Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ đang mang thai nếu không chấp nhận thay đổi địa điểm làm việc

Chào luật sư,

Hiện tại, e đã và đang làm việc cho công ty xây dựng và làm dự án, công ty ký hợp đồng lao động với em cho đến khi dự án kết thúc có đề cập địa điểm làm việc là tại văn phòng hiện tại. Nhưng gần đây, đại diện công ty trao đổi với e về việc cắt giảm nhân sự của công ty  vì dự án sắp kết thúc, sẽ có nhiều người bị cắt giảm. Nhưng trường hợp của e, công ty k muốn cho e nghỉ việc nên điều động e đến văn phòng công trường của dự án và tiếp tục công việc hiện tại, nhưng nếu e k chấp nhận thì công ty sẽ cho e nghỉ việc, và sẽ phải nghỉ vào cuối tháng 4/2014. E cũng đã trình bày rằng e đang mang thai, hiện tại mới được 2 tháng, dự sinh tháng 12 dương. Việc điều chuyển e đi nơi khác xa xôi sẽ gây khó khăn và ảnh hưởng tới người phụ nữ mang thai, và e từ chối việc điều chuyển đó. Em cũng nói với công ty rằng, công ty k dc quyền đơn phương sa thải người lao động đang mang thai, thậm chí là thi hành các quyết định kỷ luật. Nhưng người đại diện công ty nói với e rằng nếu công ty đã muốn cho nghỉ thì họ có rất nhiều thủ đoạn bắt lỗi nhân viên để ra quyết định sa thải.

Vậy cho e hỏi, trong trường hợp này công ty làm đúng hay sai? Nếu e không đồng ý chuyển công tác thì công ty có quyền đơn phương sa thải  e không? Em phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình và được hưởng chế độ thai sản trong khi nếu e nghỉ ở hiện tại thì e không đủ thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng trợ cấp thai sản. Trong trường hợp công ty sa thải e có thể khởi kiện và khả năng thắng kiện là bao nhiêu không?

Cảm ơn luật sư

hợp đồng lao động của e là vô thời hạn đến khi dự án kết thúc mà hiện tại dự án chưa kết thúc. Nếu xong thì cũng phải hết năm nay. 

Hôm nay công ty ra quyết định nghỉ việc và yêu cầu e ký với những lỗi k có căn cứ, cũng k có biên bản cảnh cáo nào và e từ chối ký. e yêu cầu công ty nếu cho nghỉ thì ra quyết định nghỉ việc thì e sẽ nghỉ nhưng k ký kết gì cả. công ty bảo vậy thì từ ngày mai e chuyển bàn làm việc của e xuống phòng bảo vệ và e ngồi làm việc ở đó 1 mình, công ty cũng k giao việc gì cho em. Và công ty sẽ ra thư cảnh cáo các lỗi lầm mà từ trước chưa cảnh cáo để ép em ký, thì những cảnh cáo như vậy có hiệu lực không? em không ký công ty có cơ sở nào để nói là do e k chịu ký thư cảnh cáo không?

Vậy, e phải làm sao để đảm bảo quyền lợi của mình, nếu công ty k ra quyết định đơn phương mà cứ bắt e phải ký thì e phải làm sao, e cứ đi làm mà công ty không trả lương cho em, không chấm công thì e sẽ có căn cứ nào để làm chứng khiếu nại ạh. Nếu kiện công ty e phải chuẩn bị những giấy tờ gì và làm các thủ tục như thế nào, liệu e có thắng nổi không? Em không muốn làm việc tại công ty vì căng thẳng thế này, nhưng e cũng k đàm phán để đòi quyền lợi chính đáng của mình được vì công ty không đồng ý. 

cảm ơn luật sư đã tư vấn cho em. Gần đây có lẽ do đầu óc căng thẳng, cộng với việc tranh chấp lao động mà sức khỏe e cũng không được tốt nữa, e đi kiểm tra thì e bé không có tim thai, khả năng bị hỏng mất rùi, e đang rất buồn và cố gắng theo dõi thêm 1, 2 tuần nữa. Nếu như chẳng may e phải bỏ con đi thật thì thật sự rất sốc và cũng k thể lấy lý do đang mang thai để khiếu nại công ty được nữa. Giờ đây e quá chán nản, mệt mỏi và muốn buông xuôi. Phía công ty cũng chưa có hành động gì phản hồi, cũng chưa thấy ngược đãi nhân viên như hôm họ trao đổi với em. Nên e cũng đang nghe ngóng xem thế nào. Nếu trường hợp xấu nhất xảy ra có lẽ e cũng phải chấp nhận ra đi.