Chế độ thai sản năm 2014

Chủ đề   RSS   
  • #311136 25/02/2014

    HuyenVuLS
    Top 150
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 30553
    Cảm ơn: 141
    Được cảm ơn 800 lần
    SMod

    Chế độ thai sản năm 2014

    Chế độ thai sản đối với lao động nữ luôn được nhiều người quan tâm, để phần nào giúp quý chị, em giải đáp thắc mắc về vấn đề trên mình xin lập ra topic này để cùng nhau chia sẻ, giải đáp những thắc mắc đó.

    Bởi vậy, mọi thắc mắc các bạn cứ post vào đây, chúng tôi (những thành viên Dân Luật) sẽ cố gắng trả lời cho bạn.

     
    94964 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang «<67891011>
Thảo luận
  • #342885   06/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1605)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 812 lần


    Chính vì vậy mà tôi bảo bạn là nếu họ trả hồ sơ với lý do chờ kiểm tra thì đừng nhận, bạn cứ giữ lại giấy hẹn trả hồ sơ (trả khi đã được giải quyết hoàn chỉnh). Hồ sơ nộp đợt trước bạn đã nhận lại rồi nên coi như bạn chưa nộp hồ sơ, vậy nên học chả có cơ sở nào để kiểm tra cả.

    Cũng không có quy định nào về thời hạn phải làm xong trong 6 tháng cả, nên không phải là sau 6 tháng thì không được giải quyết hưởng đâu. Tuy nhiên để càng lâu thì càng thêm rắc rối vì khi đó họ lại vin vào cớ lâu quá nên phải kiểm tra lại xem đã giải quyết chưa chẳng hạn...

    Sau khi nộp hồ sơ và đến hẹn, bạn phải thường xuyên hỏi để đôn đốc họ, phòng trường hợp họ quên.

    Họ kiểm tra là để xem có đúng bạn đã làm việc ở đơn vị đó trong 6 tháng trước khi nghỉ thai sản không đó. Vì có thể họ nghi lập hồ sơ giả để hưởng chế độ mà.

     
    Báo quản trị |  
  • #343082   08/09/2014

    nguyentrang.ntt89
    nguyentrang.ntt89

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2014
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!

    Em là kế toán mới đi làm, chưa hiểu rõ hết các vấn đề về bảo hiểm nên mong các Luật sư giúp em ạ. Công ty em có 2 chị đã nghỉ chế độ thai sản từ tháng 2 và tháng 3, đã xin báo giảm muộn. Hiện nay công ty em đang nợ bảo hiểm từ tháng 8/2013 đến bây giờ. Do công ty đang trong giai đoạn khó khăn nên công ty em muốn xin đóng trước tiền cho 2 chị thai sản để họ hưởng chế độ thai sản. Và hai chị này sinh xong do thể trạng yếu nên xin nghỉ hẳn. Vậy em xin hỏi Luật sư là trong trường hợp của công ty em, liệu có thể đóng trước số tiền nợ của 2 chị thai sản để hưởng chế độ không. Nếu được thì em phải làm những mẫu gì ạ?

    Em xin cảm ơn Luật sư ạ!

    Nguyễn Trang

     
    Báo quản trị |  
  • #343106   08/09/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    nguyentrang.ntt89 viết:

    Chào Luật sư!

    Em là kế toán mới đi làm, chưa hiểu rõ hết các vấn đề về bảo hiểm nên mong các Luật sư giúp em ạ. Công ty em có 2 chị đã nghỉ chế độ thai sản từ tháng 2 và tháng 3, đã xin báo giảm muộn. Hiện nay công ty em đang nợ bảo hiểm từ tháng 8/2013 đến bây giờ. Do công ty đang trong giai đoạn khó khăn nên công ty em muốn xin đóng trước tiền cho 2 chị thai sản để họ hưởng chế độ thai sản. Và hai chị này sinh xong do thể trạng yếu nên xin nghỉ hẳn. Vậy em xin hỏi Luật sư là trong trường hợp của công ty em, liệu có thể đóng trước số tiền nợ của 2 chị thai sản để hưởng chế độ không. Nếu được thì em phải làm những mẫu gì ạ?

    Em xin cảm ơn Luật sư ạ!

    Được em.

    http://bhxhtphcm.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/300/thao-go-kho-khan-cho-nguoi-lao-dong/

    vào đây xem cách trả lời của P.Giám đốc BHXH TPHCM nhé

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    nguyentrang.ntt89 (09/09/2014)
  • #343271   09/09/2014

    nguyentrang.ntt89
    nguyentrang.ntt89

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2014
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhưng mà chị ơi. Em lên phòng bảo hiểm quận Long Biên hỏi thì họ bảo không được. Em cũng nêu vấn đề này ra. Bên bảo hiểm nói là "không biết ở đâu như thế nào, nhưng ở ngoài này không áp dụng như thế". 

    Và một điều nữa là em xin cho đóng đến tháng 3 để đến thời gian thai sản chị lao động sẽ được hưởng nhưng bên bảo hiểm nói là phải đóng đến hết tháng 8. Vậy nếu em đóng đến tháng 3 và nộp hồ sơ hưởng chế độ thì theo quy định trường hợp của chị ấy có được giải quyết không ạ?

    Trên bảng kê C67a-hd mục Số ngày nghỉ trong kỳ bây giwof là 122 đúng không chị?

    Em xin lỗi đã hỏi hơi nhiều. Và em cảm ơn ạ.

    Cập nhật bởi nguyentrang.ntt89 ngày 09/09/2014 09:41:30 SA

    Nguyễn Trang

     
    Báo quản trị |  
  • #343312   09/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1605)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 812 lần


    Về nguyên tắc, bạn chỉ cần đóng tiền BHXH cho cả cty bạn đến hết tháng 3 (thậm chí chỉ cần đóng hết tháng 2 nếu chị sinh trong tháng 3 nhưng sinh vào đầu tháng) thì cơ quan BHXH phải giải quyết chi trả chế độ thai sản cho 2 người này rồi, chứ không phải đóng đến hết tháng 8 mới được giải quyết như họ nói đâu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    nguyentrang.ntt89 (13/09/2014)
  • #343359   09/09/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Hihi

    Vậy Cty muốn bảo đảm quyền lợi cho NLĐ thì em viết công văn trình bày nguyện vọng cho BHXH quận nơi Cty em tham gia. Đừng nói bằng lời với mấy bà cô ấy nữa.

    Số ngày nghỉ sinh 6 tháng (trong 6 tháng đó em công cả ngày thứ bảy và chủ nhật, tức 1 tháng co nhiêu ngày làm tính cộng ví dụ : tháng 3->t8  >180 ngày)

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    nguyentrang.ntt89 (13/09/2014)
  • #344048   12/09/2014

    tranngatgp9
    tranngatgp9

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư ơi cho e hỏi chút ạ:

    - E đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2013, e dự sinh tháng 12/2014

    - E dự định nghỉ việc hẳn tại công ty 1/11/2014

    - E sẽ làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm và quyết định nghỉ việc từ 01/1/2014

    - Theo quy định, thì sau khi sinh con e có quyền tự mình hay ủy quyền cho người thân tới cơ quan bảo hiểm làm thủ tục hưởng chế độ thai sản không ạ hay là vẫn phải qua công ty cũ làm thủ tục ạ. 

    e cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #344184   12/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1605)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 812 lần


    Bạn tranngatgp9 nếu nghỉ việc trước khi sinh thì bạn phải tự là thủ tục hưởng thai sản, chứ cty cũ không có trách nhiệm làm đâu.

     
    Báo quản trị |  
  • #344270   13/09/2014

    nguyentrang.ntt89
    nguyentrang.ntt89

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2014
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, em cảm ơn ạ.

    Nguyễn Trang

     
    Báo quản trị |  
  • #346161   23/09/2014

    thuytien120989
    thuytien120989

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2011
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 550
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các anh chị, 

    Em bắt đầu đi làm và đóng BHXH từ tháng 12/2013, dự sinh vào tháng 4/2015, như vậy là em đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản đúng không ạ? Đến khi sinh, e dự tính sẽ sinh ở nhà mẹ ruột, khác tỉnh nơi em đang sinh sống và làm việc. Vậy đến lúc đó, em phải đến nơi đăng ký khám chữa bệnh xin làm giấy chuyển viện hay sao ạ? Và mức tính viện phí khi sinh tại BV trái tuyến lúc đó sẽ được tính thế nào ạ? Mong các anh chị giải đáp giúp em.

    Em xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #346206   23/09/2014

    hieuha1110
    hieuha1110

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư, em muốn hỏi về chế độ thai sản như sau: Em ký hợp đồng chinhd thức với công ty ngày 1/4/2014. Nhưng đến t5 công ty mới báo tăng cho em, và có đóng truy thu tháng 4. Em dự kiến sinh vào trước ngày 15/11/2014. Nếu trong trường hợp em sinh sớm vào cuối tháng 10 thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Và theo như em tìm hiểu thì tháng đóng truy thu vẫn tính vào thời gian được hưởng chế độ thai sản, nhưng hôm em nhờ chị kế toán công ty hỏi bảo hiểm xã hội của huyện thì họ trả lời là k được tính. Luật sư có thể trả lời giúp em k ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #346405   24/09/2014

    hieppd2
    hieppd2

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Hiện tại vợ tôi đã đóng bảo hiểm xã hội ở trường từ 04/09/2014 ở trường và đã được trường cho nghỉ chế độ thai sản bắt đầu từ tháng 09/2014  vì ngày dự sinh là 18/04/2014 và vợ tôi thực  sinh vào ngày 24/04/2014. Theo luật bảo hiểm xã hội nếu vợ tôi sinh sau ngày 15/09/2014 thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Vậy trường hợp này vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

    Xin cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #346559   24/09/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14969)
    Số điểm: 100040
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    hieppd2 viết:

    Hiện tại vợ tôi đã đóng bảo hiểm xã hội ở trường từ 04/09/2014 ở trường và đã được trường cho nghỉ chế độ thai sản bắt đầu từ tháng 09/2014  vì ngày dự sinh là 18/04/2014 và vợ tôi thực  sinh vào ngày 24/04/2014. Theo luật bảo hiểm xã hội nếu vợ tôi sinh sau ngày 15/09/2014 thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Vậy trường hợp này vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

    Xin cảm ơn luật sư!

    Ngày tháng trong bài viết này rất là kỳ lạ.

    Thực sinh vào 24/04/2014 thì còn hỏi nếu sinh sau 15/09/2014 làm gì ??

     
    Báo quản trị |  
  • #346413   24/09/2014

    hieppd2
    hieppd2

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Dear bạn hieuha1110 ! theo luật bảo hiểm xã hội bạn sẽ được tính là tháng 5,6,7,8,9,10 nếu bạn sinh sau 15/10 nhé còn sinh trước 15/10 bạn sẽ không được tính tháng đó trong 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hieppd2 vì bài viết hữu ích
    hieuha1110 (24/09/2014)
  • #346443   24/09/2014

    hieuha1110
    hieuha1110

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    hieppd2 viết:

    Dear bạn hieuha1110 ! theo luật bảo hiểm xã hội bạn sẽ được tính là tháng 5,6,7,8,9,10 nếu bạn sinh sau 15/10 nhé còn sinh trước 15/10 bạn sẽ không được tính tháng đó trong 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội

    Vậy là truy thu tháng 4 k được tính ạ? Em thấy trê báo Vietnamnet có trả lời 1 bạn đọc như sau :

     Tại thời điểm lao động nữ nghỉ việc để sinh con mà Sổ BHXH đã thể hiện thời gian đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên( không phân biệt có truy thu hay không truy thu) thì người sdld thực hiện giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động và thực hiện quyết toán với cơ quan BHXH theo đúng quy định.

    Bạn có thể tham khảo thêm CV 3727/BHXH- CSXH 23/9/2013 về việc giải quyết chế độ thai sản có thời gian truy thu BHXH.

    Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Nguyễn Viết Xuân, Hà Nội"

    Trong khi BHXH Huyện thì trả lời k được tình, băn khoăn quá :(

     

     
    Báo quản trị |  
  • #346446   24/09/2014

    hieppd2
    hieppd2

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    hieuha1110 viết:

     

    hieppd2 viết:

     

    Dear bạn hieuha1110 ! theo luật bảo hiểm xã hội bạn sẽ được tính là tháng 5,6,7,8,9,10 nếu bạn sinh sau 15/10 nhé còn sinh trước 15/10 bạn sẽ không được tính tháng đó trong 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội

     

     

    Vậy là truy thu tháng 4 k được tính ạ? Em thấy trê báo Vietnamnet có trả lời 1 bạn đọc như sau :

     Tại thời điểm lao động nữ nghỉ việc để sinh con mà Sổ BHXH đã thể hiện thời gian đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên( không phân biệt có truy thu hay không truy thu) thì người sdld thực hiện giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động và thực hiện quyết toán với cơ quan BHXH theo đúng quy định.

    Bạn có thể tham khảo thêm CV 3727/BHXH- CSXH 23/9/2013 về việc giải quyết chế độ thai sản có thời gian truy thu BHXH.

    Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Nguyễn Viết Xuân, Hà Nội"

    Trong khi BHXH Huyện thì trả lời k được tình, băn khoăn quá :(

     

    nếu tính từ tháng 5 mà bạn sinh sau ngày 15/10 thì bạn vẫn được chế độ thai sản bình thường. thời gian sẽ tính là tháng 5,6,7,8,9,10

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hieppd2 vì bài viết hữu ích
    hieuha1110 (24/09/2014)
  • #346419   24/09/2014

    Saomai1310
    Saomai1310

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản 2014

    Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi là hiện tại em đang mang bầu gần 3 tháng, dự sinh là đầu tháng 4/2015. Em mới đóng bảo hiểm từ tháng 5/2014 do phải làm việc được 14 tháng cty mới đóng bảo hiểm cho. Đến hết tháng 11 này em sẽ bị sa thải do mang thai, maecj dù em không muốn và hợp đồng chưa hề hết hạn. Vậy, luật sư cho em hỏi liệu em có được hưởng chế độ thai sản sau khi bị sa thải hay không, và công ty có phải bồi thường do đã sa thải em hay không? Em rất mong sớm nhận được phản hồi của luật sư. Em chân thành cám ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #346519   24/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1605)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 812 lần


    Chào bạn sao mai1310.

    - Nếu bạn đóng từ tháng 5 đến hết tháng 11/2014, sinh vào bất kỳ ngày nào trong tháng 5/2015 đều được hưởng thai sản.

    - Nếu HĐLĐ của bạn chưa hết hạn, cty không được phép sa thải bạn vì lý do mang thai. Bạn hãy tìm đọc Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012. Nếu cty vẫn cứ sa thải bạn trái luật, cty phải thực hiện theo Điều 42.

    Chúc bạn vui vẻ và mọi việc thuận lợi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    Saomai1310 (24/09/2014)
  • #346577   24/09/2014

    Saomai1310
    Saomai1310

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cám ơn luật sư ạ!

    Nhân đây mong RIA cho em hỏi thêm với ạ. Hôm nay em có nói chuyện với nhân sự của công ty. Thì họ nói nếu em không nghỉ việc thì có thể nghỉ thai sản sớm, tức là sẽ nghỉ vào đầu tháng 10 tới vì sức khỏe của em không đảm bảo cho công việc hiện tại. Em nghĩ như vậy cũng được để tránh khó chịu cho cả 2 bên. Tuy nhân em muốn xin đóng bh với mức 100% đến tháng 12/2014. 

    Vậy liệu em có được hưởng chế độ thai sản không ạ, hay là em phải đóng bh đến tận tháng sinh? Và mức lương đóng bh của em là 2890 000. Nếu được hưởng chế độ thì số tiền em nhận được được tính như nào ạ? 

    Thêm nữa, BHYT của em chỉ có hạn đến 11/2014, vậy em làm sao để tiếp tục mua HBYT (vì BHYT này của em đi theo BHXH ạ).

    Nếu luật sư có lời khuyên gì hay thì mong luật sư chia sẻ cho em biết với ạ!

    Em hỏi hơi nhiều, mong luật sư thông cảm! Em xin cám ơn lần nữa ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #346617   25/09/2014

    hieuha1110
    hieuha1110

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào RIA cho em hỏi 1 chút được k ạ. Em đóng BHXH từ 5/2014, truy thu t4/2014. Nếu em sinh từ 16-31/10/2014 thì có được hưởng chế độ thai sản k ạ? Vì BHXH huyện em trả lời phải sinh sau ngày 31/10/2014 em mới được hưởng chế độ. Thiếu 1 ngày cũng k được ạ :( 

     
    Báo quản trị |