền cho họ và họ ( bao hết cho em ) bao gồm làm hồ sơ...thi tốt nghiệp...thi quốc gia , hay còn gọi là thi sát hạch...có nghĩa là họ lo cho em từ A đến Z , với số tiền là 17 triệu , (giá tiền học phí nộp trực tiếp tại trung tâm là 9 triệu 200 ngàn ) đưa trước cho họ 10 triệu , còn 7 triệu đến khi nào có bằng lái thì giao đủ , và từ khi em giao tiền , thì người thầy đó cũng thây em nộp hồ sơ cho trung tâm và cũng gọi em đi khai giảng khóa học và em cũng đi học lý thuyết bình thường như những học viên khác , và trong thời gian đi học thì sở giao thông vận tải cũng có đến điểm danh học viên và em cũng có tên trong danh sách khóa học đầy đủ , cho đến ngày thi tốt nghiệp do trung tâm tổ chức thi em vẫn có tên thi bình thường nhưng người thầy đó lại bảo em khỏi đi thi vì họ đã ( bao) cho em rồi có nghĩa không cần thi vẫn đậu , chỉ đến khi nào thi quốc gia em mới chính thức đi thi , vậy là em cứ đợi tới ngày thi quốc gia em ra trung tâm để thi , thì lại không có tên trong danh sách...em mới vào gặp kế toán trung tâm thì họ lục hồ sơ của em thì vẫn có đầy đủ hồ sơ , nhưng lại chưa đóng tiền học phí cho trung tâm , vì vậy trung tâm không cho em thi , em quay qua tìm người thầy đã nhận tiền em thì người đó trốn mất em tìm không ra... vậy thì bây giờ em có kiện được người thầy đó không ? ( em không có giấy tờ gì chứng minh người đó đã nhận tiền của em ) xin luật sư tư vấn giúp em !

    Chào bạn!

    Luật sư Cường đã tư vấn rất chính xác. Nhưng chúng tôi cho rằng vụ việc này sẽ rất khó khăn.

    Trong trường hợp này nhiều khả năng bạn sẽ lưu giữ được ti nhắn hoặc email hay các đoạn "chat" giữa hai người để làm căn cứ chứng minh. Bên cạnh đó, bạn có thể nêu các thông tin về việc tham gia khóa học, vì hiện nay, nếu chưa đóng tiền học phí thì sẽ không có chuyện bạn được tham gia học lái xe (dựa theo kinh nghiệm cá nhân tôi).

    Thân gửi!

     

  • Xem thêm     

    12/05/2014, 05:11:07 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn !

    Về Nơi nộp đơn khởi kiện các luật sư đã tư vấn rất chi tiết cho bạn rồi, tôi xin bổ sung về hình thức đơn như sau:
    Hiện nay, căn cứ vào yêu cầu xin ly hôn thì đơn xin ly hôn được chia là hai loại là đơn xin ly hôn và đơn yêu cầu công nhận viêc thuận tình ly hôn, trong đó: đơn xin ly hôn được sử dụng trong trường hợp khi một bên vợ hoặc chồng xin ly hôn; đơn xin công nhận thuận tình ly hôn được sử dụng trong trường hợp cả vợ và chồng cùng yêu cầu ly hôn và đã có thỏa thuận về việc chia tài sản và việc nuôi dưỡng con chung.
     
    Nội dung cần có trong hai loại đơn này được quy định cụ thể tại Điều 164 (đối với đơn xin ly hôn) và Điều 312 (đối với đơn yêu cầu công nhận viêc thuận tình ly hôn) của Bộ luật Tố tụng dân sự 2004, cụ thể như sau:
     
    “Điều 164 quy định về Hình thức, nội dung đơn khởi kiện:
     
    1. Cá nhân, cơ quan, tổ chức khởi kiện phải làm đơn khởi kiện.
     
    2. Đơn khởi kiện phải có các nội dung chính sau đây:
     
    a) Ngày, tháng, năm làm đơn khởi kiện;
     
    b) Tên Toà án nhận đơn khởi kiện;
     
    c) Tên, địa chỉ của người khởi kiện;
     
    d) Tên, địa chỉ của người có quyền và lợi ích được bảo vệ, nếu có;
     
    đ) Tên, địa chỉ của người bị kiện;
     
    e) Tên, địa chỉ của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan, nếu có;
     
    g) Những vấn đề cụ thể yêu cầu Toà án giải quyết đối với bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;
     
    h) Họ, tên, địa chỉ của người làm chứng, nếu có;
     
    i) Tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu khởi kiện là có căn cứ và hợp pháp;
     
    k) Các thông tin khác mà người khởi kiện xét thấy cần thiết cho việc giải quyết vụ án;
     
    l) Người khởi kiện là cá nhân phải ký tên hoặc điểm chỉ; nếu cơ quan, tổ chức khởi kiện thì đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức đó phải ký tên và đóng dấu vào phần cuối đơn”
     
    Điều 312 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 quy định về  đơn yêu cầu Toà án giải quyết việc dân sự:
     
    “1. Người yêu cầu Toà án giải quyết việc dân sự phải gửi đơn đến Toà án có thẩm quyền quy định tại mục 2 Chương III của Bộ luật này.
     
    2. Đơn yêu cầu phải có các nội dung chính sau đây:
     
    a) Ngày, tháng, năm viết đơn;
     
    b) Tên Toà án có thẩm quyền giải quyết đơn;
     
    c) Tên, địa chỉ của người yêu cầu;
     
    d) Những vấn đề cụ thể yêu cầu Toà án giải quyết và lý do, mục đích, căn cứ của việc yêu cầu Toà án giải quyết việc dân sự đó;
     
    đ) Tên, địa chỉ của những người có liên quan đến việc giải quyết đơn yêu cầu, nếu có;
     
    e) Các thông tin khác mà người yêu cầu xét thấy cần thiết cho việc giải quyết yêu cầu;
     
    g) Người yêu cầu là cá nhân phải ký tên hoặc điểm chỉ, nếu là cơ quan, tổ chức thì đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức đó phải ký tên và đóng dấu vào phần cuối đơn”
     
    Để cụ thể hóa quy định này, Tòa án nhân dân tối cao có ban hành mẫu đơn khởi kiện, kèm theo Nghị quyết số 02/2006/NQ-HĐTP ngày 12/5/2006 hướng dẫn thi hành các quy định trong phần thứ hai “thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án cấp sơ thẩm” của Bộ luật Tố tụng dân sự. Mẫu đơn này hiện nay được niêm yết ở tất cả các Tòa án.
     
    Như vậy, trong cả hai trường hợp, người làm đơn có thể lựa chọn hình thức đơn viết tay hoặc theo mẫu mà Tòa án đã quy định sẵn miễn là đảm bảo các nội dung mà pháp luật đã quy định.
    Thân ái!
  • Xem thêm     

    12/05/2014, 04:18:51 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn !
     
    - Điểm a khoản 1 Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định: Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH như sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại mục 1 và mục 2 chương III của Luật BHXH và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội.
     
    - Điều 117 Luật BHXH quy định về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản: 1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật BHXH, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động; 2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 và 116 của Luật BHXH; 3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
     
    Căn cứ quy định trên, công ty có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho bạn trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan. Sau đó công ty có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội để được quyết toán. Nếu bạn vẫn chưa nhận chế độ thai sản thì bạn có thể yêu cầu công ty để được giải quyết chế độ theo quy định.
    Nếu công ty cố tình tiếp tục không giaiar quyết Bạn cần có khiếu nại gửi cơ quan Thanh tra Lao động thuộc Sở LĐ_TBXH để yêu cầu can thiệp
     Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    09/05/2014, 05:39:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn hungc1!

    Như tôi đã tư vấn ở trên thì nếu xảy ra kiện tụng về thời hạn báo trước xin thôi việc để xác định loại hợp đồng  này cần phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký HĐLĐ loại gì, dùng làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện HĐLĐ đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc.

    Thân ái!

  • Xem thêm     

    05/05/2014, 10:39:48 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

     

    quynhnhuthi viết:

     

    ngày 4/4/2014, tôi có nộp đơn khiếu nại lên ủy ban xã về việc các hộ dân xả nước thải gây ảnh hưởng đến gia đình tôi. sau đó cán bộ môi trường có xuống nhà tôi để khảo sát và có hứa là 3 ngày sau sẽ giải quyết nhưng sau 3 ngày thì tôi có gọi điện hỏi thì phía Ủy ban hẹn thêm 1 tuần. Và sau 1 tuần tôi có lên Ủy ban để hỏi thì phía Ủy ban hẹn tiếp 1 tuần nữa, vì lí do Ủy ban có nhiều việc cần giải quyết và không có thời gian để giải quyết cho tôi.  Và phía Ủy ban có nói: “ gia đình tôi phải viết đơn mới có ghi đủ tên của các hộ và tôi phải tự liên hệ với Ban điều hành khu phố để lấy danh sách các hộ xả thải”.

    1.      vậy Ủy ban làm đúng hay sai? theo như thông tin từ cán bộ môi trường thì xã đã có yêu cầu Ban điều hành Khu phố đưa danh sách từ ngày 16/4 nhưng đến giờ Ban điều hành Khu phố vẫn chưa đưa danh sách các hộ dân đó

    2.      vào ngày 28/4, tôi có gặp Phó Chủ tịch và ông nói “ phải ít nhất 1 tháng từ lúc tiếp nhận đơn mới bắt đầu xem xét giải quyết”, nhưng bây giờ phía Ủy ban lại muốn tôi phải nộp đơn mới vì đơn tôi không đạt yêu cầu. vậy bây giờ tôi phải làm gì?

    3.      xin cho tôi hỏi về việc Nhà nước có quy định gì về thời gian tiếp nhận đơn và thời gian để giải quyết không? Nếu vượt quá thời gian đó mà Ủy ban không giải quyết thì tôi phải làm gì? Xin cảm ơn

     

     

    Chào bạn!

    Luật sư Nguyễn Huy Long xin được tư vấn như sau:

    Trường hợp của bạn không thể áp dụng quy định của luật khiếu nại để giải quyết. Bởi lẽ đối tượng khiếu nại phải là hành vi hành chính hoặc quyết định hành chính. Hành vi xả nước thải của các hộ dân không phải là hành vi hành chính. Bạn có thể giải quyết theo con đường hòa giải hoặc thông qua thủ tục tố tụng dân sự.

    Thân gửi!

    Bạn có thể liên hệ trực tiếp tới Công ty Luật Minh Long và Cộng sự để được tư vấn trực tiếp:

     

  • Xem thêm     

    29/04/2014, 04:09:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn ngochuong.ntn

    Theo quy định tại Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thì : "mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc."

    Như vậy, Số tiền BHXH trả cho bạn là mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước ngày 10/4/2014 theo cách hiểu của bạn là đúng.

    Thân ái!

  • Xem thêm     

    21/04/2014, 11:35:06 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

     Chào bạn tramyshmily !
    Luật sư HoNguyenTruong70  đã hướng dẫn thủ tục cụ thể cho bạn, tôi chỉ xin bổ sung 1 số ý sau:
    Trước hết, tôi xin được chia sẻ cùng bạn, chúc con bạn bình an!
     
    Hiện tại trên thực tế có rất nhiều trường hợp công ty trù dập, làm khó người lao động để họ phải tự động thôi việc.
     
    Trường hợp của bạn cũng vậy, tuy nhiên theo quy định của BLLĐ năm 2012 thì Trong thời gian mang thai, ..lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. Nên trường hợp này công ty không thể xử lý kỷ luật bạn được.
     
    Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không có lý do theo quy định của BLLĐ là trái quy định của pháp luật.
     
    Thân ái!
  • Xem thêm     

    18/04/2014, 02:40:39 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Luật Minh Long xin được tư vấn cho bạn như sau:

    Bạn làm đơn tố cáo tới công an (nơi nào trên đất nước Việt Nam cũng được  vì pháp luật không bắt buộc vấn đề này). Kèm theo đơn là những giấy tờ, tài liệu bạn thu thập được.

    Bạn có thể lan truyền trên mạng xã hội nhưng nên ở hình thức tường thuật lại vụ việc, không được kết tội họ là lừa đảo ngay.

    Thân gửi!

  • Xem thêm     

    15/04/2014, 01:57:54 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn maidong123!

    Bạn có thể tham khảo cấc quy định sau để xem xét đối với trường hợp của Dì bạn.

    Điều 17 Nghị định 84/2007/NĐ-CP ngày 25/5/2007 của Chính phủ quy định bổ sung về việc cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, thu hồi đất, thực hiện quyền sử dụng đất, trình tự, thủ tục thu hồi đất, thực hiện quyền sử dụng đất, trình tự, thủ tục bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi nhà nước thu hồi đất và giải quyết khiếu nại về đất đai quy định như sau:

    -         Không cấp Giấy chứng nhận đối với trường hợp tự tách thửa đất thành hai hoặc nhiều thửa đất trong đó có một hoặc nhiều thửa đất có diện tích nhỏ hơn diện tích đất tối thiểu theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

    -         Cơ quan công chứng, Ủy ban nhân dân cấp xã không được làm thủ tục công chứng, chứng thực chuyển quyền sử dụng đất đối với trường hợp tách thửa đất thành hai hoặc nhiều thửa đất trong đó có một hoặc nhiều thửa đất có diện tích nhỏ hơn diện tích đất tối thiểu theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

    Mục IV Thông tư 06/2007/TT-BTNMT, hướng dẫn Điều 17 như sau:

    2. Thửa đất được hình thành do người sử dụng đất tự tách ra từ thửa đất đang sử dụng kể từ ngày văn bản của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định về diện tích tối thiểu được tách thửa có hiệu lực thi hành trở về sau mà thửa đất đó có diện tích nhỏ hơn diện tích tối thiểu được tách thửa thì không được cấp Giấy chứng nhận, không được làm thủ tục thực hiện các quyền chuyển đổi, chuyển nhượng, tặng cho, cho thuê quyền sử dụng đất hoặc thế chấp, bảo lãnh, góp vốn bằng quyền sử dụng đất.

    3. Trường hợp người sử dụng đất xin tách thửa đất thành thửa đất có diện tích nhỏ hơn diện tích tối thiểu đồng thời với việc xin được hợp thửa đất đó với thửa đất khác liền kề để tạo thành thửa đất mới có diện tích bằng hoặc lớn hơn diện tích tối thiểu được tách thửa thì được phép tách thửa đồng thời với việc hợp thửa và cấp Giấy chứng nhận cho thửa đất mới.

    Thân!

  • Xem thêm     

    15/04/2014, 09:52:42 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Luật sư Cường đã tư vấn cho bạn khá rõ ràng, chúng tôi xin bổ sung như sau:

    Các chứng cứ để chứng minh cháu bé sống với bạn sẽ có điều kiện phát triển tốt hơn bao gồm:

    - Thu nhập 

    - Nơi ở

    - Đạo đức

    - Các yếu tố khác mà bạn cho rằng có thể là nội dung cần thiết (chúng tôi sẽ thẩm định trước giúp bạn)

    Thân gửi!

     

  • Xem thêm     

    15/04/2014, 09:43:21 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Đây là tình trạng rất phổ biến hiện nay tại các vùng nông thôn. Để giải quyết vấn đề này, bạn nên sử dụng biện pháp mềm mỏng. Trước hết là phải đưa được xe ra khỏi đường làng rồi bán hoặc tìm một chỗ để xe mới. Trong cuộc họp hoặc một dịp nào đó tập trung đa phần người dân hoặc đại diện cho người dân trong làng, bạn hãy đề đạt ý kiến rằng sẽ phá cột trụ bê tông, để xe đi qua rồi sẽ xây lại, mọi phí tổn do bạn chịu. Thiết nghĩ mọi người cũng sẽ đồng ý với phương án này!

    Thân gửi!

  • Xem thêm     

    14/04/2014, 04:49:01 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    nguyenhoangphuchp2013 viết:
    Từ năm 2009 bố e có sống chung với 1 người phụ nữ khác và có thêm mộtngười con trai , trong khi đó bố mẹ e chưa lly hôn . Vậy người phụ nữ kia có bị xử phạt hay không nếu có thì mức pphạt ntn .? Còn người con riêng của bố e có được quyền chia tài sân hay đất dai không ( bố e muốn chia 1/2 đất cho con riêng đó )

    Chào bạn!

    Theo Điều 48, Nghị định số 110/ 2013/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bổ trợ tư pháp, hành chính tư pháp, hôn nhân và gia đình, thi hành án dân sự, phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã  thì các hành vi vi phạm quy định về cấm kết hôn, vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng, vi phạm quy định về ly hôn sẽ có các mức phạt:
    1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
     
    a) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;
     
    b) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác;
     
    c) Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;......
     
    Hành vi “chung sống như vợ chồng” có thể hiểu  Là việc người đang có vợ, có chồng chung sống với người khác hoặc người chưa có vợ, chưa có chồng mà lại chung sống với người mà mình biết rõ là đang có chồng, có vợ một cách công khai hoặc không công khai nhưng cùng sinh hoạt chung như một gia đình. Việc chung sống như vợ chồng thường được chứng minh bằng việc có con chung, được hàng xóm và xã hội xung quanh coi như vợ chồng, có tài sản chung đã được gia đình cơ quan, đoàn thể giáo dục mà vẫn tiếp tục duy trì quan hệ đó...
    Như vậy, người phụ nữ kia có thể bị xửu phạt vi phạm hành chính về hành vi: "Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ" với mức phạt là từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
    Thân ái!
  • Xem thêm     

    14/04/2014, 03:41:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    liemhoa0912 viết:

    Luật Sư cho em hỏi là.vợ em làm ở công ty I&Y được 3 năm rồi công ty này hàng năm đều trả tiền thưởng tết cho người lao động.vợ em có bầu nghỉ thai sản vào cuối năm( nghỉ ngày 23/11/2013) mà công ty này không trả tiền thưởng tết cho vợ em.theo luật sư như vậy có đúng không ?vợ em làm việc cũng gần hết năm rồi

    liemhoa0912 viết:
     
    Luật Sư cho em hỏi là.vợ em làm ở công ty I&Y được 3 năm rồi công ty này hàng năm đều trả tiền thưởng tết cho người lao động.vợ em có bầu nghỉ thai sản vào cuối năm( nghỉ ngày 23/11/2013) mà công ty này không trả tiền thưởng tết cho vợ em.theo luật sư như vậy có đúng không ?vợ em làm việc cũng gần hết năm rồi
     
     
    Chào bạn!
     
    Căn cứ theo điều 102 Bộ luật Lao động, các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng lương và các chế độ khuyến khích khác đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc theo quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
     
    Điều 103 Bộ luật Lao động quy định: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
     
    Từ các quy định trên cho thấy, việc thưởng lương tháng 13, thưởng Tết… phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và quy chế của công ty, quy định pháp luật không bắt buộc công ty phải trả tháng lương 13, thưởng Tết.
     
    Như vậy, việc công ty không trả lương tháng 13, thưởng Tết cho người lao động không phải là việc làm trái pháp luật, trừ trường hợp trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định về việc trả lương tháng 13, thưởng Tết… thì công ty phải có nghĩa vụ thực hiện.
     
    Như vậy,  việc công ty bạn  không chi trả cho bạn tiền thưởng tết cho vợ bạn khi vợ bạn nghỉ thai sản có đúng hay không còn phụ thuộc vàohợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao  động tập thể của công ty.
    Thân!
     
  • Xem thêm     

    14/04/2014, 02:35:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    hungc1 viết:

    thưa luật sư, xin cho tôi hỏi 1 vấn đề như sau. Tại công ty tôi hiện nay, người lao động vào làm việc sẽ qua thời gian thử việc từ 1 đến 3 tháng, không ký hợp đồng thử việc. Hết thời gian thử việc phía công ty cũng không thông báo gì cho người lao động và vẫn tiếp tục sử dụng lao động. công ty có sử dụng lao động ở các trình độ khác nhau (đại học, cao đẳng, trung cấp, nghề, lao động phổ thông..). Vậy cho tôi những người làm đã việc cho công ty đc 6 tháng, 1 năm, 2 năm, 4 năm thì theo pháp lý đang có hợp đồng loại gì với công ty? Xin cám ơn

    Chào bạn!

    Về vấn đề này Bộ luật lao động năm 2012 chưa có hướng dẫn cụ thể về vấn đề này, tuy nhiên theo hướng dẫn trước đây thì hết thời gian thử việc, NSDLĐ thông báo kết quả làm thử cho NLĐ. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết HĐLĐ hoặc NLĐ không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    Và theo  Điều 27, BLLĐ 2012 thì: "Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ."
     
    Như vậy, khi hết thời gian thử việc mà Công ty không ký kết HĐLĐ cho NLĐ, NLĐ không được thông báo kết quả thử việc mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
     
    Tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể trường hợp đương nhiên được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại HĐLĐ có xác định thời hạn bao lâu, do đó cần phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký HĐLĐ loại gì, dùng làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện HĐLĐ đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc.
    Hi vọng những thông tin trên có thể giúp ích cho bạn!
     
    Thân!
96 Trang «<90919293949596>