-Tôi đã theo dõi vấn đề của bạn nhiều lần nhưng cũng
không thấy có điểm nào để giúp bạn trong vấn đề này. Tôi cũng là sinh viên và tôi hiểu bạn đã vất vả ra sao, nhưng trong trường hợp này
lỗi hoàn toàn thuộc về bạn (trừ khi bạn chứng minh ngược lại), do đó, bạn có trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại chứ không phải công ty bảo vệ.
-Vấn đề sẽ dễ giải quyết hơn khi tính mức bồi thường khi mà chắc chắn biết được rằng, chiếc xe có thể được tìm thấy hay không ?
-Nếu như giả sử sau khi giải quyết, thỏa thuận xong vấn đề bồi thường mà phái công an tìm lại được chiếc xe, lúc đó về nguyên tắc, công an sẽ giao trả chiếc xe đó cho chủ sở hữu đã mất, khi đó, rõ ràng việc bồi thường như thỏa thuận trước rõ ràng sẽ không còn hợp lý khi so với phần thiệt hại thực tế của chủ sở hữu.
-Nếu như chiếc xe không thể được tìm lại (thực tế thường rơi vào trường hợp này), rõ ràng công ty bảo vệ sẽ có trách nhiệm thỏa thuận về mức bồi thường với người bị mất xe, và hiển nhiên, công ty bảo vệ sẽ đồi bạn khoản bồi thường đó. THeo tôi, dù bạn có đặt ra vấn đề hợp đồng lao động ở đây cũng khó mà giúp đuợc bạn nhiều (trừ khi bạn chứng minh đuợc phía công ty bảo vệ cũng có lỗi trong việc mất xe), bởi đó chỉ là hình thức, quan trọng là có tồn tại một hợp đồng như vậy. Nếu so với giá trị khoản bồi thường (vài chục triệu) và mức xử phạt hành chính do đã không thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động với bạn thì dĩ nhiên, kiện bạn ra Tòa là phương án họ sẽ chấp nhận. Bởi mức phạt vi phạm hành chính về việc người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động với người lao động không đáng gì so với khoản bồi thường:
Nghị định số 47/2010/NĐ-CP viết:Điều 8. Vi phạm những quy định về hợp đồng lao động
2. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đúng loại; hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên, theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;
-Đấy là tôi chưa tính đến trường hợp, bạn đã thực hiện hợp đồng lao động với công ty bảo vệ trong thời gian bao lâu ? Nếu như đây là hợp đồng lao động đầu tiên giữa hai bên, và bạn thực hiện hợp đồng, tức làm việc cho công ty bảo vệ đó chưa quá 3 tháng thì công ty có thể căn cứ vào quy định của pháp luật cho rằng, công ty chỉ có ý định thuê bạn trong một thời gian ngắn ( không quá 3 tháng) và không buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn, do đó, công ty cũng không hề vi phạm quy định của pháp luật:
Bộ luật lao động 1994 viết:Điều 28.
Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
Vì vậy, bạn nên suy nghĩ kỹ xem có chấp nhận để việc này cho Tòa án giải quyết hay không, bởi nếu bạn thua thì bạn lại phải chịu thêm án phí.
Theo tôi, các luật sư khi tư vấn cần phân tích cả vào các yếu tố bất lợi của thân chủ chứ không phải chỉ tập trung vào các điểm mạnh, như vậy mới có thể đưa ra những phương án dự phòng khi cần thiết.Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử
Dịch nghĩa:
Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.
