Nghĩ việc nhưng không được giải quyết tự ý bỏ ngang có được hưởng quyền lợi gì không??

Chào Luật sư

Cho em hỏi nếu một vài vấn đề:

Em dự định viết đơn xin nghĩ việc vào ngày 31/01//2013 nhưng đến 04/02/2013 Cty sẽ bắt đầu nghĩ Tết do không có nguyên liệu sản xuất đến 24/02/2013 mới bắt đầu hoạt động lại. Trong thời gian này em có được tính vào trường hợp 45 ngày giải quyết nghĩ việc không?? Nếu sau khi nghĩ Tết vào em tìm công việc khác nhưng Cty chưa giải quyết nghĩ việc cho em mà em tự ý bỏ ngang thì có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của em không?? em có được làm trợ cấp thất nghiệp không?? sổ BHXH có được nhận lại không?? Trường hợp  nhận BHXH được, sau 1 năm em đi rút BHXH một lần thì có được giải quyết không vì chắc chắn Cty sẽ không ký quyết định nghĩ việc cho em?? Khi đó em phải làm gì để có thể nhận được BHXH này. Mong Luật sư tư vấn giúp em.

Chào bạn!

Mặc dù bạn nghỉ việc không đúng theo thỏa thuận của hợp đồng nhưng bạn vẫn có quyền yêu cầu công ty trả sổ bảo hiểm cho bạn và công ty cũng có trách nhiệm chốt và trả sổ cho bạn. 

Khi rút bảo hiểm bạn có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp hoặc bảo hiểm xã hội 1 lần nếu đủ điều iện theo qu định của luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

Trân trọng!

Bạn làm việc ở phòng nhân sự mà không chịu đọc bộ luật lao động gì cả.

NLĐ nghỉ ngang thì thuộc trường hợp điều 41, sẽ phải chịu trách nhiệm theo điều 43. Trong đó không hề có khoản nào theo "như bạn được biết".

Bạn hãy đọc kỹ điều 29 nhé

Chào bạn!

Trong trường hợp của bạn thì người sử dụng lao động (bên trường học) đã không trả lương đầy đủ và trả đúng hạn cho bạn, vì vậy bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 37 của bộ luật Lao động:

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động".

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động 1 khoảng 1 nhất định tùy vào hợp đồng lao động (căn cứ vào khoản 2 Điều 37 bộ luật Lao động), không được hưởng trợ cấp thôi việc mà chỉ được hưởng phần lương còn thiếu của người sử dụng lao động!

Nếu bạn muốn tư vấn sâu hơn, xin vui lòng liên hệ luật sư. Thân!