20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

Chủ đề   RSS   
  • #516857 16/04/2019

    TuyenBig
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (741)
    Số điểm: 27039
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 906 lần


    20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    Chỉ còn ít thời gian nữa là đến ngày Quốc tế lao động (01/05/1886-01/05/2019) là ngày lễ kỷ niệm và ngày hành động của phong trào công nhân quốc tế và của người lao động.

    Thực tế hiện nay, người lao động vẫn là đối tượng "thấp cổ, bé họng" nhiều chính sách pháp luật quy định giành cho người lao động vẫn không được thực thi.

    Hôm nay, mình sẽ tổng kết lại 20 điểm quan trọng người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình.

    1. Mức lương tối thiểu vùng 2018:

    - Vùng I: 4.180.000 đồng (tăng 200.000 đồng so với quy định cũ tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP).

    - Vùng II: 3.710.000 đồng (tăng 180.000 đồng so với quy định cũ tại Nghị định 141).

    - Vùng III: 3.250.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định cũ tại Nghị định 141).

    - Vùng IV: 2.920.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định cũ tại Nghị định 141).

    2. Trong thời gian thử việc:

    - Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    - Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    - Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    - Thời gian thử việc: căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm:

    + Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    + Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    + Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    3. Tiền lương tăng ca, làm thêm giờ:

    - Ngày thường sẽ được tăng 150% lương;

    - Ngày nghỉ hàng tuần 200% lương;

    - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    4. Đối với lao động nữ:

    - Làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

    - Không xử lý kỷ luật lao động nữ trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

    - Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết.

    5. NLĐ được miễn toàn bộ án phí khi khởi kiện

    Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ được miễn toàn bộ án phí khi khởi kiện.

    6. NSDLĐ phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động

    Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động,..

    7. Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh bị phạt tiền đến 1 triệu đồng

    Ngoài ra, nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày hoặc không đảm bảo việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì cũng bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng.

    8. Chủ tịch UBND hoặc Thanh tra lao động là nơi người lao động có thể yêu cầu xử lý vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động

    Tùy mức độ vi phạm của người sử dụng lao động mà người lao động có thể yêu cầu Chủ tịch UBND xã, huyện hoặc tỉnh, Thanh tra viên, Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Chánh Thanh tra Bộ Lao động Thương binh Xã hội xử lý hành vi vi phạm hành chính của người sử dụng lao động.

    9. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

    => Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động.

    10. Yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động

    => Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động

    11. Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc

    => Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng

    12. Không được trả lương đầy đủ hay bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Nhưng phải báo trước 3 ngày làm việc.

    Đồng thời, nếu người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là ½ tháng lương.

    13. Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định

    => Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng 

    14. Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 

    => Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng

    15. Phạt đến 7 triệu nếu không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do tham gia NVQS

    Trường hợp người sử dụng lao động không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì các lý do sau đây sẽ bị phạt tiền từ 3 – 7 triệu đồng:

    - Tham gia nghĩa vụ quân sự.

    - Bị tạm giam, tạm giữ.

    - Bị áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc.

    - Lao động nữ mang thai.

    - Trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận.

    16.  Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động phải giữ 1 bản HĐLĐ

    Thực hiện 02 bản, 01 bản do người sử dụng lao động giữ, 01 bản do người lao động giữ.

    Lưu ý: Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng có thể giao kết bằng lời nói.

    17. NSDLĐ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn

    Trong mọi trường hợp doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với mỗi người lao động. Mỗi lần chỉ được ký thêm 01 phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi thời hạn hợp đồng nhưng không được làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.

    18. 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép
     
    Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
     
    19. Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng
     
    Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.
     
    20. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
     
    a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
     
    b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
     
    c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
     

    Các bài viết liên quan đến lao động:

    1. 10 câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động thời vụ.

    2. Tất tần tật chính sách dành cho lao động nữ.

    3. Tổng hợp các mức xử phạt nếu vi phạm quyền lợi của lao động nữ.

    4. Những thỏa thuận trái pháp luật người lao động nên biết

    5. Hướng dẫn người lao động khiếu nại, tố cáo người sử dụng lao động

    6. Trách nhiệm vật chất hay trách nhiệm kỷ luật lao động?

    7. Hướng dẫn ủy quyền ký hợp đồng lao động

    8. Kinh phí công đoàn và những điều người lao động nên biết

    9. 10 điều cần biết về an toàn, vệ sinh lao động

    10. Phân biệt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động

    11. Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

    12. Toàn văn điểm mới Bộ luật lao động 2012

    13. Tổng hợp văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

    14. Hướng dẫn chi tiết thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

    15. Những lưu ý về BHXH, BHTN, BHYT 2016

    16. Hợp đồng lao động, bảng lương, thỏa ước lao động 2016

    17. Tra cứu các mức phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức

    18. Những điều cần biết về bảo hiểm xã hội 2016

    19. Tổng hợp 83 câu hỏi – đáp về chính sách BHXH, BHYT năm 2016

    20. Đóng BHXH như thế nào nếu ký hợp đồng lao động ở hai công ty?

    21. Tiền lương làm việc theo ca vào ngày lễ

    22. Xin hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không có hộ khẩu ở TPHCM

    23. Giải đáp thắc mắc về “hưởng bảo hiểm thất nghiệp một lần”

     

     
    76980 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #556242   30/08/2020

    yuhcudd
    yuhcudd
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/06/2020
    Tổng số bài viết (257)
    Số điểm: 1475
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 23 lần


    Cảm ơn bài viết cực kỳ hữu ích của tác giả, bản thân tôi cũng là người lao động, trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, dường như, người lao động luôn là kẻ yếu thế hơn, bởi vậy, người lao động nhất thiết phải biết rõ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #582361   31/03/2022

    20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    Cảm ơn chia sẻ của tác giả, bên cạnh đó, mình xin bổ sung thêm về 

    Điều kiện lao động

    Điều kiện lao động được hiểu là tổng thể các yếu tố về tự nhiên, xã hội, kinh tế, kỹ thuật được biểu hiện thông qua các công cụ và phương tiện lao động, đối tượng lao động, quá trình công nghệ, môi trường lao động và sự sắp xếp, bố trí chúng trong không gian và thời gian, sự tác động qua lại của chúng trong mối quan hệ với người lao động tại chỗ làm việc, tạo nên một điều kiện nhất định cho con người trong quá trình lao động. Tình trạng tâm sinh lý của con người trong khi lao động tại chỗ làm việc cũng được coi như một yếu tố gắn liền với điều kiện lao động.

    Như vậy, điều kiện lao động bao gồm các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,…

     
    Báo quản trị |  
  • #583726   30/04/2022

    minhhanhuynh2102
    minhhanhuynh2102
    Top 500
    Chồi

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:21/03/2022
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1345
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 4 lần


    20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    Mình xin được cập nhật mức lương tối thiểu vùng hiện tại để các bạn có thể dễ dàng so sánh, đối chiếu:

    1. Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

    2. Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

    3. Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

    4. Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #583804   30/04/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 3710
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 20 lần


    20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về 20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình.

    Hiện nay, có thể thấy không ít người sử dụng lao động không hề tuân thủ các quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thương hay thời gian nghỉ ngơi, làm việc, nghỉ có hưởng lương, xậm phạm nghiêm trọng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nhưng những người lao động do không biết luật nên không hề có động thái hay biện pháp nào để bảo vệ cho quyền lợi chính đáng của mình.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #588433   28/07/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 2545
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 30 lần


    20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    Cảm ơn bài viết của bạn. Thực tế hiện nay, người lao động vẫn là đối tượng "thấp cổ, bé họng" nhiều chính sách pháp luật quy định giành cho người lao động vẫn không được thực thi. Vì vậy, tổng kết lại 20 điểm quan trọng người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi của người lao động rất bổ ích.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #589860   22/08/2022

    Special29
    Special29
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2019
    Tổng số bài viết (605)
    Số điểm: 4453
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 92 lần


    20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    Trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, dường như, người lao động luôn là kẻ yếu thế hơn. Người lao động – nhất là lao động phổ thông, lao động trình độ thấp thường bị xâm phạm quyền lợi nhưng có khi lại không biết hoặc không có cơ chế tự bảo vệ quyền lợi của mình nên đành im lặng cho qua.

     
    Báo quản trị |  
  • #590500   30/08/2022

    20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    Trong quan hệ lao động, người lao động luôn là bên yếu thế hơn do phải chịu sự quản lý, chi phối của người sử dụng lao động. Chính vì vậy bảo vệ người lao động, chống lại sự lạm quyền của người sử dụng lao động là vấn đề ngày càng được quan tâm. Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung nhiều quy định mới liên quan đến quyền lợi của người lao động. Cảm ơn bạn vì bài viết trên.

     
    Báo quản trị |  
  • #590595   30/08/2022

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1718)
    Số điểm: 11124
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 209 lần


    20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    Để nói về số lượng quy định nên biết nhằm bảo vệ bản thân người lao động thì rất nhiều, muôn hình vạn trạng chứ không riêng gì Bộ Luật lao động. Thay vào đó, dù làm công việc gì, chúng ta phải luôn cố gắng cập nhật liên tục các quy định pháp luật liên quan đến đời sống của chúng ta. Sự hiểu biết không bao giờ là thiếu cả, và nó chính là biện pháp bảo vệ hữu hiệu nhất khi chúng ta vấp phải các khó khăn trong cuộc sống.

     
    Báo quản trị |  
  • #593235   31/10/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Sơ sinh

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 11 lần


    20 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Bài viết của tác giả ngắn gọn, dễ hiểu cho người lao động.

    Mình xin phép được cập nhật một số nội dung theo quy định pháp luật hiện hành như sau:

    1. Mức lương tối thiểu vùng 2022

    Căn cứ Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

    Vùng

    Mức lương tối thiểu tháng

    (Đơn vị: đồng/tháng)

    Mức lương tối thiểu giờ

    (Đơn vị: đồng/giờ)

    Vùng I

    4.680.000

    22.500

    Vùng II

    4.160.000

    20.000

    Vùng III

    3.640.000

    17.500

    Vùng IV

    3.250.000

    15.600

    12. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động khi người lao động không được trả lương đầy đủ hoặc bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    - Trường hợp người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo điểm d Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

    - Trường hợp người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo điểm b Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019

    17. Số lần ký hợp đồng lao động

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động

    Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 2 lần.

    18. Số ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm

    Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Số ngày nghỉ lễ, Tết là 11 ngày. Cụ thể là:

    a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

    c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    Các mức xử phạt hành chính nêu trong bài cần được cập nhật theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |