Chào anh,
Về vấn đề anh nêu, ngoài quy định tại Điều 102 Bộ luật lao động 2019 là trường hợp NSDLĐ được khấu trừ tiền lương trong một số trường hợp thì về nguyên tắc NLĐ phải được trả đủ tiền lương theo thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc, tại Điều 94 của Luật này cũng quy định.
"Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp."
Đồng thời, tại khoản 4 Điều 97 cũng quy định như sau:
"4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương."
=> Chỉ được chậm trả trong trường hợp trên và phải thực hiện trả lãi cho việc chậm trả đó nữa. Nếu xét về mặt quy định thì việc công ty thông báo giữ lại phần trăm thu nhập của NLĐ tối thiểu là 03 tháng là sai, đó là quy định nội bộ của mình, NLĐ buộc lòng phải chấp nhận, nếu họ không đồng ý và có phát sinh tranh chấp thì NSDLĐ phải chấp nhận rủi ro là mình bị sai anh nhé.
Thông tin trao đổi cùng anh.
