Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

96 Trang «<35363738394041>»
  • Xem thêm     

    13/01/2015, 10:41:16 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp trên nếu như có đầy đủ căn cứ về hành vi đánh người của nhóm người trên (Kết quả khám, xác nhận của người làm chứng...), thì bạn có thể tố cáo sự việc tới cơ quan cảnh sát điều tra cấp huyện nơi xảy ra sự việc.

    Về xử phạt thì nếu thương tích của ba bạn ở mức 11% trở lên, thì người gây thương tích sẽ phải chịu trách nhiệm hình sự về tội cố ý gây thương tích. Bạn có thể tham khảo dưới đây.

    Điều 104. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác

    1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:

    a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người;

    b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân;

    c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người;

    d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;

    đ) Đối với ông, bà, cha, mẹ, người nuôi dưỡng, thầy giáo, cô giáo của mình;

    e) Có tổ chức;

    g) Trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam hoặc đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục;

    h) Thuê gây thương tích hoặc gây thương tích thuê;

    i) Có tính chất côn đồ hoặc tái phạm nguy hiểm;

    k) Để cản trở người thi hành công vụ hoặc vì  lý do công vụ của nạn nhân.

    Trường hợp mức thương tật chưa đủ yếu tố cấu thành tội phạm thì người gây thương tích có thể sẽ bị xử phạt hành chính về hành vi cố ý gây thương tích theo quy định ở Nghị định 167/2013/NĐ – CP của Chính phủ với mức phạt từ 2.000.000 đến 3.000.000 đồng :

    3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

    a) Tàng trữ, cất giấu trong người, đồ vật, phương tiện giao thông các loại dao, búa, các loại công cụ, phương tiện khác thường dùng trong lao động, sinh hoạt hàng ngày nhằm mục đích gây rối trật tự công cộng, cố ý gây thương tích cho người khác;

    Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    12/01/2015, 11:05:49 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Bộ luật lao động thì:

    Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, kể từ khi bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

    Như vậy, tiền lương bình quân 6 tháng làm việc cuối cùng của bạn phụ thuộc và thời điểm bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nếu bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009 thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo HĐLĐ, được tính bình quân của 6 tháng liền kề cuối cùng của năm 2008.

    Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    12/01/2015, 10:20:10 SA | Trong chuyên mục Hình sự

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự thì băng ghi âm ghi hình chưa được coi là chứng cứ mà chỉ có thể dùng làm tài liệu tham khảo liên quan tới vụ án. Bạn có thể đưa nó cho cơ quan điều tra để có cơ sở xác minh,  bổ sung những tình tiết, chứng cứ khác cho vụ án.

    Thân ái!

  • Xem thêm     

    10/01/2015, 10:25:58 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Vấn đề khám xét người , nơi làm việc… phải tuân theo quy định của pháp luật tố tụng. Trường hợp của bạn là khám xét dựa trên sự thỏa thuận trong hợp đồng. Tuy nhiên bất cứ sự thỏa thuận nào cũng phải hợp pháp.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    10/01/2015, 10:20:09 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của pháp luật thì lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản.

    Đối chiều với trường hợp của bạn:

    • Bạn tham gia bảo hiểm từ tháng 3/2012, đến 10/2014; tháng 11/2014 bạn chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian sinh dự tính : 5/2015. Theo đó, trong khoảng thời gian từ tháng 5/2014 đến tháng 5/2015 thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm là 6 tháng.  

    Vậy bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

    Bạn mang hồ sơ nộp cơ quan bảo hiểm cấp huyện. Hồ sơ gồm:

    • Sổ bảo hiểm
    • Giấy khai sinh của con bạn
    • Quyết định chấm dứt hợp đồng
    • Chứng minh nhân dân.

    Than!

  • Xem thêm     

    10/01/2015, 09:22:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì nếu bạn có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ sáu tháng trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh (Từ tháng 5/2014 đến tháng 5/2015) thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    09/01/2015, 04:55:37 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Việc chuyển nhượng phần vốn góp theo quy định của Luật doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện như sau:

    1. Phải chào bán phần vốn đó cho các thành viên còn lại theo tỷ lệ tương ứng với phần vốn góp của họ trong công ty với cùng điều kiện;

    2. Chỉ được chuyển nhượng cho người không phải là thành viên nếu các thành viên còn lại của công ty không mua hoặc không mua hết trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày chào bán.

    Trừ trường hợp bạn của bạn muốn sử dụng phần vốn góp để trả nợ cho bạn thì bạn với tư cách là người nhận thanh toán có quyền sử dụng phần vốn góp đó theo hai cách sau đây :

    a) Trở thành thành viên của công ty nếu được Hội đồng thành viên chấp thuận;

    b) Chào bán và chuyển nhượng phần vốn góp đó theo quy định tại Điều 44 của Luật Doanh nghiệp.

    Thủ tục chuyển nhượng phần vốn góp đó như sau.

    - Hồ sơ thay đổi (chuyển nhượng vốn góp) bao gồm: Thông báo, biên bản họp, quyết định về việc thay đổi.

    - Hợp đồng chuyển nhượng phần vốn góp có chữ ký các bên.

    - Thay đổi thành viên do chuyển nhượng phần vốn góp trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày quyết định thay đổi Công ty gửi thông báo đến phòng đăng ký kinh doanh nơi công ty đã đăng ký kinh doanh. Nội dung của Giấy thông báo cụ thể như sau:

    Tên, địa chỉ trụ sở chính, số và ngày cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty;

    + Tên, địa chỉ trụ sở chính đối với tổ chức hoặc họ, tên, quốc tịch, số giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu hoặc chứng thực cá nhân hợp pháp khác quy định tại điều 18 - Nghị định này đối với cá nhân; phần vốn góp của người chuyển nhượng và của người nhận chuyển nhượng;

    + Phần vốn góp của các thành viên sau khi chuyển nhượng;

    + Thời điểm thực hiện chuyển nhượng;

    + Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của công ty.

    - Giấy tờ chứng thực đã hoàn tất việc chuyển nhượng có xác định của công ty.

    Trường hợp chuyển nhượng phần vốn góp cho thành viên khác thì bắt buộc phải thay đổi nội dung trong giấy đăng ký kinh doanh. Lệ phí cho thủ tục này tại Sở kế hoạch và đầu tư là 200.000 đồng.

    Thân ái!

  • Xem thêm     

    09/01/2015, 02:29:33 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này để chắc chắn thì anh của bạn nên cùng người vợ đã ly hôn tới một văn phòng công chứng làm biên bản thỏa thuận phân chia tài sản chung của vợ chồng trong thời kỳ hôn nhân đối với căn nhà trên, có nội dung xác lập quyền sở hữu căn nhà đối với anh của bạn, sau đó anh bạn có thể tiến hành bán căn nhà theo quy định của pháp luật.

    Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    09/01/2015, 11:33:34 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Bộ luật lao động về hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:

    1. Khiển trách.

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

    3. Sa thải.

    Đồng thời, Điều 128 của Bộ luật lao động quy định:

    Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

    Như vây, công ty làm như vậy là trái với quy định của pháp luật lao động.

    Thân ái!

  • Xem thêm     

    09/01/2015, 11:08:12 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Bạn có thể mang sổ hộ khẩu tới Công an phường hoặc Ủy ban nhân dân phường sở tại để hỏi chi tiết về thủ tục và thời gian thực hiện thủ tục.

    Thân ái!

  • Xem thêm     

    09/01/2015, 10:37:11 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Về điều kiện đăng ký hộ khẩu thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương theo quy định của Luật cư trú như sau:

    Công dân thuộc một trong những trường hợp sau đây thì được đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương:

    1.     Có chỗ ở hợp pháp và đã tạm trú liên tục tại thành phố đó từ một năm trở lên. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

     

    Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện như trên thì hoàn toàn có thể đăng ký thường trú .

    Thủ tục đăng ký hộ khẩu thường trú theo Điều 21 của Luật cư trú như sau:

    a) Phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu; bản khai nhân khẩu;

    b, Giấy chuyển hộ khẩu (Bạn lấy tại nơi đăng ký hộ khẩu thường trú trước đây)

    c) Giấy tờ và tài liệu chứng minh chỗ ở hợp pháp. Đối với trường hợp chuyển đến thành phố trực thuộc trung ương phải có thêm tài liệu chứng minh thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 20 của Luật này (Bạn cần đem theo đăng ký tạm trú để chứng minh điều này)

     Trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền phải cấp sổ hộ khẩu cho người đã nộp hồ sơ đăng ký thường trú; trường hợp không cấp phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. 

    Thân ái!

     

  • Xem thêm     

    09/01/2015, 09:34:08 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Nếu bạn và đơn vị thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc thì bạn sẽ được chốt sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác có liên quan, đồng thời được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của Bộ luật lao động:

    Điều 48. Trợ cấp thôi việc

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

    Thân ái!

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 09:46:06 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Không có khái niệm tòa án dân sự nhé,! Chính xác phải là Tòa dân sự (có Tòa dân sự của Tòa án nhân dân cấp huyện và Tòa dân sự của Tòa án nhân dân tối cao).

    Thân! 

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 05:55:47 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự thì :

    Thẩm quyền giải quyết vụ án dân sự của Toà án theo lãnh thổ được xác định như sau:

    a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các điều 25, 27, 29 và 31 của Bộ luật này;

    Như vậy, trường hợp này bạn của bạn phải gửi đơn tới Tòa án nơi người chồng đang cư trú và làm việc.

    Thân ái!

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 05:50:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Bộ luật lao động thì nếu bạn đã có đủ trên 12 tháng làm việc tại công ty thì sẽ được hưởng thời gian nghỉ hàng năm là 12 ngày làm việc và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

    Thời gian nghỉ 12 ngày trong năm đối với người lao động không được tính vào thời gian nghỉ chế độ thai sản.

    Thân ái!

     

                                 

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 11:06:06 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật xử lý vi phạm hành chính thì biện pháp khắc phục hậu quả sẽ được thực hiện theo quyết định xử phạt hành chính. Vì vậy, QLLTT thực hiện như vậy là có cơ sở. Bạn có thể tham khảo quy định sau:

    Điều 85. Thi hành biện pháp khắc phục hậu quả

    1. Thời hạn thi hành biện pháp khắc phục hậu quả được thực hiện theo quyết định xử phạt vi phạm hành chính hoặc trong quyết định áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 28 của Luật này.

    2. Cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính có trách nhiệm thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả được ghi trong quyết định theo quy định của pháp luật và phải chịu mọi chi phí cho việc thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả đó.

    3. Người có thẩm quyền ra quyết định có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc thi hành biện pháp khắc phục hậu quả do cá nhân, tổ chức thực hiện.

    4. Trường hợp không xác định được đối tượng vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 65 của Luật này hoặc cá nhân chết, mất tích hoặc tổ chức bị giải thể, phá sản mà không có tổ chức nào tiếp nhận chuyển giao quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 75 của Luật này thì cơ quan nơi người có thẩm quyền xử phạt đang thụ lý hồ sơ vụ vi phạm hành chính phải tổ chức thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật này.

    Chi phí cho việc tổ chức thi hành biện pháp khắc phục hậu quả do cơ quan của người có thẩm quyền xử phạt ra quyết định thực hiện được lấy từ nguồn ngân sách dự phòng cấp cho cơ quan đó.

    5. Trong trường hợp khẩn cấp, cần khắc phục ngay hậu quả để kịp thời bảo vệ môi trường, bảo đảm giao thông thì cơ quan nơi người có thẩm quyền xử phạt đang thụ lý hồ sơ vụ vi phạm hành chính tổ chức thi hành biện pháp khắc phục hậu quả. Cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính phải hoàn trả kinh phí cho cơ quan đã thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả, nếu không hoàn trả thì bị cưỡng chế thực hiện.

    Thân ái!

                                                       

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 10:52:15 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định thì hành vi gây tiếng động lớn, làm ồn ào, huyên náo tại khu dân cư, nơi công cộng trong khoảng thời gian từ 22 giờ ngày hôm trước đến 06 giờ sáng ngày hôm sau sẽ bị xử phạt hành chính từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng theo quy định của Nghị định 167/2013/NĐ – CP, ngoài ra nếu tiếng ồn quá to, vượt quy chuẩn cũng có thể bị xử phạt theo Nghị định 179/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo vệ môi trường.

    Bạn có thể làm đơn tới Ủy ban nhân dân sở tại để trình báo về sự việc trên.

    Thân ái!

     

                                                       

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 10:30:46 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này nếu cơ quan công an xác định vụ án có dấu hiệu hình sự thì sẽ quyết định khởi tố vụ án và khởi tố bị can đối với lái xe mà không phụ thuộc vào việc bên bị hại có đơn yêu cầu hay không. Vì hành vi gây tai nạn của lái xe có dấu hiệu của Tội vi phạm quy định về điều khiển giao thông đường bộ gây hậu quả nghiêm trọng theo Điều 202 BLHS, không thuộc loại tội chỉ được khởi tố theo yêu cầu của người bị hại.

    Nếu cơ quan điều tra khởi tố vụ án thì người lái xe sẽ phải chịu trách nhiệm hình sự theo Điều 202 Bộ luật hình sự:

    Điều 202. Tội vi phạm quy định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ

    1. Người nào điều khiển phương tiện giao thông đường bộ mà vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khoẻ, tài sản của người khác, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ  sáu tháng đến năm năm

    Về trách nhiệm bồi thường thiệt hại thì Công ty của gia đình bạn có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho nạn nhân theo đúng quy định của Bộ luật dân sự.

    Về số tiền bồi thường thì nếu việc bồi thường có biên bản xác nhận đầy đủ việc bồi thường thì Tòa án sẽ xác nhận việc đó và bạn sẽ không phải lo về việc gia đình bị hại chối không nhận.

    Thân ái!

                                                       

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 11:27:12 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Mặc dù bạn nghỉ việc không đúng theo thỏa thuận của hợp đồng nhưng bạn vẫn có quyền yêu cầu công ty trả sổ bảo hiểm cho bạn và công ty cũng có trách nhiệm chốt và trả sổ cho bạn. 

    Khi rút bảo hiểm bạn có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp hoặc bảo hiểm xã hội 1 lần nếu đủ điều iện theo qu định của luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 11:19:58 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Về mức phụ cấp thì bạn có thể tham khảo quy định trong Quyết định 244/2005/ QĐ – TTg về chế độ phụ cấp ưu đãi nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy tại cơ sở giáo dục công lập. Theo đó:

    Mức phụ cấp 35% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường mầm non, tiểu học ở đồng bằng, thành phố, thị xã; các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, các trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa

    Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm (đại học, cao đẳng, trung học), trường cán bộ quản lý giáo dục và đào tạo và nhà giáo dạy môn chính trị trong các trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề;

    Mức phụ cấp 45% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy các môn khoa học Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh trong các trường đại học, cao đẳng;

    Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường mầm non, tiểu học ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa.

    Thân ái!

     

96 Trang «<35363738394041>»