Chế độ thai sản năm 2014

Chế độ thai sản đối với lao động nữ luôn được nhiều người quan tâm, để phần nào giúp quý chị, em giải đáp thắc mắc về vấn đề trên mình xin lập ra topic này để cùng nhau chia sẻ, giải đáp những thắc mắc đó.

Bởi vậy, mọi thắc mắc các bạn cứ post vào đây, chúng tôi (những thành viên Dân Luật) sẽ cố gắng trả lời cho bạn.

Nếu bạn làm việc đến hết 20/06/2014 thì chắc hẳn cty sẽ phải đóng BHXH tháng 6 cho bạn. Nếu được vậy thì bạn vừa đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản. Do vậy bạn cần chắc chắn rằng cty đóng BHXH cho bạn tháng 6 nhé.

Về trợ cấp thất nghiệp thì chắc chắn bạn được, chỉ cần đăng ký thất nghiệp đúng hạn.

Chào bạn trinhthiduong !

Về trường hợp của bạn, chế độ thai sản ở giai đoạn mang thai chỉ có quy định về thời gian nghỉ để khám thai, nghỉ sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai; mà không có định cụ thể về việc lao động nữ trong thời kỳ mang thai, sức khỏe không tốt được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày.Nếu tình trạng sức khỏe không tốt này do ốm đau, hoặc tai nạn rủi ro gây nên, theo chỉ định của bác sĩ, lao động nữ phải nghỉ ngơi chữa bệnh, dưỡng sức cho đến lúc sinh con, thì NLĐ được hưởng theo chế độ ốm đau.

Tại  điểm 3, Mục I, Phần B, Thông tư 03/2007/TT- BLĐTBXH quy định thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế  độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở  lên trong tháng thì cả NLĐ và người sử  dụng lao động không phải đóng BHXH trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng BHXH

Như vậy trường hợp của bạn xin nghỉ 2 tháng không hưởng lương thì vì người lao động nghỉ không hưởng lương đương nhiên không có tên trong bảng lương đơn vị nên không có căn cứ để đóng BHXH cho nên  công ty bạn sẽ  báo giảm lao động tham gia BHXH và công ty không phải đóng bảo hiểm cho bạn.

Sau đó, khi bạn đi làm lại thì công ty sẽ báo tăng lao động tham gia BHXH đến cơ quan BHXH và bạn sẽ tiếp tục được tham gia đóng BHXH.

Thân ái!

chào luật sư !

em xin nhờ luật sư giải đáp thắc mắc giùm em

ngày 20 tháng 7 năm 2014 em kết thúc hợp đồng và em đã nộp bảo hiểm được 1 năm, công ty sẽ không ký hợp đồng với em nữa.E mang thai 2 tháng.dự kiến đến cuối tháng 12 em sinh.tuy nhiên vào tháng 4 năm 2014 do thai yếu em chỉ làm được 4 ngày nên công ty không đóng bảo hiểm tháng 4 cho em.
Em xin hỏi luật sư.Công ty làm thế có đúng không ? Và nếu công ty đúng thì như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ?
 

Cám ơn luật sư !

Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không thưa luật sư.

Chào luật sư,

Tôi hiện đang làm việc cho 2 Cty trên địa bàn Tp.HCM, cả hai Cty này đều đóng BHXH cho tôi và cùng sử dụng 1 mã số sổ BHXH. Tôi dự sinh vào tháng 11/2014, tính đến thời điểm dự sinh thì cả hai sổ BHXH của tôi đều đủ điều kiện hưởng thai sản. Như vậy khi tôi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản trên cả hai sổ hay k? có phải tiến hành gộp sổ k? Nếu phải gộp sổ thì mức đóng có được gộp k hay chỉ giữ lại mức đóng của 1 sổ vậy ah?

Bạn duyen2710 có thể đóng tiếp 2 tháng để được hưởng trợ cấp thai sản. Tuy nhiên lưu ý là phải đóng BHXH bắt buộc chứ không phải BHXH tự nguyện. Nghĩa là bạn phải ký hợp đồng lao động, là nhân viên của 1 cty nào đó, và tham gia BHXH cùng với cty đó.

Chào luật sư! 

Công ty tôi có một nhân viên tạp vụ đóng bảo hiểm từ tháng 12/2013. nhân viên đó dự sinh vào tháng 6/2014. vậy nhân viên đó có được hưởng chế độ thai sản không?

thưa luật sư,

tôi đang thực hiện một kế hoạch về tài chính cho khách hàng. Mong luật sư có thể trả lời giúp tôi về vấn đề này.

Mary là người có quốc tịch Mỹ, cô ấy cưới chồng là người Việt Nam. sau khi cưới, 2 vợ chồng sống bên Mỹ và quyết định về Việt Nam vào năm 2014. 2 vợ chồng dự định sinh con vào cuối năm 2016. Mary đang làm tại một công ty của Mỹ tại Việt Nam. Trong trường hợp này, Mary có phải là cá nhân cư trú theo luật VN không?  Mary có được hưởng chế độ thai sản không, hay cô ấy có thể tham gia loại bảo hiểm nào để đảm bảo thu nhập trong 6 tháng khi cô ấy sinh con? Thu nhập của cô ấy là 80 triệu/ tháng.

tôi xin cảm ơn luật sư.

Chào Luật Sư. Tôi làm việc và đóng BHXH tại một công ty TNHH từ tháng 1/2011 và tôi có đóng BHXH , tháng 8/2013 tôi mang thai, do điều kiện đường xa đến hết tháng 12/2013 tôi chuyển công tác đến một công ty gần nhà làm việc và bên công ty mới tôi vẫn tiếp tục đóng BHXH. 

đến T2/2014 tôi sinh em bé (tôi sinh non). Tôi chưa chốt được BHXH ở công ty cũ  vì công ty chua đóng tiền BHXH năm 2013 và giơ tôi cũng chưa làm được chế độ thai sản.Vậy xin luật sư cho tôi hỏi , hạn làm thủ tục chế độ thai sản la bao nhiêu tháng sau khi sinh ah.

Tôi xin chân thành cảm ơn