Kính chào Luật sư!
Cơ quan tôi hiện đang có thắc mắc về trường hợp thai sản như sau, xin nhờ Luật sư tư vấn giúp:
- Trường hợp người lao động sinh con ra, mất ngay sau sinh. Theo chế độ nghỉ 90 ngày. Trong giấy ra viện ghi: chuyển dạ đẻ lần 1 thai 23 tuần. Nhưng người lao động nghỉ 40 ngày, sau đó đi làm, đã có giấy đề nghị của cơ quan và giấy chứng nhận đủ sức khỏe.
Tôi xin hỏi
- Thứ 1: Theo chế độ Bảo hiểm tôi đọc được: "Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao)".
Trường hợp này chỉ có giấy ra viện đã ghi như trên. Nhưng khi hỏi Bảo hiểm tp tôi, họ đòi có giấy chứng tử. Xin Luật sư tư vấn như thế là đúng hay sai? và giấy ra viện ghi như thế là hợp lý chưa?
- Thứ 2: Theo tôi hiểu trường hợp này, Người lao động đi làm trước khi hết hạn chế độ, vẫn được hưởng chế độ BHXH đồng thời hưởng lương thực tế đi làm. Nhưng Bảo hiểm yêu cầu bảng chấm công phải chấm thai sản đủ 90 ngày họ mới thanh toán cho đủ 90 ngày, nếu không họ chỉ thanh toán 40 ngày đã nghỉ. Nhưng thực tế người lao động chỉ nghỉ 40 ngày, đủ giấy tờ kèm theo như trên tôi đã trình bày. Cơ quan chấm công theo công thực tế họ đi làm.
Xin luật sư tư vấn tôi có phải sửa bảng chấm công thai sản 90 ngày theo Bảo hiểm họ yêu cầu ko?
