Cách tính đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm

Dear Luật sư,

Vậy trong trường hợp công ty không xây dựng lương sản phẩm cho cá nhân mà cho cả tổ hoặc dây chuyền đó thì như thế nào ạ?

Nếu áp dụng công thức trên để tính thì số sản phẩm thay đổi theo từng tháng thì mức đóng bảo hiểm cũng thay đổi theo từng tháng ạ?

Rât mong nhận được sự hướng dẫn.

Có bắt buộc phải xây dựng định mức lương ko?. Tại xếp mình quyết định hệ số lương. mà cái hệ số theo năng lực thực tế của người lao động. nên ko có 1 quy định nào hết.

Doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm thì mức lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động.

Khi giải quyết chế độ BHXH căn cứ vào thời gian và mức tiền lương đã đóng.

Xem chi tiết tại đây. 

Tôi lương tháng là 10 triệu đồng, lao động phổ thông ở vùng 1 theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm2017, lương tối thiểu vùng là 3.980.000 đồng. Xin hỏi mức lương tính đóng BHXH là 5 triệu có được không?

Công ty mình trả lương theo hình thức gộp cả BHXH vào lương hàng tháng vậy khi lập HĐLĐ có cần tách phần DN phải đóng và NLĐ phải đóng ko ạ

Với thông tin bạn cung cấp như vậy thì chưa có đủ cơ sở để có thể xác định mức đóng BHXH 5 triệu như vậy là đúng hay sai. Bạn có thể tham khảo quy định tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).

Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH .

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

4. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CPlà tiền lương do đại hội thành viên quyết định.

5. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người đại diện phần vốn nhà nước không chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa; công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên (sau đây được viết là tập đoàn, tổng công ty, công ty) là tiền lương theo chế độ tiền lương của cơ quan, tổ chức đang công tác trước khi được cử làm đại diện phần vốn nhà nước.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người đại diện phần vốn nhà nước chuyên trách tại các tập đoàn, tổng công ty, công ty là tiền lương theo chế độ tiền lương do tập đoàn, tổng công ty, công ty quyết định.

6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Theo đó bạn cần căn cứ vào bảng lương của mình để xác định xem tổng lương 10 triệu mà bạn nhận hằng tháng là gồm những khoản nào, khoản nào sẽ tính đóng bảo hiểm và khoản nào không.  Từ đó mới xác định được mức đóng 5 triệu là đã đúng quy định chưa bạn nhé.

Cảm ơn bài viết vì rất hữu ích đối với mình. Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm này ở các doanh nghiệp sản xuất hạt điều và người dân quê mình (đa số là phụ nữ,...) thường nhận về làm nhưng hầu hết không tham gia BHXH, hoặc là không biết có quy định về vấn đề này. Mình sẽ chia sẽ thông tin để mọi người lưu ý đến quyền lợi của bản thân.

Dear Luật sư.

Công ty mình có xây dựng tháng bảng lương và gửi cho sở Lao Động thương binh và xã hội và lấy đó làm căn cứ tình tiền chế độ cho người lao động (mức đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn ...), tuy nhiên phần lương thực hưởng của người lao động lại được xác định theo định mức khoán. Như vậy là đúng hay sai ạ?. Nếu sai thì cần làm như thế nào cho đúng theo pháp luật hiện hành ạ?

Dù trả lương hình thức thời gian hay sản phẩm thì công ty cũng phải xây dựng mức lương cơ bản, theo đúng câu chữ pháp luật là xây dựng thang lương, bảng lương chứ không thể tự quyết định theo năng lực được. Phải có hệ thống thang bảng lương rõ rang, còn tùy vào năng lực từng người mà công ty quyết định phụ cấp, các khoản bổ sung khác phù hợp.