Tình huống đặt ra là lao động làm việc đến tháng 12/2022 thì nghỉ việc. Vậy người lao động có đước hưởng thưởng tết hoặc lương tháng thứ 13 không?
Liên quan đến vấn đề này thì lương tháng 13 về bản chất cũng là một khoản tiền thưởng và Luật hiện không có quy định nào yêu cầu bắt buộc trả lương tháng 13 hay thưởng tết, đây chỉ là tên gọi thực tế chúng ta hay sử dụng mà thôi. Tại Bộ Luật lao động 2019 có nêu:
"Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở."
Căn cứ quy định trên, thưởng Tết và lương tháng 13 (cũng là thưởng) sẽ phụ thuộc vào quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc hoặc có thỏa thuận cụ thể trước trong hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động.
Luật không quy định bắt buộc chi trả các khoản này. Do đó, người lao động hoặc công ty sẽ phải kiểm tra trong quy chế thưởng xem điều kiện hưởng khoản tiền thường là như thế nào hoặc trong hợp đồng lao động xem có thỏa thuận về khoản này hay không? Căn cứ vào đó để xác định điều kiện thưởng mà công ty áp dụng.
