Hỏi về vấn đề tính lương làm bù ngày chủ nhật

Kính gửi luật sư.

 Chủ nhật ngày 30 tháng 12 vừa qua,công ty em có lịch kiểm kê cuối năm và sắp xếp một số cán bộ quản lý, công nhân đi làm ngày chủ nhật.

Và cách làm của em như thế này: 

1. Ngày chủ nhật nhân viên bên em đi kiểm kê buổi sáng 4 tiếng, 4 tiếng này em tính lương cho NLĐ là 4 h nhân tỉ lệ 100%

2. Sau đó em sắp xếp trong vòng 7 ngày cho NLĐ nghỉ bù 4 tiếng , 4 tiếng nghỉ bù này không hưởng lương, cũng không trừ tiền thưởng chuyên cần.

3. Em có làm thông báo về lịch kiểm kê và danh sách các nhân viên phải tham gia làm việc vào buổi sáng chủ nhật, trong thông báo em ghi rõ: ngày chủ nhật đi làm NLĐ hưởng lương theo tỉ lệ 100%, và trong khoảng thời gian từ ngày 31/12 đến 5/1 công ty sẽ căn cứ tình hình sx và đề nghị của NLĐ để sắp xếp cho NLĐ nghỉ bù 4h.  Thông báo này có chữ ký của đại diện NLĐ và đại diện công ty.

Em nhờ các luật sư chỉ giúp em cách tính lương và sắp xếp lịch nghỉ bù như vậy có đúng không ạ.

Em xin cảm ơn

Xin cảm ơn luật sư rất nhiều ạ.

Luật sư cho em hỏi thêm vấn đề nữa được không ạ.

Em có đọc dòng này " Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường."

Và em không hiểu " chỉ trả phần tiền chênh lệch sơ với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền công" là như thế nào ạ. Đây là lần đầu tiên em gặp vấn đề này nên em không biết phải làm thế nào để giải thích cho sếp ạ.

Cách hiểu có em có phần đơn giản là : công ty sắp xếp cho người lao động nghỉ bù. Và 4h ngày chủ nhật đi làm em sắp xếp cho người lao động nghỉ bù 4h vào một ngày khác trong tuần, và ngày họ nghỉ bù đó vẫn được hưởng lương 100% ạ.

Luật sư giúp em với.

Cảm ơn luật sư rất nhiều.

Cám ơn RIA1, nói cho rõ ràng hơn thì nó là thế này.

Làm ngày 30/12/2012, trả 200%, không nghỉ bù => đúng luật

Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, không nghỉ bù => sai luật

Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù có hưởng lương => đúng luật

Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù không hưởng lương => sai luật

[quote=shaonian83]

Kính gửi luật sư.

 Chủ nhật ngày 30 tháng 12 vừa qua,công ty em có lịch kiểm kê cuối năm và sắp xếp một số cán bộ quản lý, công nhân đi làm ngày chủ nhật.

Và cách làm của em như thế này: 

1. Ngày chủ nhật nhân viên bên em đi kiểm kê buổi sáng 4 tiếng, 4 tiếng này em tính lương cho NLĐ là 4 h nhân tỉ lệ 100%

2. Sau đó em sắp xếp trong vòng 7 ngày cho NLĐ nghỉ bù 4 tiếng , 4 tiếng nghỉ bù này không hưởng lương, cũng không trừ tiền thưởng chuyên cần.

3. Em có làm thông báo về lịch kiểm kê và danh sách các nhân viên phải tham gia làm việc vào buổi sáng chủ nhật, trong thông báo em ghi rõ: ngày chủ nhật đi làm NLĐ hưởng lương theo tỉ lệ 100%, và trong khoảng thời gian từ ngày 31/12 đến 5/1 công ty sẽ căn cứ tình hình sx và đề nghị của NLĐ để sắp xếp cho NLĐ nghỉ bù 4h.  Thông báo này có chữ ký của đại diện NLĐ và đại diện công ty.

Em nhờ các luật sư chỉ giúp em cách tính lương và sắp xếp lịch nghỉ bù như vậy có đúng không ạ.

Em xin cảm ơn

Tôi cho rằng bạn này ngay từ đầu đã tính lương thừa cho người lao động:

1. Tại mục này có thể cách viết chưa chính xác và rõ ràng chứ có thể hiểu bạn này đã trả bằng 200% (đã trả lương 4 giờ rồi lại nhân tiếp 100% thì có thể hiểu là tăng 100% điều đó đồng nghĩa đã trả = 200%). Nếu không nghỉ bù thì kết quả này là chính xác và không phải bàn cãi; nhưng công ty bạn này đã sắp xếp được cho những người làm thêm giờ này nghỉ bù được thì công ty này chỉ phải trả = 100% (chỉ phải trả phần chênh lệch so với giờ làm việc bình thường: chênh lệch so với ngày nghỉ tuần là 200%-100% = 100%; giả sử chênh lệch so với ngày nghỉ lễ sẽ là 300%-100% = 200%).

2. Đề nghị các bạn liên quan nếu có thời gian cho thêm ý kiến!

Chào bạn shaonian83

Theo tôi, ý kiến của bạn và cơ quan lao động khác với ý trả lời của ntdieu và cũng chưa đúng luật.

Cách tính như vậy khác nào chỉ là hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần từ ngày chủ nhật sang ngày khác trong tuần, chứ đâu phải là tính làm thêm giờ.

Tương tự như cách tính này của bạn, thì trường hợp làm thêm ngày làm việc bạn trả 50% lương và cho nghỉ bù không hưởng lương. Như vậy vô hình trung số giờ làm thêm chỉ được nhận 50% lương, còn số giờ nghỉ bù như là nghỉ không lương? (số giờ nghỉ bù này phải được trả lương mới đúng) ví dụ:

ông A hưởng lương tháng là 2.200.000 đồng (như vậy lương ngày là 100.000 đồng). Nếu trong tháng ông A có làm thêm 1 ngày chủ nhật (đủ 8 giờ), thì bạn có thể tính trả cho ông A tiền làm ngày chủ nhật đó là 100.000 đồng, và cho ông A nghỉ bù vào một ngày khác trong tháng đó, nhưng tiền lương tháng vẫn phải trả cho ông A đủ 2.200.000 đồng (tức là ngày nghỉ bù ông A vẫn có lương). Chứ không phải chỉ trả lương tháng cho ông A là 2.100.000 đồng như cách tính của bạn (ngày nghỉ bù không hưởng lương).

Xin chia sẻ với bạn. Nếu chưa thống nhất, mong bạn hồi âm.

Chào bạn

Quan điểm của mình thế này ạ.

Người lao động đi làm ngày chủ nhật, mình đã sắp xếp cho họ nghỉ bù vào ngày khác. Sau đó , mình đã trả phần lương chênh lệch cho người lao động.

Mình tin cách làm này của mình đúng.

Nếu có ý kiến, xin các bác tham gia ạ.

Đề nghị bạn ntdieu kiểm tra lại đoạn này chẳng hạn:

Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù không hưởng lương => sai luật

Trong khi bác Shaonian83 lại trích dẫn thế này:

Em cảm ơn những ý kiến của các bác rất nhiều ạ. Vì băn khoăn nên em đã liên hệ với cơ quan lao động của thành phố và nhận được câu trả lời giống ý như của bác ndieu:

đúng luật>.

Em làm ở doanh nghiệp FDI ạ, nên chỉ mong sao làm đúng luật cho NLĐ thôi, chứ còn tính thừa cho NLĐ thì hơi khó ạ.

Em cảm ơn các bác rất nhiều, chúc các bác một năm mới bình yên, hạnh phúc.

Shaonian83 trích dẫn gì kỳ quá...

Tiếp:

Quan điểm của mình thế này ạ.

Người lao động đi làm ngày chủ nhật, mình đã sắp xếp cho họ nghỉ bù vào ngày khác. Sau đó , mình đã trả phần lương chênh lệch cho người lao động.

Mình tin cách làm này của mình đúng.

Nếu có ý kiến, xin các bác tham gia ạ.

Đoạn viết này cũng không thực sự rõ ràng

Mình trích dẫn đoạn này là do bạn viết ra mà; mình cho rằng: Làm ngày 30/12/2012, trả 100%, nghỉ bù không hưởng lương là không sai luật. Không biết ý bạn thế nào?

Mình không đồng ý quan điểm này; nếu có thời gian bạn có thể phân tích giúp mình xem tại sao vào ngày nghỉ bù lại phải trả luơng? Quy định nào của luật?