Cách tính đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm

Gần đây, Dân Luật nhận được nhiều câu hỏi liên quan đến vấn đề cách tính tiền đóng BHXH như thế nào đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm, do vậy, bài viết này sẽ tập trung hướng dẫn cho cả người lao động và người sử dụng về cách tính đóng BHXH trong trường hợp nhận lương/trả lương theo sản phẩm.

Xin lưu ý rằng, đóng BHXH ở đây, chỉ bao gồm các khoản đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, không tính đến các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Đối với người lao động:

Mức đóng = 8% mức tiền lương tháng đóng BHXH.

Mức tiền lương tháng đóng BHXH được xác định trên cơ sở như sau:

Đối với người sử dụng lao động:

Mức đóng = 17% quỹ tiền lương đóng BHXH.

Trong đó:

Ghi chú: Định mức lương theo sản phẩm được xây dựng và đưa vào thang lương, bảng lương theo hướng dẫn tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, nghĩa là tính theo công thức nêu trên, quy định rằng 1 tháng người lao động đó ít nhất phải làm được số sản phẩm theo quy định tại thang lương, bảng lương đã được xây dựng, được thỏa thuận cụ thể tại hợp đồng lao động.

Căn cứ pháp lý:

- Khoản 5 Điều 85 và Khoản 5 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

P/S: Trong trường hợp có thắc mắc thêm về giải đáp này, mời các bạn đặt câu hỏi bên dưới bài viết.

Chào bạn NNT_UYEN88, theo ý kiến của mình, chắc chắn bên bạn phải xây dựng 1 mức chuẩn cho 1 cá nhân, đây thường là mức khung để đánh giá kết quả làm việc của cá nhân đó, từ mức này mới tính được mức đóng BHXH. 

Hình thức trả công theo sản phẩm

* Khái niệm, đối tượng áp dụng và ưu, nhược điểm.

- Khái niệm : Chế độ trả công theo sản phẩm là hình thức trả công cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lương sản phẩm mà họ hoàn thành. Phương pháp này được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, nhất là các xí nghiệp sản xuất.

- Ưu điểm :

+ Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động vì tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lương, chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành. Điều này có tác dụng làm tăng năng suất lao động.

+ Trả lương theo sản phẩm có tác dụng khuyến khíc người lao động nâng cao trình độ lao động, rèn luyện kĩ năng, phát huy sáng tạo… để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động

+ Trả lương theo sản phẩm góp phần vào việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chú động trong làm việc của người lao động.

• Nhược điểm : Do trả công theo sản phẩm nên người lao động dễ dàng chạy theo số lượng, bỏ qua hất lượng, vi phạm quy trình kĩ thuật, sử dụng thiết bị quá mức…
• Điều kiện áp dụng của trả công theo sản phẩm:

Muốn hình thức trả công theo sản phẩm phát huy tác dụng đem lại hiệu quả kinh tế cao, khi tiến hành trả công theo sản phẩm phải đảm bảo các điều kiện như sau:

+ phải xây dựng được các mức lao động có căm cứ khoa học.Điều này tạo điều kiện để tính toán các đơn giá tiền công chính xác.

+ Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc. Kết quả hoàn thành mức lao động trong ca làm việc, ngoài sự cố gắng của người lao động còn do trình độ tổ chức và phục vụ nơi làm việc quyết định. Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc hạn chế đến mức tối đa thời gian không làm theo sản phẩm, tạo điều kiện để hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch.

+ Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm sản xuất ra.

+ Làm tố công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho người lao dộng để họ nhận thức rõ được trách nhiệm khi làm công việc hưởng công theo sản phẩm,tránh khuynh hướng chỉ chú ý tới số lượng sảm phẩm, không chú ý tới việc sử dụng tốt nguyên vật liệu, máy móc và giữ vững chất lượng sản phẩm.

Hi Bạn; 
Đối với trường hợp này, đơn vị giao kết với NLD trên hợp đồng lao động nên mức đóng là căn cứ tham gia là hợp đồng nhé Bạn
Thân mến ./

Trả lời: Không được

Từ năm 2018 thì lương đóng BHXH là tổng thu nhập. Do đó nếu lương tháng 10 triệu thì tham gia BHXH mức 10 triệu.

Trả lời Dangduckt2a : Có

Theo mình nghĩ cần xác định khoản lương bạn nhận mỗi tháng gồm những khoản nào ví dụ mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác thì là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Thực tế các doanh nghiệp thường ghi trên HĐLĐ mức lương thấp hơn sau đó thêm các khoản phụ cấp ăn trưa, xăng xe... không ghi trong HĐLĐ để không phải đóng BHXH khoản tiền đó. Vì vậy bạn nên xem mức lương ghi trên HĐLĐ là bao nhiêu từ đó có cơ sở tiền lương đóng BHXH.

Dear Luật sư

Dì của mình làm lao công ở trường học, tháng 10 này là được nghỉ hưu theo quy định của nhà nước. Tuy nhiên, dì vẫn muốn được đi làm tiếp ở trường thì mình phải làm sao? Kế toán ở trường bảo rằng sau tháng 10 là không được làm việc nữa, nếu xin nghỉ trước tháng 10 thì sẽ được làm thêm 4 tháng.

Xin cho mình 1 lời khuyên ạ

Bảo hiểm xã hội là vấn đề thường được người sử dụng lao động và người lao động quan tâm khi giao kết hợp đồng lao động. Bên cạnh những trường hợp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi người lao động làm việc trả lương theo thời gian thì việc trả lương theo sản phẩm đóng bảo hiểm xã hội như thế nào cũng được nhiều người lao động quan tâm. Doanh nghiệp và người lao động nên biết quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi nhận lương theo sản phẩm được tác giả trình bày tại bài viết trên.

Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về Cách tính đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm.

Như vậy, có thể thấy mức đóng dựa theo tỷ lệ % trên tiền lương tháng của người lao động nhận lương theo sản phẩm hoặc theo thời gian đều giống nhau.

Chào bạn, câu hỏi của bạn có thể tham khảo ý kiến sau:

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc:

theo Khoản 1, 2, 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

(1) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

(2) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

(3) Cán bộ, công chức, viên chức;

(4) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

(5) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

(6) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

(7) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

(8) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

(9) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

3. Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện: Căn cứ khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì hiện nay công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nêu trên sẽ được tham gia BHXH tự nguyện.