giangact viết:
Hỏi Luật Sư về chế độ thai sản.
Xin Chào Luật Sư.
Hiện tôi có câu hỏi muốn hỏi như sau:
Ở cơ quan tôi có 1 đồng nghiệp tham gia đóng bảo hiểm từ thaáng 1 năm 2008 đến tháng 04/2011 số tiền là 2.970.000đ. Sổ bảo hiểm chốt đến tháng 04/2011. Tháng 11/2011 cô này sinh con và từ tháng 5/2011 đến tháng 05/2013 cô này không đi làm ở đâu cũng như không tham gia đóng bảo hiểm trong thời gian đó.
Tháng 06/2013 cô này xin vào làm ở cơ quan tôi và được đóng bảo hiểm từ tháng 07-2013. Vậy tôi xin hỏi Luật Sư bây giờ cô này có được hưởng chế độ thai sản của thời gian trước không. Tức là có được hưởng chế độ thai sản của kỳ sinh tháng 11/2011 ?.
Rất mong Luật Sư trả lời sớm cho tôi vấn đề trên. Xin chân thành cảm ơn.
Chào bạn!
Điều 117, Luật bảo hiểm xã hội quy định chỉ có quy định thời hạn Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản của cơ quan BHXH là mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ, chứ không có quy định thời người lao động phải làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.
Vì thế nếu đồng nghiệp của bạn tham gia đóng BHXH từ tháng 1 năm 2008 đến tháng 04/2011 và đến tháng 11/2011 người đó sinh con thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con đã có đủ 6 tháng đóng BHXH là từ tháng 11/2010 đến tháng 4/2011. Như vậy người này đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội.
Như vậy, đồng nghiệp của bạn cần đến cơ quan BHXH huyện nơi tham gia BHXH làm thủ tục hưởng chế độ thai sản để được hửng chế độ này.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm có:
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con
Thân ái!
Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:
- Tư vấn doanh nghiệp
- Tư vấn sở hữu trí tuệ
- Tư vấn đầu tư
Website: www.nllaw.vn
Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 02432 060 333
Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227
Email: namlonglaw@gmail.com
